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如何爭取加薪 如何為員工爭取加工資
日期:2023-02-26 19:21:04    编辑:网络投稿    来源:互联网
爭取加薪的有效方法分享  每一個職場人,在日復一日瑣碎繁忙的工作中耗費著青春和能量,他們最重視的問題不過是:會不會漲薪?所以今天小編就給大家分享下爭取加薪的有效方法,看
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      每一個職場人,在日復一日瑣碎繁忙的工作中耗費著青春和能量,他們最重視的問題不過是:會不會漲薪?所以今天小編就給大家分享下爭取加薪的有效方法,看看成功加薪你需要做什么。

    爭取加薪的有效方法分享

      爭取加薪的有效方法分享

      一、兩種錯誤的加薪想法

      1.等待老板主動給加薪

      很多人認為只要努力工作,老板自然會看在眼里,到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工,往往都是屬于腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”,一直在默默貢獻,任勞任怨。他們內心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇,但從來沒有主動爭取過,也不知道怎么爭取。

      員工為公司創造價值,老板主動為有價值的員工升職加薪,從道理上來說,這種想法本是天經地義,無可厚非。但是,在實際的職場上,如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會,那么,你勝算的幾率就小之又小了。大多數情況下,如果公司人數比較多的話,即使你工作了一年,老板也未必認識你,甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過,又怎么可能為你升職加薪呢?

      2.倚老賣老式加薪

      第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法:我來到公司都好幾年了,也屬于“老資格”了,雖然沒有功勞,但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上,老板也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過,除了第一年在進步之外,其他幾年基本上都是在“吃老本”,或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大,但在專業技能上卻并沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬于倒退的表現,這種員工在老板眼中也會被視為“雞肋”。對于這種員工來說,如果老板不開你,已經算是比較幸運的了。

      二、找出你具有含金量的加薪籌碼

      這種籌碼,指的是真正讓你增值的、能夠得到老板認可的、證明你在未來能夠為公司創造更多價值的籌碼,而不是所有人都面臨的外在因素。比如,因物價上漲而實現的員工整體性加薪,并不能算是你的成功,因為這些因素所有人都在面臨,體現不出你的獨特價值。

      你與別人所不同的、真正體現你獨特價值的東西,才是真正的有份量的籌碼。真正具有含金量的籌碼包括:

      1.與一年前相比,專業能力方面明顯進步,從理論到實踐,均有更加深入的認識;

      2.業務能力大幅提升,為公司所做出的業績有目共睹,得到了老板的充分認可;

      3.能夠分享自己的知識,帶領團隊一起成長,為公司培養更多的優秀員工(這一點尤其重要);

      4.有明確的目標和計劃,能站在老板的角度思考公司未來的戰略方向,并在自己的能力范圍內助推公司業務發展;

      5.擁有良好的作風和做事習慣,做事理智、穩重、成熟,具備獨當一面的優秀潛質;

      6.樂觀的心態和積極的上進心,高效的執行力,遇事不抱怨,不找借口,不推卸責任,在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現,能夠得到老板的充分認可;

      7.當然,最重要的一條,也是你所從事的工作在這個公司里到底是屬于“主角”還是“龍套”。“主角”指的是那些與公司發展密切相關的人員,缺了這些人,公司的業務就會受到相當大的影響;而“龍套”則指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的`職位角色的不同,從一開始就注定了你在這個公司受重視的程度。當然,也決定了你后來的“薪情”。

      以上這些籌碼的積累取決于你平時是否做足了功課。如果沒有,那你還是有點自知之明吧,別妄想老板給你加薪,畢竟老板不是慈善家。

      三、寫一份有份量的加薪申請

      很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化,并沒有實質性的內容,因此也無法真正觸動到老板的內心,所以加薪也往往是無果而終。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之后,寫一份有份量的加薪申請,往往會更容易達到你的預期。

      第一步:理想展示

      在公司中,大多數的人只會埋頭做事情,很少有人抬起頭去看前面的路。所以,你會看到很多人沒有激情,只是像一臺機器那樣在工作。對于老板而言,更希望手下的員工時刻充滿激情,因為這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人,激情往往也會喪失。因此,首先向老板展示你的理想,表明你不甘平庸,還有前進的動力和勇氣,才更能得到老板的欣賞。

      第二步:價值回顧

      你的薪水開什么價,取決于你的使用價值到底有多高。一個不會為公司創造價值、或者所創造的價值遠遠低于公司所支付的薪水的人,是沒有資格與老板談加薪的。因此,回顧你進入公司之后為公司做出了多少貢獻,向老板證明你的價值,是必不可少的一個環節。如果有可能,最好用數字來證明。

      第三步:求同存異

      這一點要結合公司的發展戰略來談。求同,是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致,公司提供的平臺可以幫助你實現個人成長,同時也是向老板間接表明忠心的一種方法:你愿意在這個公司繼續干下去,繼續為公司創造價值。存異,是基于公司發展中遇到的問題,提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁,圖的是一己私利,并不是真正為公司的發展著想;而存異則表明你愿意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時,要注意三點,一是要肯定公司的業績,看到公司的成長,讓老板知道他還是很有作為的,讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發展中出現的問題,同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題,不提方法,因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側擊,同時,也展現不出你的獨特價值究竟在什么地方。三是要基于你自己的職責范圍之內進行考慮,對于一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提,這屬于絕對的禁區。要讓老板知道,你提出問題的目的是為了公司發展,而且是切實可行的,把你的能力充分展現出來,這樣才會得到老板的信任和贊同。

      第四步:成長計劃

      有了前幾步之后,接下來肯定是要針對未來,有一個明確的成長計劃。只談理想,不談實踐,只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃,則是向老板表明你有前進的決心和動力,是想在這個公司有所作為。自己下一步想發展到什么地步,想在哪些方面獲得提升,目前又有哪些不足,其中的差距在哪里,通過什么方式進行彌補,等等,都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老板對你的了解與信任,也更愿意在以后的職業發展中給你提供更多的機會。

      第五步:對準目標

      上面說了半天,最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題,提升職加薪的事,基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之后,再提此事也就順理成章。

      但太過直接、直奔主題,也不是太好,可以相對委婉一些,比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加,等等,導致工作的積極性也受到一定影響,希望能夠在新的一年里,薪水也能夠有一定的上漲。然后再次表明自己的忠誠,會更加努力地工作,為公司的業績增長貢獻價值,云云。

      最后不得不說的是:雖然上面種種工作已經做得很完備,但我們不得不提醒你記住一句老話:“做對事,跟對人。”如果你的老板不是一個可以長期與之共事的人,那么,你就要早做打算了。

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