在人才告急的情况下，有些企业却走入“高”投入、“低”产出的用人误区，造成人才浪费，不利企业发展。
“高”投入主要表现在：
一是企业在挖人时不惜血本。有的企业组成专门的招才团，隔三岔五地赴各地招才；有的在招才时投入巨额广告；有的制定优惠政策，如有意来考察的，报销往返路费等。
二是开出“高价位”的菜单，抬高准入门槛。如本科以上学历，五年以上相关工作经验，30岁以下；具有中高级职称，精通两门以上外语；具有合资企业或外资企业的工作经历等。
三是高薪高待遇。如动辄年薪多少万，配高级轿车等。
四是招才引才时过高承诺，而人引进后，承诺却成了“空头支票”。
任何事物都是一分为二的，高投入使一些企业在招才引才时取得了一些成绩，但是也产生了一些负面影响，
主要表现是“低”产出。
一是一些企业本身就不大，招来的高层次人才由于庙小容不了大和尚，而成为摆设。
二是一些企业把人才引来了，但是提供的却是无关紧要的岗位，有真才实学的人得不到重用，造成“英雄无用武之地”。
三是由于用人单位不慎，招来的是庸才，大事做不了，小事不愿做，摆谱摆架子，工作效率低下。
四是本身就有一些可用人才，但由于开发利用不够，造成人才资源浪费。
五是由于开出的是“空头支票”，引进的人才对企业失去信心，干工作只是应付差事。
“高”投入、“低”产出是企业用人的致命点。“人可以载舟，也可以覆舟”，所以企业在引进人才时，一定要量力而行，量才适用，切不可盲目行事，造成“来也匆匆，去也匆匆”。
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世上最难读懂的是人心(读懂,的人,读出,大书,最不) 人的一生，是读的一生。从小读到大，从大读到老,从生读到死。知识是一本大书，岁月是一本大书，自然是一本大书，人生更是一本大书，一天也离不开读，一辈子也读不完。
读上知下，读远知近，读前知后，读表知里，读快知慢，读重知轻，读宽知窄，读深知浅，读繁知简，读厚知薄，读动知静，读呼知吸，读真知假，读丑知美，读邪知正，读失知得，读忧知喜，读浑知清，读苦知甜，读阴知晴，读落知升，读夜知昼，读冬知春。读爱才知爱，读恨才知恨，读物才知物，读人才知人。读一个人就象读一本书。读高尚读真诚，如在钢琴上漫步，每一步都会发出令人陶醉的优美旋律；读虚伪似在沼泽中行走，每一步都让你警惕脚下就是深浅不一的泥潭，深陷其中。
读懂男人，方真正读懂女人，读懂女人，方真正读懂男人。对男人来说，一生百读不厌的女人是世上最难得的一部好书；对女人来说，一生百读不厌的男人是世上最难得的一部好书。读懂了它，你就读懂了一生的幸福。能读懂寂寞的人最不寂寞，能读懂孤独的人最不孤独，能读懂忧郁的人最不忧郁，能读懂痛苦的人最不痛苦，能读懂爱的人最会爱，能读懂快乐的人最快乐，能读懂幸福的人最幸福。读如春，你心便无冬，读如秋，你胸中便挂满果实，将会收获很多养分。
从阴雨读出晴日，从暗夜读出霞云，从枯黄读出翠绿，从沙漠读出清泉，读出了常人所读不到的意境。读的最高境界是读出灵魂，把被读的生命与自己的生命读在一起。世界上最难读的是人的心，还有你自己。读己如读人，读人难读己，自己能读懂别人，自己往往读不懂自己。一个人的一生，不仅是读的一生，更是自己读自己的一生。最重要的是，读懂自己关爱自己，只有先会爱自己，然后再会去爱别人。己所不欲，勿施与人。 猜你更喜欢:一束光(色彩,梦里,鲜红,草莓,静了)
一束光<
一束光(色彩,梦里,鲜红,草莓,静了)
一束光
轻启黎明
如你出现在我的世界
在随意漂浮的乌云上抹上色彩
生活从此绚丽！
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我想我已沉迷
我荒芜灰白的梦
就需要那色彩
是梦的指引
无力抵挡
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突然吹起了风
在我的梦里
在你脖子上种上第一次爱的草莓
用鲜红的色彩及那一刻的刺激
烙下印记
/
天突然下起了雨
也许
时光需要回眸
让我停留在一刻
梦里
因为它已切断了时间，空间和现实的阻隔
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你偶然的热情
如风似纱
现实中泛出了缥缈
被困孤岛出现的帆船
是希望与破灭的纠葛
/
你脖子上出现了草莓
似乎瞬间有一种力量
把你从灵魂空间拉扯
你飘向了云端
不停的沉淀下烦闷与落寞
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刺眼
那几个鲜红
消失了
身边的人或者物都消失了
淡淡的消失了
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平静了
似乎落幕了
风没有诉说了
雨也想停了
静了
一切都静了
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