應屆生必知的面試前必做的準備工作
面試是不容易，但是絕對沒有我們想象中的那么難。今天小編給大家講講應屆生必知的面試前必做的準備工作，各位不妨了解下應屆生面試前的準備工作吧。
1、深呼吸，不要緊張，其實它很容易。
2、當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)
3、做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。
4、進行更深更廣的調研。查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。
5、熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現出你的特色，展現最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。
6、每天復習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關在一個安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
7、從公司里找到任何你能聯系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的`消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!
8、在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。
9、寫下你的目標。不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標。“我的目標是成為ADR公司客戶聯絡部的副部長，我希望得到年薪***，***(通過你對公司的調查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?
10、在面試前的15小時，請停止學習，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。
此時你可以認為自己是世界上準備得最好的求職者，用你的智慧和魅力使那些重要的面試充滿樂趣。
求職者須知面試中HR可能問到的問題1.關于未來規劃的問題(未來有什么規劃)
這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以后明確的目標。
舉個例子來說，你給自己2年內的目標是做到產品經理，年薪30W，你給自己的目標是1年做到一線主管，3年做到運營總監，目前基礎崗位的能力包括文案能力、數據分析能力，這些都需要求職者用語言向面試官很好的表達出來。
2.你有什么缺點?
這個問題并不是問你真正的缺點，思考HR問這個問題背后的目的是什么，普通的缺點肯定大家都有，HR基本不會為了了解你這個人有哪些缺點而去問這種問題的，這個問題的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看過個童話，國王瞎了一只眼，瘸了一條腿，但是一個好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上，一只眼半閉著在瞄準，所以這個問題背后的目的，一定不是單純的了解你的優缺點。
你可以這樣想，假如你有點兒強迫癥，家里東西都要擺放很整齊，但是你認為對這個崗位是有幫助的，因為無論是從排版還是到內容，強迫癥是不允許有瑕疵出現的，所以你的強迫癥放在這個崗位上也是比較合適的。
看到了吧，不管你有優點還是缺點，都是要跟你所面試的崗位相關，才能體現價值，你面試的時候說你熱情友好上進，溫柔善良好說話，這種寬泛的形容是沒有意義的。
3.為什么會選擇我們公司?
找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會考慮公司的價值觀，公司的做事方法。不同的人會更關注于不同的東西。但是回答這個問題的時候當然不能直接說你們公司開的薪水比較高吧。這個時候可以用到黃金圈法則來回答這個問題，為什么、怎么做、做什么。
舉個例子來說，我非常認可貴公司的實事求是的價值觀(原因)，所以我非常想要加入這家公司(怎么做)，能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水(做什么)。
4.你怎么看待這樣一份工作?
舉個例子：怎么看待新媒體運營?
新媒體只是一種新的手段，事實上只是區別于傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實上還是以內容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性，所以哪怕以后有了其他更新的媒體，那么也只是換了一個渠道而已，現在人們用微信比較多，我們覺得微信運營就是新媒體，那如果以后有了一個超越微信的東西，比如“巨信”，那么在這個平臺上的也是新媒體。
5.對這件事你怎么看?
這個會很多用到最近的熱點事件，事實上，追熱點的事件為了蹭一波免費流量無可厚非，萬一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那么就不是做事了，而是賭運氣，
所以還是應該把更多的精力放在可以帶來穩定的精準的流量上，有富余精力的時候，再做一部分可以追熱點的事情。
6.你還有什么要問我的
這種問題一般都是該聊的已經聊完了，崗位職責，薪資待遇什么的，那么這個時候就可以讓HR對你有個更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問題，又不讓對方覺得不爽的，比如：作為一個領導，你認為你優秀的下屬都具有哪些共同特質?
對于求職者來講面試并不是跟面試官拉家常而是通過面試能夠加入企業工作，所以一些常規性的問題是需要注意的。
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