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年底跳槽面試的方法技巧是什么呢 年底跳槽面試的方法技巧是什么意思
日期:2023-02-26 19:29:32    编辑:网络投稿    来源:网络资源
年底跳槽面試的方法技巧是什么  年底跳槽是很多常見的事情,然而有很多的員工不知道年底跳槽面試的時候需要注意什么內容。下面為您精心推薦了年底跳槽面試的方法,希望對您有
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      年底跳槽是很多常見的事情,然而有很多的員工不知道年底跳槽面試的時候需要注意什么內容。下面為您精心推薦了年底跳槽面試的方法,希望對您有所幫助。

    年底跳槽面試的方法技巧是什么

      年底跳槽面試的技巧

      一、在面試中向考官合理發問

      考官在面試過程中對那些很會發問的面試者會打很高的印象分。通常情況下,我們在面試中會局限于回答考官的問題,而向考官發問這看似“危險”的舉動如果掌握得當的話,則會達到事半功倍的效果。可以預先準備好問題,防止冒失和唐突。比如:關于這個職位,我在短期和長期內分別要把重心放在哪里?比起這個職位之前所做的工作,我需要在此之上進行什么改進?這些都是表現你關心職位,并從聘用者立場考慮的好問題。

      二、在面試中展示自己對該職位的“開放”態度

      誰都不愿意雇傭麻煩多事的員工,當考官問什么時候聯系你方便并更合適,不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防,達成共識。

      三、在面試中時不時運用公司的“企業語言”來回答考官提問

      面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失,除了看公司的官方主頁等,還要了解公司的企業文化,最好能在面試過程中用一些企業特有的語言來表明自己的態度,這樣絕對可以給考官一個非常好的印象。

      四、絕對不要說“我不知道”

      面試中碰到你不懂答案的提問,千萬別直截了當說自己不知道,并中止考官的發問。專家建議可以用“嗯,這是一個好問題!”先贊揚考官的提問水平作為情緒的緩沖,并婉轉說明自己并不是很了解這方面情況的事實。要記住,考官并不期望你能回答所有的問題,在乎的是你溝通的技巧。

      五、在面試中要準備你之所以渴望這個職位的原因

      也許在面試者當中,大家的知識、技術水平都差不多,在這種條件下,考官最看重的就是每一個考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機會。專家建議,最好聯系自己的實際情況來敘述,千萬不要用“假大空”的套話來搪塞,否則只會給考官留下浮夸、不謹慎的負面印象

      六、要表現出對應聘單位和業務的了解和熱愛

      熱愛是最好的老師,也是最好的'自薦函。在面試中,你對業務的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利于你的選擇。面試之前,還應對該單位及主要人物的情況做一些了解,這樣你就會有別于其他的應聘者,在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外,每個人都希望被關注,如果你對用人單位的情況有很全面的了解,也就是在向他釋放這樣一個信號:我很在意貴單位,我很重視這次面試,我很尊重您的成就。

      七、不要明確表示你只想要什么工作或職務

      你去應聘某個職位,面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位,而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優秀,但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時,如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上,他們會誤以為你對其他崗位不感興趣,因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然,也要小心那種借其他崗位之名,招聘某個特定崗位的公司,比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子,結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。

      八、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗

      要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是,你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方:你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說,與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

      九、不談或少談原來供職過的公司

      應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡,容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去,誰愿意任用“忘恩負義”的人呢?

      十、表明你關注的是工作機會,并非職位

      說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力,愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘,更不要使用乞求的方式。要使他們相信,他們需要你這一類人才,而你是在尋找更能體現自我價值的機會,而不是在尋找一個職位。

      年底跳槽的面試攻略

      一、對當前工作做一張收益分析表

      相對跳槽的成本分析表,對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析,看看自己在這里可以得到什么機會,又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境,熟悉的環境對自己總會有些益處,不能一票全部否決。

      二、盡可能全面地了解目標公司或行業

      跳槽不是萬能藥,不能動不動就用“跳”來解決,跳到新東家難道就不會再有問題了么?在選擇新平臺前,一定要耐心的收集資料,對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的了解,結合自身狀況分析清楚了再下決定。

      三、從長遠的職業規劃角度進行決策

      前兩步都是在收集各種資料,為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案,有了準則才能有行動的標準,最大限度減少跳槽引發的風險和成本。

      年底跳槽面試自我介紹

      面試自我介紹時間一般為1-3分鐘,在這幾分鐘的時間內,求職者要將多年的工作經驗、學習經驗和心得總結成簡單精練且精彩的語言表達出來。自我介紹要清晰且有承接性,簡單扼要地說就是自我介紹時不僅要‘言之有物’,而且要將‘物’簡要地說清楚,不僅要介紹在工作、學習中取得的成就,還要說明自己在其中發揮的作用。切忌自我介紹長篇大論、啰嗦、自恃功高。

      據資深HR介紹,面試官大多希望選拔出語言組織能力強、口頭表達能力強、為人沉穩成熟、工作經驗豐富或學習實踐能力強、潛力大的求職者,所以求職者一定要“投其所好”。

      了解面試官的需求后,自我介紹的設計就要盡可能滿足面試官需求,尤其是在內容的安排上,一定要用最精彩的語言,把最有價值的信息傳達給面試官。一般而言,一個優秀的自我介紹應由以下五方面構成:

      1、簡短介紹:包括姓名、畢業院校或上家公司等;

      2、關鍵成就;

      3、這些成就說明的關鍵能力(最好能用別人的評價來說明自己的優秀);

      4、這些成就和能力對于自己的理想和未來工作成就的重要性;

      5、客觀陳述應聘原因以及未來職業規劃。


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