人力資源總監的崗位職責（精選20篇）
在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源總監的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職責：
1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃并負責規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;
2、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。
任職資格：
1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優先，人力資源、管理類等相關專業;
2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型互聯網金融企業同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先考慮;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;
6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先;
人力資源總監的崗位職責 篇2職責：
1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;
5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;
8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;
1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;
2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗;
3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;
4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的'寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;
6、具有計算機軟件行業經驗者優先
7、有人力資源相關證書優先
人力資源總監的崗位職責 篇3職責：
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;
8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規。
人力資源總監的崗位職責 篇41. 根據項目公司發展戰略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執行;
3. 協助直屬領導做好各部門間的綜合協調，協調與內、外、相關部門的關系;
4. 完成領導交辦的其它工作。
人力資源總監的崗位職責 篇51、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;
2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;
3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;
7、優化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;
9、完成上級領導交辦的工作。
人力資源總監的崗位職責 篇61、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;
2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;
3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;
4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源總監的崗位職責 篇71、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客戶需求、競爭態勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業務發展規劃提供系統性研判。
2、深刻了解業務，精準分析服務對象的需求，系統化地進行業務對接和流轉，滿足業務的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優化管理制度、業務標準及流程，提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。
5、負責部門員工的管理工作。
人力資源總監的崗位職責 篇81、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。
人力資源總監的崗位職責 篇91、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;
2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;
4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。
人力資源總監的崗位職責 篇101、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議;
5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。
7、執行領導下達的工作任務;
人力資源總監的崗位職責 篇111、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度；
3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳？包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利；
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
11、完成店長交辦的其他工作。
人力資源總監的崗位職責 篇121.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;
3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執行效果;
5.負責根據企業發展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領導交給的其他工作。
人力資源總監的崗位職責 篇13根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
根據職位要求，發布招聘廣告，實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。
負責員工入離職手續辦理及其他員工關系工作。
日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。
負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內容。
人力資源總監的崗位職責 篇141、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地；
2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代；
3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展；
4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析；
5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作；
6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。
人力資源總監的崗位職責 篇151、負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作；
2、按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估；
3、協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫；
4、協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地；
5、完成上級安排的其他協助性工作。
人力資源總監的崗位職責 篇161、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等；
2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標；
3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通；
4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務；
5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源總監的崗位職責 篇171、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。
4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源總監的崗位職責 篇18職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。
3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
具體細節：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區
3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作
4、協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源總監的崗位職責 篇19職責
1、協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8、幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，男女不限。
2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源總監的崗位職責 篇20職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料。
2、文檔管理及相關人事數據統計工作。
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守。
4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識。
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
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