公司人力資源部職責15篇
公司人力資源部職責11、負責制定公司人力資源規劃與開發,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;
3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;
4、負責合理的績效方案,推動績考執行;
5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系,做好薪酬調查和薪酬分析;
6、負責人事行政部內部的組織管理;
7、負責員工勞動關系管理。
公司人力資源部職責21、全面負責水產業務人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定,并根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據,并制訂解決方案。
公司人力資源部職責31、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略,根據公司發展戰略和經營目標,制定集團人力資源戰略規劃,合理調配、補給集團的人力資源,并監督實施;
2、參與集團經營管理及重大問題決策,為集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責指導人力資源整體預算的制定,監控人力資源成本費用支出;
4、搭建人力資源管理架構,建立、完善適應集團發展的人力資源管理體系及制度,并負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行,提升集團核心競爭力;
5、負責規劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,開展招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據公司總體發展要求,指導并優化下屬公司整體人力資源發展規劃;
7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化,加強公司與員工之間的凝聚力,樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規定本崗位的其他工作職責。
公司人力資源部職責41、負責公司人力資源體系完善,配合領導進行公司人力資源規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、關注關鍵人才的培養、發展和提升,協助研發部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;
4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定整體培訓計劃,實施培訓方案,組織完成公司培訓體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
公司人力資源部職責51、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理,并及時反饋至集團總部。
2、協助分公司總經理完成分公司內部管理。
3、負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性,并及時反饋至集團總部。
4、負責集團下發各項制度文件的落地執行,對發現的問題及時反饋至集團總部。
5、負責分公司大型行政費用的管控。
6、負責分公司大型會議活動的策劃方案,確保方案的順利實施。
7、負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯報材料。
8、完成上級領導交辦的其它工作。
公司人力資源部職責61、協助上級組織開展人力資源開發及管理,搭建并完善人力資源管理體系,執行人力資源年度工作計劃,督促各業務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊,具有一定的主導能力和執行力;
3、招聘:規范招聘流程,采取多種方式拓展人員招聘渠道,獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
4、績效方面:根據業務導向,參與制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面:根據業務發展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建,協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
公司人力資源部職責71.在集團人力資源部的指導下,負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系,并監督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業發展戰略,統籌規劃區域人力資源開發與管理工作,參與擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求,控制人力成本,確保區域及公司的發展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設,以支持區域戰略的發展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議,為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導,以及各部門績效管理工作;
9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程,并檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
公司人力資源部職責81.員工福利的申請及發放;
2.員工離職手續的'辦理;
3.員工檔案的管理及系統資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理;
6.協助招聘相關事宜;
7.領導交代的其他事宜
公司人力資源部職責9一、規章制度
1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;
2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作,以最大限度的提高勞動生產率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;
5)承辦公司接受勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定,按時匯總各項統計報表,落實各項勞動工資政策;
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜,承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;
2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1)負責保險工作計劃的制定、實施;
2)負責保險事宜的審批工作;
3)負責保險基金的代扣代繳;
4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;
5)負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產
1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;
3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;
4)做好公司年度安全生產考核評比工作。 九、法制建設
1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作,督促公司有關部室、單位貫徹執行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;
2)完成領導交辦的其它工作。
公司人力資源部職責101、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
2、協助經理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。
3、負責部門會議的組織與紀錄,跟進會議決議的執行與反饋,監督部門層小組會議的落地。
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負責各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達。
公司人力資源部職責111、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;
2、參與制定人力資源戰略規劃,組織制定、執行和監督人事管理制度,跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;
3、根據各部門人員需求情況,安排開展各崗位招聘和內咳嗽鋇髖洹⒂嘔?
4、制定各部門績效考核體系,組織實施各項目績效管理,并對各部門進行督辦,及時解決問題,并不斷完善;
5、負責所屬板塊人員工作的正常推進,監督落實,部門成員月績效考核評分;
6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。
公司人力資源部職責121.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部文件。
10.對外建立與發展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
公司人力資源部職責131、根據公司發展戰略、經營目標,建立符合公司發展的人力資源體系,包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。
2、基于人力資源規劃及招聘計劃,開發各類招聘渠道,完成計劃內招聘任務,滿足公司各部門用人需求。
3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制,組織開展績效管理、績效評價等工作,保障公司業績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性,并建立激勵機制,充分激發員工在工作上的主動性和創造力。
5、根據國家法律法規,保障勞動關系雙方主體的合法權益,避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。
公司人力資源部職責141、負責建立、建全公司人力資源管理系統;
2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規章制度,以及制度的實施細則和人力資源部工作程序,根據公司實際情況、發展戰略、經營計劃和人力資源部工作程序;
3、負責公司員工關系管理,員工關懷,員工動態,處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;
4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作;
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控;
7、根據公司發展規劃,對公司的各個部門進行職務分析,編輯各崗位的崗位說明書。
公司人力資源部職責151、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略,根據公司業務發展需要,定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細分領域特色和需求的激勵方案,并監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測,并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關流程、表單,提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳,出具完稅證明。
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