通用(中国)公司的考核内容包括“红”和“专”两部分，“专”是工作业绩，指其硬性考核部分；“红”是考核软性的东西，主要是考核价值观；这两个方面综合的结果就是考核的最终结果，可以用二维坐标来表示。
年终目标考核的四张表格。前三张是自我鉴定，其中第一张是个人学历记录；第二张是个人工作记录(包括在以前的公司的工作情况)；第三张是对照年初设立的目标自评任务的完成情况，根据一年中的表现，取得的成绩，对照通用公司的价值观、技能要求等，确定自己哪方面是强项，哪些方面存在不足，哪些方面需要通过哪些方式来提高，需要得到公司的哪些帮助，在未来的一年或更远的将来有哪些展望等。原任总裁韦尔奇在当年刚加入通用公司时就在他的个人展望中表达了他要成为通用公司全球总裁的愿望。第四张是经理评价，经理在员工个人自评的基础上，参考前三张员工的自评，填写第四张表格，经理填写的鉴定必须与员工沟通，取得一致的意见。如果经理和员工有不同的意见，必须有足够的理由来说服对方；如果员工对经理的评价有不同的意见，员工可以与经理沟通但必须用事实来说话；如果员工能够说服经理，经理可以修正其以前的评价意见；如果双方不能取得一致，将由上一级经理来处理。在相互沟通、交流时必须用事实来证明自己的观点，不能用任何想象的理由。
考核结果的应用。考核的目的是为了发现员工的优点与不足，激励与提高员工有效地提高组织的效率；考核的结果与员工第二年的薪酬、培训、晋升、换岗等利益联系。
员工的综合考核结果在二维表中不同区域时的处理：①当员工的综合考核结果是在第四区域时，即价值观和工作业绩都不好时，处理非常简单，这种员工只有走人；②综合考核结果在第三区域即业绩一般、但价值观考核良好时，公司会保护员工，给员工第二次机会，包括换岗、培训等，根据考核结果制定一个提高完善的计划，在三个月后再根据提高计划考核一次，在这三个月内员工必须提高完善自己、达到目标计划的要求。如果三个月后的考核不合格，员工必须走人。当然这种情况比较少，因为人力资源部在招聘时已经对员工做过测评，对员工有相当的把握与了解，能够加入通用公司的都是比较优秀的；③如果员工的综合考核结果是在第二区域时即业绩好但价值观考核一般时，员工不再受到公司的保护，公司会请他走；④如果员工的综合考核结果是在第一区域，即业绩考核与价值观考核都优秀，那他(她)就是公司的优秀员工，将会有晋升、加薪等发展的机会。
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一生就如一周，你的生命是星期几？(星期,人生,每一天,一个星期,就会) 一生就如一周，你的生命是星期几？
人的一辈子，可以用一星期来计算：星期一基本在上学，是人生的生长期；星期二开始工作，找对象，是人的奋斗期；星期三成家，立业，是人的成熟期；星期四立身，成名，是入的黄金期，作为栋梁开始支撑一片天空；星期五是人生的收获期，种瓜得瓜，种豆得豆，一生的成色此时基本可以判断。此后人生的假期开始了，你有两天的法定假期，是否能够赢得更多的假期，那就看每个人不同的造化了。
这样算来，人生真是短暂的，我们需要珍惜眼前的每一天，因为每一天都将逝而不归。
过来人告诉我们，星期一紧张而忙乱，星期二、星期三焦躁而短暂，星期四是疲惫而充实，星期五欣慰而遗憾。而周末往往在欢愉之外，还会有一点点失落。
现代社会倡导快节奏生活，人一周的生命周期往往会被打乱。在星期一就会提前感到星期二的压力，上学的时候，就不得不提前为就业而打算；而本应在星期二就完成的婚姻大事，因为房子、票子的拖累，会拖到星期三甚至星期四才能够完成；星期四许多人早早开始盼周末，而到了周末人却不愿去休假。人活得越来越不本分。作物可以反季节生长，而人一旦反季节，这日子怕就会出问题，这社会也怕是少了几分太平。
如何调节好我们一周的生活，如何幸福地度过我们一生的日子，这真是一个问题。把一个星期当一生一样珍惜，把一生当一个星期一样从容安排，能做到这一点不容易。
我们总是在倡导环保低碳之类的事情，其实这都是表象，人类打破了自身规律与平衡是万恶之源。我们最应该倡导与营造的是有序的生活和正常的成长，在人生不同的阶段完成不同的任务，这样才能长幼有序，怡然自得。一个星期的日子过乱了，我们能看见，会调整；而一生的日子拧巴了，我们却无能为力。其实要说也简单，要想过好一生，就从过好每一个星期开始；要想过好每一个星期，就从过好每一天开始。
算一算你今年周几了？你就会知道你今年该干什么；算一算今天星期几了？你就会知道今天你该干什么。
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小魏厂长
小魏大概是西去五六十公里以外山区的老实孩子仅从面相上看就老实巴交的让人放心也没有几个坏心眼他在齐家庄子时我就见过他一两次笑起来目光还有些呆滞，大哥跟我说起来就很是有些自豪别小看我的小厂也有大学生在当生产厂长据说还是本科据说是毕业于山西的某家陆军学院还是与军校的联合办学三本自费，从大哥搬家建厂开始我就与他接触频繁就认真看起来小魏不但实在还比较肯干活不偷懒的那种就知道自己该干什么就比较少见的难得休息一下，我与他正式成为同事他就已经结婚并有了女儿还有高大老婆几乎天天在车间里抱着孩子视察看事也不插嘴也不害怕也不嫌脏其实，没有其它去处就像部队里长大的孩子在热处理车间长大自然就习以为常从小就整天耳濡目染油烟啊噪音啊烧红的铁块啊出炉的繁忙啊油淬时的危险啊等等而且，大哥也把家给他们安排在厂里就无需房租支出还有免费的水电也算是以厂为家对大哥也有很大好处大哥也会算账，有时出点问题特别是夜班带班长就会把小魏厂长喊起来也不管小魏是否恰好正在与老婆亲热处理我也进去过一次那两间屋，还一明一暗倒更像是鸡窝猪圈一样本来就垃圾一样的外环境再加上老婆没有心思收拾就没有任何的区别倒像是垃圾箱以外的部分你说说，省点费用有什么好但还就真千万别他妈的习惯习以为常的问题就是很习惯这样的生活方式一点也不感觉特别于以外。
我听见大哥很垃圾的话就是有次当我和小表姐的面在我们的办公室里意气发疯地说：你们说说小魏这个家伙，这个厂长，我给他配备了这么高档的办公环境，大皮椅子老板台，就没见过他有几次在这里老老实实的办过公，就会干活，他还真就不会办公，就不知道办公室是干嘛的，没事就蹭蹭着去了车间，没事就在车间里一起跟干活的出炉，你们说出个炉有什么好干的，他还不会出炉吗，他现在缺的是怎么办办公，我也没办法，教也教不会，就知道干活，就知道出炉，叫他当厂长他也不会，还是干活简单啊，真是服了。我记得我听完大哥的这一席话真是马上就傻愣在那里等着涨学问而小表姐就哼哼两声大哥一看，好像是没有共鸣一样只好悻悻然全身而退看着大哥一闪而过的背影也没敢问小表姐的意思。
后来我就始终想半天的结果就你这样充其量二十几人的小企业能有什么公事要办公才可以解决不就是几句话的意思每件事当然，大哥是科班出身整天在大公司里上市的原因就很重视办公的问题还是个身份的象征但是最大的区别在于大哥的公司不办公就没法运转而他的这家破企业，就整天办公就那里来的费用支出单就我在这里还有小表姐就差不多算起来也像个闲人那是我们不好自己争功吃醋，你说说人家小魏没事就去车间监督指导干活他到底是在给谁干活惹来你给的一腚骚气你还有没有里外的一点态度知道，人家给你干活反倒惹的你自己一身酸臭到处散播还在背后里说人家坏话还有没有天理他不会办个公就给你特么的很丢脸你哪里就还像个私人企业的老板，就怕你的公司经营好生产好就非要自己制造出一些人事问题来找你来调解才感觉过瘾是不是你不搞政治不整人会死吗，看你说起来政治经济学的心得就双手比划还一只手搞政治另一手搞经济你就不会两只手都来抓经济吗。
后来我就想大哥不会不知道这样简单的道理就也许大哥是在说给我听误导我也不一定，大哥在背地里笑话小魏厂长不会办公只会干活的原意也许是在告诫我要学会老老实实待在办公室里好好办公，这可是在大哥眼里高人一腚的差事就不必进车间去看看就明白的那些简单的烧烧铁赚钱的脏活累活这可是千年大计先富第一，先富带后富，吃错药了吧。
其实后来我在大哥这里还真就领略了不少稀奇古怪的见闻还有次大哥就跟我说：你说说这个小魏是不是缺心眼，我待他这么好，聘他当厂长给他分宿舍，老婆孩子吃喝拉撒都在我厂里，他就不知道过年过节领着老婆孩子到我家来看看我。我心说你才是吃错药了呢，这是私人企业好不好，你以为这是你们的上市公司啊，可以拿公司的钱财当成好处为自己助威风为自己显公平，没事你就乱挑事有事你就是搅屎棍，把车间里的职工都挑起来矛盾就会都争着在年节来给你送礼摆平事，现在没人给你送礼闷得慌啊，人家小魏给你好好干活比什么都好，还要人家来给你送礼，还要带着老婆孩子，你咋要面子不要脸啊，你也不看看你都给人家提供的什么待遇条件啊，还好意思说对待人家那么好吗，你看小魏怎么说。
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