職場里怎么保持競爭力
隨著經濟增速放緩，就業壓力越來越大，如何保持在職場中更有競爭力，成為一個不容忽視的問題，今天小編分享的是職場里保持競爭力的方法，希望能幫到大家。
1).不管坐什么位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。
他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決于態度，以及培養獨立思考的能力。該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。
2).當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
3).永遠做得比老板要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工，等著被淘汰!因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
4).隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到因特網，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維系。最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
5).勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學——畢業——就職——結婚——升官——退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。
以德國為例，許多大學生，會先休學一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學校完成學業。或是畢業之后不馬上就業，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。
保持職場競爭力的竅門1、遠離政治，切勿搬弄是非。職場如戰場，是實力的較量，人生就如不同級別的戰斗，如戰略、戰術和小組作戰，需要我們聚焦戰爭的主要矛盾，職場的人生兒為戰，只是不要把主要矛盾給忽視了。對于公司政治、人際糾紛等，是職場的干擾因素，還是遠離為妙。
2、勤奮，努力提高自身實力。從知識、技術、技能等方面，系統有步驟的規劃自己的職業生涯。實力要用結果說話，過程導向和目標導向對于職場人員來說異常重要。
3、會辦事，守規矩。國家有法律，部門有條例，政府有法規，企業也有制度。所謂“規矩”、“規則”必須要無條件的遵守。對于職場人來說，其核心競爭力在于“成事能力”，不管是職場新人還是老手，必須要學會尊重他人，按規矩辦事。
4、學會溝通和反饋。這是很多新手忽視的，對于技術型人員來說更是如此。溝通的基本要求是：及時、恰當。所謂恰當，就是不多不少，不早不晚。任何時候不要小看自己的老板，老板之所以老板有其過人之處，要保持同老板的良好互動。
5、活在當下，不找理由。當下是一個很好的概念，要把眼前的工作及時、有效的完成。工作沒有做好是沒有任何理由的!另外，要注意別讓自己主觀判斷過多干擾自己的思想，一般來說，職場經驗直接同判斷的`質量正相關的，言外之意，人很多時候會被自己的思維牽著鼻子走，所以，要學會反省，每天給自己留下一定的時間來，客觀全面的解剖自己。在這個問題來說，老板總是對的。
6、學會選擇，更要學會拒絕。選擇是一門藝術，拒絕也是。職場人要構建自己的競爭力，要勇于做決定。世界是很公平的，不能萬全!拒絕也是一種忠誠，很多方面，需要需慢慢體會。
老員工在職場中保持競爭力的方法1. 與時俱進不墨守成規----好多老員工都是抱著工作穩定的心態在職場中聊以度日，以至于在工作中養成了墨守成規、周復而始的習慣，自以為不用創新的工作越來越令自己無所適從。這是沒有與時俱進所導致的結果，如此以來就會失去在職場中原有的競爭力，自然就會被公司淘汰了。所以要與時俱進、懂得創新進步。
2. 大膽嘗試不亦步亦趨----老員工在公司待得時間久了，就不難對公司的各種規定和做法產生條件反射，也就是心理上的一種趨利避害行為，根據公司的要求亦步亦趨，既不大膽嘗試，也不違規試法。簡單地說就是自我保護過分地明顯、極端，這樣子很容易引起公司高層的反感，畢竟公司領導都希望看到更好的結果!
3. 野心少許不知足常樂----如果身為一名老員工，沒有一點野心，只是抱著知足常樂的心態在職場中立足，恐怕是很難的。人一知足常樂，特別是職場中的人，就會潛意識地呈現出疲的狀態，就很容易影響到工作。要想在職場中保持一定的競爭力，就必須有一點點野心，職場中沒有常樂的事情。
4. 居安思危不人云亦云----老員工到了一定時期，容易被公司或其它同事牽著鼻子走。一是因為覺得工作穩定了，沒有什么好擔心的危機了。二是因為安逸久了，失去了對事物判斷的準確性，只好人云亦云了。所以這種情況下一定要學會居安思危，自我暗示危機的嚴重性，長此下去，競爭力自然而然的就被保持下來了。
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