面試中要怎么應對抗壓提問

　　壓力面試它是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，以打擊求職者的自信心。通過這兩種手段來觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。今天小編就給大家講講面試中要怎么應對抗壓提問，歡迎大家查看。

　　壓力面試的技巧

　　化解招數之一：繞開陷阱。

　　面試場景：

　　“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”

　　“你認為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確。你為什么那么肯定?”

　　“你不是上海人吧?不會說上海話，你在上海怎樣開展工作?”

　　“我對你今天的面試表現非常失望!”……

　　應對策略：

　　1、保持鎮定。

　　求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。

　　2、耐心解釋。

　　求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。

　　3、提出反問。

　　除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的?”等等。

　　化解招數之二：奮戰到底。

　　面試情景：

　　“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎?”

　　“從經歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作。”

　　“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。”

　　“你給自己本次面試打多少分?”……

　　應對策略：

　　與上一面試類型不同，這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成為下一個問題的把柄，面試者據此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外，還會故意制造嚴肅的氣氛，施加壓力。比如5位面試官面試一位求職者，面試官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火藥味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。

　　這類面試的目標只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。

　　面試的`技巧攻略

　　一、面試前的準備

　　1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。

　　2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。

　　3、儀表準備。頭發應整潔，男學生最好在面試前一周理發，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

　　4、心理準備 擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。

　　二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

　　在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：

　　一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;

　　二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;

　　三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;

　　四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　三、如何應付群體面試

　　1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。

　　2、面試時，通常最好看著發問者;自己發問時可向面試負責人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

　　3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付， 切不可得罪其中一人。

　　4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，并留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

　　四、正確應付和回答問題的技巧

　　1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　　3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

　　4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　五、談話的技巧

　　1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確， 有條理，不走樣。

　　2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

　　4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。

　　六、把好面試最后關

　　1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。

　　2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。

　　克服面試時緊張心理的方法

　　為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學進行總結，了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起

　　1、要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

　　2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

　　3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給考官留下好印象，在面試的環節贏得與考官的心理戰，你需要明白以下兩點面試心理學：

　　首因效應，給企業留下完美第一印象

　　首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

　　職場心理專家表示，企業招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業術語、技能突出的簡歷，會讓HR對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業的面試邀約電話。

　　職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業留下完美的第一印象，首先要打造職業化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜;其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態，這樣即使在后面的面試中發揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。

　　抗壓能力面試題

　　1.你有缺點嗎?

　　解析:別掉入陷阱，天真的把自己真正的缺點說出來。面試天條就是，切勿向面試官說出你的缺點。價廉物美是HR不變的追求，好比在4S店里面擺了十輛差不多性能的車，HR肯定不會選擇已經知道有缺陷的那一輛。

　　參考答案：我認為自己沒有明顯的缺點會影響到自己的工作，有時候我發現自己對那些拖拖拉拉的人確實缺乏耐心。

　　2.你怎么評價你的上司?

　　解析：如果在未來上司面前貶低以前上司的話，那么你就掉入了陷阱。因為沒人愿意招聘一個喜歡背后說人壞話，并且沒有感恩的心的人。今天你這么做了，他相信你以后也會在別人面前說他的壞話。

　　參考答案：在我現在的這份工作中，我的上司是我的良師益友。在他身上我學到了很多，我很樂意跟他一起共事。

　　3.你希望與什么樣的上司共事?

　　解析：切勿真的把對上司的要求一五一十的告訴你未來上司，上司需要的是你的執行力，而不是對他挑肥揀瘦。一旦上司發現自己滿足不了你的要求，他也會決定不與你共事。

　　參考答案：我覺得，面對自己無法決定的事情時，只有靠自己去適應。人無完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的過人之處。與別人的優點共事，這樣自己可以更快的進步和成長。

　　4.你認為我們公司有什么不足之處?

　　解析：一旦你真的指責未來雇主的不足之處，一來可能讓面試官覺得你囂張、擺譜，二來可能讓他覺得你不適應該公司的企業文化。

　　參考答案：通過貴公司的主頁以及媒體的宣傳，我了解到貴公司擁有優越的企業文化和完善的管理體系。我對貴公司的發展前景很有信心，暫時還沒有發現什么不足之處。

　　5.你比較喜歡獨立工作還是集體工作?

　　解析：你如果回答喜歡獨立工作，則會給人一個不合群或者無團隊精神的不好印象。如果只喜歡集體工作的話，則可能被評價為沒有獨立工作和獨立思考能力的人。

　　參考答案：我喜歡獨立工作來得出自己的觀點，然后跟集體一起討論并找出最佳的方案來解決問題。

　　6. 你是否喜歡你老板的職位?

　　解析：如果簡單說喜歡或不喜歡，則中了陷阱。喜歡，會讓未來上司感覺你的威脅，如果說不喜歡，則說明你無大志。拿破侖說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”。

　　參考答案：我希望我老板被提拔以后，我可以在他原來的位置上繼續把他的精神發揚光大。

　　7. 對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　解析：別直接說會有什么困難，這樣會讓人感覺你有畏難情緒。

　　參考答案：挑戰和機遇是并存的，遇到問題解決問題才會讓人成長的更快。我相信方法總比困難多，我有信心克服和解決工作中的困難。

　　8. 如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應?

　　解析：千萬別回答你現在的老板不在乎你的離去。這樣會讓你懷疑你的價值。

　　參考答案：當我最初跟老板表達我想離開時，他很震驚，甚至有些不舍。經過一番深層次的溝通后，他贊同了我的選擇。并且很大度的跟我說，以后大家還是很好的朋友和同行。

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