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歌词 往事难回收 错过的覆水难收,覆水难收情难襟,往事滚滚化作尘
日期:2018-11-30 16:57:10    编辑:廖懂于    来源:互联网
覆水难收,往事难追(后悔,咖啡杯,不做,事情,生活)令人后悔的事情,在生活中经常出现。许多事情做了后
覆水难收,往事难追(后悔,咖啡杯,不做,事情,生活) 令人后悔的事情,在生活中经常出现。许多事情做了后悔,不做也后悔;许多人遇到要后悔,不做也后悔;许多人遇到要后悔,错过了更后悔;许多话说出来后悔,说不出来也后悔……人的遗憾与后悔情绪仿佛是与生俱来的,正像苦难伴随生命的始终一样,遗憾与悔恨也与生命同在。
  
  人生一世,花开一季,谁都想让此生了无遗憾,谁都想让自己所做的每一件事都永远完美,从而达到自己预期的目的。可这只能是一种美好的幻想。人不可能不做错事,也不可能不走弯路。做了错事,走了弯路之后,有后悔情绪是很正常的,这是一种自我反省,是自我解剖与抛弃的前奏曲,正因为有了这种“积极的后悔”,我们才会在以后的人生之路上走得更好、更稳。
  
  但是,如果你纠缠住后悔不放,或羞愧万分,一蹶不振,或自惭形秽,自暴自弃,那么你的这种做法就真正是蠢人之举了。
  
  古希腊诗人荷马曾说过:“过去的事已经过去,过去的事无法挽回。”的确,昨日的阳光再美,也移不到今日的画册。我们又为什么不好好把握现在,珍惜此时此刻的拥有呢?为什么要把大好的时光浪费在对过去的悔恨之中呢?
  
  覆水难收,往事难追,后悔无益。
  
  据说一位很有名气的心理学老师,一天给学生上课时拿出一只十分精美的咖啡杯,当学生们正在赞美这只杯子的独特造型时,教师故意装作失手的样子,咖啡杯掉在水泥地上成了碎片,这时学生中不断发出了惋惜声。可是这种惋惜也无法使咖啡杯再恢复原形。今后在你们生活中如果发生了无可挽回的事时,请记住这破碎的咖啡杯。
  
  破碎的咖啡杯,恰恰使我们懂得了:过去的已经过去,不要再为打翻的牛奶而哭泣!生活不可能重复过去的岁月,光阴如箭,来不及后悔。生活的一份养料,就是从过去的错误中吸取教训,在以后的生活中不要重蹈覆辙,要知道“往者不可谏,来着犹可追”。
  
  错过了就别后悔。后悔不能改变现实,只会消弭未来的美好,给未来的生活增添阴影。最后,让我们牢记卡耐基的话:要是我们得不到我们希望的东西,最好不要让忧虑和悔恨来苦恼我们的生活。且让我们原谅自己,学得豁达一点。
  
  尽管忘记过去是十分痛苦的事情,但事实上,过去的毕竟已经过去,过去的不会再发生,你不能让时间倒转。无论何时,只要你因为过去发生的事情而损害了目前存在的意义,你就是在毫无意义地损害自己。超越过去的第一步就是不要留恋过去,不要让过去损害现在,包括改变对现在所持的态度。
  
  如果你决定把现在全部用于回忆过去、懊悔过去的机会或留恋往日的美好时光,不顾“时不再来”的事实,希望重温旧梦,你就会不断地扼杀现在。因此,我们强调要学会适当地放弃过去。
  
  当然,放弃过去并不意味着放弃你的记忆,或要你忘掉你曾学过的有益道理。因为这些道理会使你更幸福、更有效地生活再现在。
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如何管理临时员工?(员工,临时,派遣,公司,招募) “企业该自行招募还是透过中介寻找临时员工?该透露多少公司信息给他们?如何让他们在短期内了解企业文化,全心投入?”

  经济不景气,编制弹性、又能配合公司需求完成项目任务的派遣人力,往往成为企业节衣缩食政策下的最爱。但是主管该如何管理这些临时员工?如何让他们融入企业文化与组织团队中?

  透过专业中介省时省力

  企业招募临时员工有二种管道:透过专业的人力中介公司,或自行招募。二者的差别在于,采行后者的企业,由于没有专业资源,招募临时员工的速度很慢,公司主管最后也往往得花很多时间在管理临时员工上。临时性员工通常不是负责公司的核心技术,可是有时门槛虽不高、合适的人也不见得好找。

  透过专业的人力派遣公司,企业可以:1.要求临时员工的素质;2.将招募临时性员工的时间,聚焦于公司的核心业务上;3.省下很多管理及训练临时员工的时间与心力。在招募之初,人力派遣公司便会针对派遣人力进行招募筛选、教育训练工作、确认工作期限、工作地点内容,最后签订派遣确认书,完全不必企业费心。

  但是透过中介找来的临时员工,最常发生的问题是:搞不清楚他的雇主究竟是谁?由于派遣员工和人力派遣公司属于雇佣关系、和邀派企业属于服务契约关系;因此派遣员工的雇主是人力派遣公司,但根据服务契约,企业有权指挥监督其工作内容。

  培训不可或缺

  如果企业自行招募临时性员工,在少则几个月、多则半年一年的合作时间里,该如何管理临时员工?1.游戏规则要说清楚、讲明白。首先,游戏规则一定要说清楚、讲明白。招募时,公司一定要充分沟通劳动条件,说清楚对临时员工在工作上的期望与要求、另一方面也得问清应征者对于这份短期工作的想象、希望从中获得什么。2.新人训练不可或缺。再来,公司一定要举办临时员工的新人训练,利用训练时间,介绍工作环境、企业文化、上班时间、休息管制、惩处与奖励规定、佣金的算法,以及哪些物品能使用、不能使用等等。3.一视同仁。如果你希望临时员工对公司的承诺与付出能和正职员工相同,你也应该对他们一视同仁,将他们视为团队的一员,千万不要刻意区隔临时员工,让他们在办公室里有“次等公民”的感受。例如,公司的员工生日会、下班后的社交活动,有时也不妨邀请临时员工参加。4.适当的轮调、赋予挑战性工作。 猜你更喜欢:我在这儿 你在哪(我想,你说,当你,我一直,都是)
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施大伟,你好吧,天气好吗?

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几米说:“当你喜欢我的时候,我不喜欢你,当你爱上我的时候,我喜欢上你, 当你离开我的时候,我却爱上你,是你走得太快,还是我跟不上你的脚步。”还是只是我喜欢那时被你喜欢着的自己?

那年夏天,刻在青春纪念册里,记忆里满满的都是笑脸。

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那一天,最美的那一天,却只定格在那一天,你会不会和我一样带着一丝丝的遗憾?我们还提着西瓜在房间里你一勺,我一勺的吃,空气弥漫的都是满满的幸福,有时候你总是忍不住要吻我,我总是像个羞涩的孩子般逃躲掉。

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