本文针对企业的9个常见的薪酬管理失控点进行了简要分析，以期对上述问题的解决提供一些参考。
1、薪酬战略模糊
薪酬战略明确了薪酬管理的目标，明确了薪酬管理的内外部制约因素，是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。
企业薪酬战略模糊主要表现为：管理人员仅仅知道应该向员工支付薪酬，但不知道为什么要支付、根据什么支付、以什么方式支付、究竟付多少等等。
薪酬战略模糊在薪酬体系设计阶段会造成诸如不同职位序列之间的薪酬水平失衡、不同人员的薪酬组合错位、静态薪酬与动态薪酬的比例失调等一系列内在矛盾。从而在实施过程中为企业的人员招聘、薪酬调整、绩效考核以及绩效工资的发放等造成困难。
薪酬战略模糊是多数企业在薪酬管理上所犯的通病，也是导致其他关键点失控的根源。
2、薪酬理念缺失
薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，是薪酬体系的灵魂。
企业薪酬理念缺失主要表现为：管理人员不知道是应该按照员工所承担的责任和风险为基础来支付和调整工资，还是应该按照员工的行政级别、服务年限、技能水平、工作业绩等其他因素为基础来支付和调整工资。
薪酬理念缺失在薪酬体系设计过程中会使设计人员在选择付酬因素的时候非常困惑，往往产生抓不住薪酬体系应该倾斜的重点对象、付酬因素选择不当、付酬因素权重设置不合理等问题。这种在内部一致性方面严重先天不足的薪酬体系在运行后，会造成一系列的薪酬沟通障碍，向员工解释的时候常常自相矛盾，而且导致企业运行过程中的无效人工成本逐渐升高，人员结构失衡等现象。
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一个或许能改变你生活的小习惯(记录,过得,尤其是,自己的,一个月)
很多人说自己日子过得浑浑噩噩，但又不知如何改变。
尤其是那些寒假待家的同学，尤其是那些在普本念书的同学，尤其是那些大公司里的活死人，尤其是那些体制内的上班族。
那么这里我有一个小建议，也是我自己每天在做的一件小事，就是：
买个小本子、买只笔，每天晚上睡觉前，花5~10分钟的样子，回顾一下自己今天一天都干了些什么，然后把它记录下来
我希望这件不费力气的小事，你至少能把它坚持一个月以上。
一个月之后，你可以再来跟我聊聊，看看自己心态上是否会发生一些变化、生活是否能得到一些改观。
不过在做这件事以前，这里有两个地方要稍微注意：
一、
每天晚上，在你开始动笔之前，我希望你能先短暂的放空、放松一下自己，认认真真开始准备接下来的复盘，不要敷衍草草了之。
内容虽不长，但也绝非十几个字的流水账，甚至其中还有一些当时自己的心情。
总之，反正你越是认真对待，这份记录，也就越有其意义。
二、
无论你今天过得如何，过得好或坏，我希望你都能忠实把它记录下来。
千万不要觉得，今天我什么都没干、也没啥好写的；或在寝室待了一天、打了一天游戏、刷了一天剧，没意义，干脆懒得写了。
记住，我说的是无论好坏，都把它记录下来。
记下来，不是为了写自传，并不要求每个篇章都十分精彩，只是为了让你偶尔翻看起来时，能知道自己过去每一天都是怎么度过的。
按照这两个小提示去坚持这件小事，至少一个月以上，我相信你的生活多少会发生一些改变。
毕竟我敢打赌，倘若当一个人在翻看自己日记时，发现每天都是：
打游戏、刷微博
睡懒觉、闷寝室
聊八卦、胡吃海喝
....
如此循环往复
我不相信一个人看见自己的生活糟蹋成这种流水账，他还能淡定的接着过老日子，他多少会试着争取一些改变。
而在这之前，你需要按我说的，做一些记录。
记录的作用，上面说过，是为了让你清楚的晓得每天在自己身上到底发生了什么、自己到底做了哪些事。
我知道，可能偶尔游戏打累了，躺床上的时候，你或许也会猛然感到空虚、感到再这样下去不行，自己必须得做点什么。
这种刹那间的顿悟谁都会有，但它和一朝一夕的生活记录不同。
顿悟的意思，说白了，就是可能这一小会儿，你突然想明白了，等过了这阵劲儿，你还是得糊涂，还是会走到老路上去。
而记录，想当于是每天晚上睡觉前，你会给自己一次反省的机会。
刚开始几天、一星期，你可能察觉不到任何改变。但一个月呢？三个月呢？半年呢？
慢慢时间长了，这种反省练习，你是每天都在做的，你近乎重复了上百次。那么你说，即便是再冥顽不化的人，他是不是多少也都会有一些改变呢？
当然，你可以在我这个建议上做些变通。
不做记录也无妨，你可以每天晚上睡觉前，躺床上那会儿，闭着眼睛，先别着急睡，脑子里想想，自己今天一天都干了哪些事。
归根到底，其实无论记录还是回顾，本质上都是在让你做一种自省练习。
这并不需要费多少脑子，需要的只是诚实和不欺骗自己的勇气。无论今天过得好坏，你都至少需要让自己简单的了解，自己今天都做了哪些事，这就够了。
过得精彩，那么复盘一番，算是给自己鼓劲；过得失败，不要紧，你有了反省，你有了警戒。
时间慢慢一长，改变一定是看得到的。
倘若连这件小事都做不到，那么一边浑浑噩噩一边祈求救赎，这就只能说是活该了。
猜你更喜欢:《幽径悲剧》1??季羡林散文(藤萝,这一,是在,山上,条路)《幽径悲剧》1??季羡林散文(藤萝,这一,是在,山上,条路) 出家门，向右转，只有二三十步，就走进一条曲径。有二三十年之久，我天天走过这一条路，到办公室去。因为天天见面，也就成了司空见惯，对它有点漠然了。
然而，这一条幽径却是大大有名的。记得在五十年代，我在故宫的一个城楼上，参观过一个有关《红楼梦》的展览。我看到由几幅山水画组成的组画，画的就是这一条路。足证这一条路是同这一部伟大的作品有某一些联系的。至于是什么联系，我已经记忆不清。留在我记忆中的只是一点印象：这一条平平常常的路是有来头的，不能等闲视之。
这一条路在燕园中是极为幽静的地方。学生们称之为“后湖”，他们是很少到这里来的。我上面说它平平常常，这话有点语病，它其实是颇为不平常的。一面傍湖，一面靠山，蜿蜒曲折，实有曲径通幽之趣。山上苍松翠柏，杂树成林。无论春夏秋冬，总有翠色在目。不知名的小花，从春天开起，过一阵换一个颜色，一直开到秋末。到了夏天，山上一团浓绿，人们仿佛是在一片绿雾中穿行。林中小鸟，枝头鸣蝉，仿佛互相应答。秋天，枫叶变红，与苍松翠柏，相映成趣，凄清中又饱含浓烈。几乎让人不辨四时了。
小径另一面是荷塘，引人注目主要是在夏天。此时绿叶接天，红荷映目。仿佛从地下深处爆发出一股无比强烈的生命力，向上，向上，向上，欲与天公试比高，真能使懦者立怯者强，给人以无穷的感染力。
不管是在山上，还是在湖中，一到冬天，当然都有白雪覆盖。在湖中，昔日潋滟的绿波为坚冰所取代。但是在山上，虽然落叶树都把叶子落掉，可是松柏反而更加精神抖擞，绿色更加浓烈，意思是想把其他树木之所失，自己一手弥补过来，非要显示出绿色的威力不行。再加上还有翠竹助威，人们置身其间，决不会感到冬天的萧索了。
这一条神奇的幽径，情况大抵如此。
在所有的这些神奇的东西中，给我印象最深，让我最留恋难忘的是一株古藤萝。藤萝是一种受人喜爱的植物。清代笔记中有不少关于北京藤萝的记述。在古庙中，在名园中，往往都有几棵寿达数百年的藤萝，许多神话故事也往往涉及藤萝。北大现住的燕园，是清代名园，有几棵古老的藤萝，自是意中事。我们最初从城里搬来的时候，还能看到几棵据说是明代传下来的藤萝。每到春天，紫色的花朵开得满棚满架，引得游人和蜜蜂猬集其间，成为春天一景。
但是，根据我个人的评价，在众多的藤萝中，最有特色的还是幽径的这一棵。它既无棚，也无架，而是让自己的枝条攀附在邻近的几棵大树的干和枝上，盘曲而上，大有直上青云之概。因此，从下面看，除了一段苍黑古劲像苍龙般的粗干外，根本看不出是一株藤萝。每到春天，我走在树下，眼前无藤萝，心中也无藤萝。然而一股幽香蓦地闯入鼻官，嗡嗡的蜜蜂声也袭入耳内，抬头一看，在一团团的绿叶中??根本分不清哪是藤萝叶，哪是其他树的叶子??隐约看到一朵朵紫红色的花，颇有万绿丛中一点红的意味。直到此时，我才清晰地意识到这一棵古藤的存在，顾而乐之了。
经过了史无前例的十年浩劫，不但人遭劫，花木也不能幸免。藤萝们和其他一些古丁香树等等，被异化为“修正主义”，遭到了无情的诛伐。六院前的和红二三楼之间的那两棵著名的古藤，被坚决、彻底、干净、全部地消灭掉。是否也被踏上一千只脚，没有调查研究，不敢瞎说；永世不得翻身，则是铁一般的事实了。
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