如何與主管溝通

　　如果有方法讓主管愿意接納你的意見，就會為你的工作帶來很多好處。如有更多空間發揮、工作更有成就感等。下面給大家介紹如何與主管溝通，歡迎閱讀！

　　1）主管喜歡聽有根據的話

　　首先，利用“重要、緊急、嚴重”等關鍵詞吸引主管的注意力。比如說：“我有一件很重要的事想和你討論，請問現在方便嗎？”

　　接下來你說的話，就是重要關鍵。在傳達自己的想法時，必須加上有利的“證據”。即工作中遇到的狀況、取得的訊息（特別是獨家的）。

　　2）報告前，先把訊息化繁為簡

　　報告須遵循三步驟方法：結論、原因、根據。為了表達簡潔高效，先講結論，再做分析與推論。

　　在向主管說明原因時，要歸納要點并且越簡潔越好，最好是三點。當然，不一定只能有三點，而是要分點說明。

　　向主管提出的證據一定要自己先確認過，千萬不能捏造。否則很容易喪失主管的信任。

　　3）注意對方的情緒反應

　　說話時記得面帶微笑。為了建立良好的溝通，不管是發表意見，還是聽對方說話，都應該有適度的回應。而且在所有的反應中，對方最容易感受到的就是表情了。比如微笑、看主管的眼睛、點頭等。

　　讓主管“看見”你聽懂了。只要讓主管覺得你有認真在聽，即使你沒有提出任何建議，他也會覺得“你有把他的話聽進去”。而且會更放心地把工作交給你。

　　記下重點，再次確認。當主管在說話時，建議你準備好紙和筆，隨時把對方的重點記下來。談話結束時，最好能再確認一次記錄的重點。

　　和領導有效溝通有十個秘訣：

　　要真誠地贊揚上級，最好是背后的贊揚；

　　要主動報告，讓上級對工作進展了如指掌；

　　對上級的詢問有問必有答，而且清清楚楚；

　　充實自己，努力學習，瘋狂超越；但注意，不要用上班的時間學習，而且學習的速度要超過上級的速度；上級每個月讀四本書，你要讀五本。

　　真誠地接受批評，不犯三次過錯；

　　不忙的時候要主動幫助別人，這一點非常重要！這是中國人最欠缺的！幫助別人其實就是成就自我！

　　毫無怨言地接受任務；相信上級和群眾的.眼睛是雪亮的，心是慈善的。

　　對自己的業務主動提出改善計劃，讓讓上司進步。

　　經常站在上級的立場看問題；

　　人常說成功不簡單，其實，只要稍微做得比別人好一點，稍微主動一點，你就是上司的得力助手、扶持的對象。因為在這個世界上，能夠按這句話行事的人不是很多，相反非常的少，所以你只要稍微做得比別人好一點，你就成功了。

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