員工關系專員崗位職責及任職條件（通用10篇）
員工關系專員，是指企業中協助員工關系主管管理員工關系的人員，主要負責推廣和加強企業文化建設，組織人力資源活動促進員工關系融洽度、提高員工滿意度。下面是小編為大家搜索整理的員工關系專員崗位職責及任職條件，希望對大家有所幫助。
員工關系專員含義
員工關系專員，是指企業中協助員工關系主管管理員工關系的人員，主要負責推廣和加強企業文化建設，組織人力資源活動促進員工關系融洽度、提高員工滿意度，為企業創造高績效，妥善處理突發的員工關系問題。
員工關系專員的直接上級是員工關系主管。
員工關系專員崗位職責
1.協助員工關系主管制定和完善員工關系管理體系;
2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續;
3.負責員工人事檔案管理工作;
4.協助領導策劃企業文化活動，豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業創造高績效;
5.負責協助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件;
6.與員工進行溝通交流，建立企業內部有效溝通渠道;
7.協助員工關系主管進行日常的員工關系管理工作，對相關文件進行整理和歸檔;
8.完成領導交給的其他工作。
員工關系專員應具備的能力
1.具備人力資源員工關系管理方面的專業知識，熟悉國家相關法律法規;
2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關心的問題;
3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;
4.具有應變能力，能解決突發員工關系事件;
5.具備良好的文字功底以及表達能力;
6.能熟練操作辦公軟件。
員工關系專員任職條件
1.人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.具備1年以上員工關系工作經驗;
3.具備員工關系管理的專業知識，熟悉員工入職、離職等手續辦理流程;
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具備良好的統計分析能力;
6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。
員工關系專員職業發展
員工關系專員的職業發展方向是員工關系主管，熟悉國家相關的法律法規政策，具有員工關系管理專業知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關系主管還需要具備一定的管理能力。
員工關系專員收入
員工關系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經驗的員工關系專員收入一般在3000-4000元，工作經驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業性質也是影響收入的'重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
員工關系專員崗位職責及任職條件 篇2工作職責：
1、負責公司員工入職，離職以及異動手續的辦理工作；
2、負責管理及維護員工關系；
3、支持相關薪酬福利工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，1年以上相關工作經驗；
2、熟悉員工關系模塊；
3、能熟練使用Excel的各種公式函數；
4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。
員工關系專員崗位職責及任職條件 篇3崗位職責：
1、開展困難職工慈善救助幫扶、醫療救助、金秋助學、職工互助互濟等工作；
2、市、區上級總工會、婦聯下達的申報及培訓等各項任務；
3、簽訂1+3平等協商制度，并監督合同的履行；
4、“回音壁”、“五必到”的落實統計及慰問；
5、全集團新婚、懷孕、生育、人流等節假及臺賬登記；
6、工會、婦聯黨建內、外審的各項工作；
7、工會、婦聯黨員先鋒的摸底、申報、評選等；
8、組織開展各項培訓及技能比賽活動。
任職要求：
1、忠誠于紅豆事業，懂得感恩；
2、能吃苦耐勞，踏實、勤奮工作；
3、涉及工作中遇到的個人隱私或企業隱私懂得保密；
4、言行一致，具有良好的品德；
5、善于上下溝通，文采能力強。
員工關系專員崗位職責及任職條件 篇4崗位職責：
1、 負責員工入職、轉正、轉崗、離職、合同續簽、工作居住證等相關手續辦理；
2、 負責員工信息管理與員工檔案維護，各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表；
3、 負責社保資料搜集及辦理；
4、 負責員工關系相關制度流程梳理及更新；
5、 協助執行各類節員工活動與員工關懷方案。
任職要求：
1、熟悉國家勞動人事政策法規；
2、能熟練操作日常辦公軟件，有E-HR使用經驗者優先考慮；
3、性格開朗，積極上進，有親和力，優秀的溝通協調能力，良好的承壓能力及團隊合作
員工關系專員崗位職責及任職條件 篇5崗位職責：
1、員工入職、離職、崗位變動辦理
2、建立完善的員工檔案信息庫，提供及時、準確的人事信息
3、勞動合同、保密協議的簽訂、續簽、變更、解除、終止、備案和保管工作
4、受理員工的各類投訴及勞動糾紛、勞動爭議案件的答辯、協商與調解處理
5、負責員工工傷案件的上報、工傷資料提報、費用兌付等
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障相關專業
2、了解人力資源管理知識，熟悉相關勞動法律法規
3、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。
員工關系專員崗位職責及任職條件 篇6崗位職責：
1、認真貫徹執行國家《勞動法》及省地相關勞動法規政策，保障企業和員工的合法權益；
2、根據國家政策法規，建立企業勞動人事等方面管理制度、辦法、規定；
3、負責公司各類政策性社會保險、公積金的辦理；
4、員工入職、離職及其他證明開具等相關事宜；
5、員工轉正、異動的辦理；
6、員工檔案管理，確保員工人事檔案完整，信息準確；
7、工傷、生育等政策福利申報；
8、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂；
9、負責員工退休及退休員工的管理；
10、完成領導交辦的其它工作。
11、職務代理人：由上司指定人員代理其工作。
任職要求：
1.教育背景：
1.1大學本科及以上學歷
1.2人力資源管理、心理學、教育學或相關管理專業
2.工作經驗：
2.1 3年以上工作經歷，2年以上中型企業的人事崗位相關工作經驗
3.其他資質
3.1了解國家有關政策法令，以及國內人力資源動態；
3.2具備現代企業人力資源管理理論框架，了解人力資源管理流程；
3.3良好的溝通和組織能力、心理判斷能力，相當的文字表達能力，熟悉操作計算機。
員工關系專員崗位職責及任職條件 篇7崗位職責：
1、負責員工勞動合同管理，檔案管理；
2、負責員工的入職、轉正、調動及離職管理；
3、負責期貨從業人員資格管理工作，包括申請、注銷、變更工作；
4、負責員工工作居住證及應屆生落戶工作；
5、協助組織工會活動。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，專業不限；
2、2年以上人力資源工作經驗，熟悉《勞動合同法》等相關法律法規；
3、有工會或活動策劃組織經驗者優先；
4、工作細致耐心，有較強的溝通能力。
員工關系專員崗位職責及任職條件 篇8崗位職責：
1、跟蹤、辦理員工的調轉入離手續，完善員工關系管理流程；
2、管理人事的檔案和勞動合同；
3、負責集團員工考勤。
任職要求：
1、統招本科以上學歷；
2、1年人力資源工作經驗，熱愛人力資源工作；
3、熟練使用office辦公軟件；
4、耐心細致，抗壓能力強。
員工關系專員崗位職責及任職條件 篇9崗位職責：
1、負責集團各單位員工檔案管理、員工離職管理、員工請銷假管理；
2、負責集團各單位勞動合同管理、勞保用品管理；
3、負責公司社會保險工作：參保資料收集、填寫社保手冊、社保手續轉移、醫保報銷、生育險報銷、員工退休等；
4、統計相關人事數據；
5、領導安排的其它相關工作。
任職要求：
1、18-22周歲，高中及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障相關專業優先；
2、熟悉相關勞動法律法規，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度。
3、具備人事報表的制作技能，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動，親和力強，有強烈的責任心和事業心；
5、具有較強的學習能力及溝通協調能力。
員工關系專員崗位職責及任職條件 篇10崗位職責：
1、協助人事經理制定并完善推行公司管理制度，不斷創新企業管理模式及管理理念；
2、以公司文化為背景，負責向各部門各層級員工宣導各項規章制度內容；全面提升員工滿意度。
3、定期組織并協助各管理層合理用人/合法用人，做好法律風險規避、分層級梳理勞資雙方溝通渠道，規避勞資糾紛，建設勞資關系處理通道；
4、做好年度滿意度調查問卷工作，并依照員工滿意度調查問卷結果編排下一工作重點；
5、完成領導交付的其他工作。
任職要求：
1、大專（含）以上學歷，人力資源或者法學類相關專業優先；
2、至少一年以上在生產制造型企業之主導員工關系模塊工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊知識；熟練使用辦公軟件，精通相關法律法規，能獨立完成各類公文寫作；
4、積極主動、原則性強、善于溝通，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力及工作抗壓能力。
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