我爱我的祖国，爱我的人民，离开了它，离开了他们，我就无法生存，更无法写作。 —— 巴金

　　我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。 —— 贺拉斯

　　我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。 —— 歌德

　　我好象一只牛，吃的是草，挤出的是奶、血。 —— 鲁迅

　　我们爱我们的民族，这是我们自信心的泉源。 —— 周恩来

　　我们波兰人，当国家遭到奴役的时候，是无权离开自己祖国的。 —— 居里夫人

　　我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。 —— 富兰克林

　　我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。 —— 歌德

　　我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入淤泥中。 —— 马克思

　　我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 —— 马克思

　　我们中华民族有同自己的敌人血战到底的气概，有在自力更生的基础上光复旧物的决心，有自立于世界民族之林的能力。 ——毛泽东
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推行期权制应注意的几个问题(期权,激励,员工,企业,经营者) 一、股票期权制度应当在实践中进行改革与创新

　　（一）期权形式的确定问题。应根据我国企业实际情况对期权形式、比例、价格、年限进行设计。股票期权形式多种多样，主要有如下几种：现金奖励转为股权；技术入股或个人无形资产折股；调整股本结构，划出部分激励经营者；增资扩股。公司采用哪几种方式予以期权，以及经营者认购价、行权时间、条件都应合理考虑。

　　（二）激励对象应当明晰化、示范化。国家规定了期权的激励对象是企业的经营者。由于我国传统体制造成经营者概念模糊，这就存在一个如何看待像工会主席、党委书记等人的问题。目前较多的做法是按比例挂钩，如党委书记是经理期权数额的90%.但又存在另一个问题，即传统体制下经理、党委书记为同一级别待遇，由于市场经济条件下经理人员作用日益突出，其智力投入与所冒风险日益增大，因此收入上应体现出差距；而现实中由于传统观念和习惯做法束缚，他们之间的收入无法拉开距离，股票期权作用打了折扣。同时股票期权的结果可能使少数经理人获得巨大财富，因此如何协调经理人员与其他中高级人员特别是技术人员的利益关系十分重要。毕竟企业本质上是多契约合成体，只有各方遵守，企业才能有效运作，因此，激励方式应多样化。股票期权可以向下推广，成为骨干或员工持股。员工持股在西方已很盛行，如太平洋联合资源公司获得认股权的员工已达96%，微软为80%.员工持股是在知识经济条件下西方企业遵从“以人为本”的管理思想而实行的员工合作制的一项重要内容。它不仅团结了核心成员，保证了公司人才的稳定、不流失，而且激发了广大员工的积极性、创造性，促进了企业整体竞争力提高。而我国实行国有企业改革以来，对于管理层激励方面关心较多，而忽略了技术人员和员工，直接导致了技术人员创新动力不足，企业技术进步慢。企业的管理与技术都是构成核心竞争力的重要问题，两者不能顾此失彼。辽宁省在国企改革中将激励股分为管理股、技术股，以激励不同人才，值得效仿。 猜你更喜欢:爱情的单相思(站在,距离,爱到,单恋,我爱你)
爱情的单相思(站在,距离,爱到,单恋,我爱你)

爱情到底是什么？我没曾尝试过。单恋者的舞台，都是独舞者，我站在舞台的中央。

情人坡的吉他，淡淡忧伤，爬上我的心头。情歌在唱，情人在听，单相思者沉默。

单恋者，有时会花心，见了漂亮的，就会砰然心动，偷偷的瞅。我就是这类人，呵呵。他们渴望爱情降临，体验被爱与被关心的感觉，这种感觉不同于其它。但他们缺于表达，缺于表现，他们可能有他们的作法，而总是不羚羊挂角，不着痕迹。他们可能会默默关注，而从不发言，可能会时时关注，只是关心，太过掩埋。被恋着只是将他作为不起眼的小草，从不揣测。可他们啊，宁愿这样，也是欢笑。

他们渴望的爱情，或轰轰烈烈，或平平实实，简简单单。他们只是需要一个知心人，陪他们，不让他们孤独。

爱情对他们来说，是那么弥足可贵，一旦爱了，便很难放手，即使放手，仍需时间磨蚀。一条爱痕，才会恢复渐好，而不会愈合。

泰戈尔说过“世界上最遥远的距离，不是，生与死的距离，而是，我站在你面前，你不知道我爱你！

世界上最远的距离，不是，我站在你面前，你不知道我爱你，而是，爱到痴迷，却不能说我爱你！

世界上最远的距离，不是，我不能说我爱你，而是，想你痛彻心脾，却只能深埋心底”

单恋者，会爱的痴迷，爱的思念，爱的彻底，爱的纯粹，爱的深切，爱到无法入睡，呆望你的照片，呆呆的无限遐想，与你相爱一幕；爱到睡梦，你我相遇相依。爱到清醒，缺你，缺心。爱与被爱者距离很近，很漫长。

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