畢業生求職面試的技巧
當前許多畢業生求職失敗,都是輸在了面試上,要知道面試發揮出色,可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。那么畢業生求職面試的技巧有哪些,來看看小編整理的畢業生求職面試注意點盤點吧。
畢業生求職面試的技巧技巧:自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
技巧:強調溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧:不忘本令考官難忘
你最崇拜誰?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系,說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧:座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘,也不應說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質,或者和本專業、本行業相關的一句話,比如只為成功找方法,不為失敗找借口。
技巧:用樂群性愛好點綴形象
談談你的業余愛好是合資企業、民企樂于問這道題,因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好,也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業余愛好來點綴自己的形象,突出面視者的樂群性和協作能力。
畢業生求職面試的技巧微笑:始終如一
掌握面試的分寸與技巧,微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。
一分鐘自我介紹
有一位公共關系學教授說過這樣一句話:“每個人都要向孔雀學習,兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣,只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長,就已經足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽:聚精會神
面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的.過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,并且記在心里了。
應答:思考5秒鐘
當面試官問及一個重要問題,尤其是有關工作業績方面的,在回答之前,應適當停頓5秒鐘,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達的內容,重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷,并可以給對方留下真實性的感覺。
語言:講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉音未改的話,趕快下功夫學普通話,否則,求職可能會寸步難行。,另外,面試的禁口話題不要提。
畢業生求職方法指南1.跑市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸”
結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先,同一學校、同一專業的同學扎堆,人為加劇競爭態勢,造成無謂“內耗”。其次,情侶結伴找工作,企業不喜歡,當事人也易受牽制。此外,家長陪同求職也不一定是好事,由于他們對就業形勢不了解,往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要,反而影響孩子就業,個人簡歷《求職方法指南》。如今人才市場中信息多而雜,需要學生按自己的實際情況,獨立思考。和人結伴同行,易讓用人單位產生此人“性格不獨立,依賴性強”的印象,從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步,應該勇敢地邁出去,畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?
2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”
大學生如何用個性化態度和用人單位交流?有的大學生想當然地認為,只有“擺酷”才能凸顯個性,于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛,因此不免顯得舉止猥瑣,難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態度,是用落落大方的舉止、衣著、談吐,實實在在地體現自己的內在“個性”。需要把握好如下幾條:① 著裝吻合自身氣質;②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點突出;④肢體語言表現自身風貌。
3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”
解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今,“個性化”招聘廣告也層出不窮,有的頭銜很新,如“環境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解,甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘,結果只能是失敗。
4.送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”
求職過程中,簡歷就像人的“臉面”一樣,起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”,不論職位不看行業,統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣,針對不同企業、職位撰寫簡歷,對癥下藥,投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位,根據職位的要求取舍素材,確定重點。針對職位突出自己的優勢,淡化不足,在內容的分布順序上要先重后輕,突出你與別的競爭者的不同;其次在簡歷形式上做文章,突出個性化色彩。
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