hr面試后打電話談薪資
面試中你想讓雇主盡可能多付，而對方要盡可能少付，先提數字的那個，通常會輸。如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案回應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。”跟隨小編去看看吧!
HR不會告訴你薪資談判的六個秘密
找工作一定要談的便是薪資，快到年底了，不少人準備跳槽，先在如何談工資上漲長知識，讓你薪水也隨之長高。
工資，是同意接受一個offer(錄用通知)前，必須談的。
希望你知道這點。記得有一回和一個興奮的高校畢業生交流，她剛找到第一份工作，頗為得意。“他們給你多少錢?”我問。她一臉迷惑，“我不知道啊，”她回答，“我沒問，我猜會給一份公平的薪水吧。”在發薪水的時候，天真的她被粗暴喚醒，天啊，太低了，她簡直不敢相信自己的眼睛。她痛苦地學會了，你也必須學會：接受錄用確認前，永遠要問薪水。(譯者注：體制內單位因為執行國家標準，所以談判空間不大)
薪資談判的第一個秘密
秘密一：絕不要談論薪水，除非在面試流程結束時，他們明確說想要你。
“面試流程結束”很難定義，它就是那個時刻。雇主說，或者想，“我們就要這人了!”它可能是第一輪面試結束(也可能是最后一輪)，也可能是一系列面試結尾，通常需要見公司里不同的人，或者一次見整個面試團隊。
假如事情發展對你有利，無論是第一次、第二次、第三次，還是第四次面試過后，如果你喜歡他們，他們也喜歡你，雙方就會簽錄用確認(offer)。那時候，也只有那時候，任何雇主都不可避免地要面對這個問題：這個人得花我多少錢?你腦子里也在盤算：這份工作能付我多少工資?
如果雇主較早提到工資問題，比如在面試之初問(隨意地)，“你期望多少薪水?”你應該準備好三種答復——信手拈來。
答復1：如果面試官是個看起來和藹的人，最好最智慧的回答可能是：“在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或項目前，我覺得討論薪水還為時過早。”
大多數時候，這個方法好使。也有例外，當這招不靈時，那么你需要：
答復2：你可能會面對這樣的雇主，面試頭兩分鐘就需要知道你想賺多少錢。這不是好現象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因為，在他們腦子里有個想法——市場上有大把大把的候選人可以挑選。所以，你需要一個備選答案，例如：“我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個工作都需要做什么嗎?”
大多數情況下，這是個好答案。但如果不好用呢?那么你會用到：
答復3：雇主提高嗓門，“來，來，來，咱別玩游戲了，我想知道你希望賺多少錢。”好吧，就是這個問題，你不得不面對。不過你不必提具體數字;取而代之，你可以回答一個區間。比如說，“我期望的薪水是每年35000～45000。”
老把戲：兩個同等資質的候選人，愿意以更低工資干活兒的人，勝出。就是這樣!
總結如下：如果面試中你足夠閃亮，對方可能——在最后——給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海里原有的數字。尤其是面試進行得非常順利，他們當場拍板非要你不可的時候。
薪資談判的第二個秘密
薪資談判的目的，是發掘出雇主最多愿意給你多少錢。
議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個區間。
舉例來說，如果雇主能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。
在這個區間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
你們誰的目標都沒錯。可能的話，雇主想省錢。而你的目標，是通過要干的工作，帶回盡可能多的`錢來養家糊口。
薪資談判的第三個秘密
薪資談判中，千萬別做先提數字的一方。
面試中——你想讓雇主盡可能多付，而對方要盡可能少付，先提數字的那個，通常會輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，反正我們知道的是：這是真的。
沒經驗的雇主或面試官通常不知道這條奇怪的規律，但那些老鳥們了然于胸。他們希望你先提數字，因為成千上萬的面試證明：談判中先提數字的人，最后通常會輸。
那么，如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案回應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。”
薪資談判的第四個秘密
面試之前，詳細調查市場上相關職位，及目標公司相關職位的薪水狀況。
出發面試前，做些調查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。
你可能會說，那么麻煩值得嗎?絕對值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶于或急匆匆收集信息的人，會受到經濟上的懲罰。說得再直白點兒：如果你不調查，必定會付出代價!
咱們來看看，假如了解三四家有興趣公司的信息要花你一到三天時間，而因為這個功課，面試中你能要求更多的薪資。接下來三年，因為這一到三天的薪資調查，你就會多賺很多。不錯吧，就一到三天的工夫啊!
這不是必然，但我知道許多求職者和換工作的人因為這個而受益，所以絕對值得嘗試。
好，那么，怎么做調查呢?有兩種方式：線上及線下。
薪資談判的第五個秘密
研究雇主腦海里的薪資區間，根據對方的區間，決定自己的期望區間。
好吧，我承認這有點兒復雜，你可能沒動力做這么多研究。但你至少得知道這是怎么回事，讓我們從定義自己的目標入手。
通過研究，你要的，不是一個數字，而是一個區間：雇主最少愿意付你多少，到最多能付你多少的區間。在任何超過5名員工的公司，這個區間都好定義。它會低于你上面那人賺的，高于你下面那人賺的。
所以，當雇主說了一個數字(可能是最低的，比如，36500)，你可以用這樣的臺詞回應：“我理解，現在的情況下，所有公司都在控制成本。但我對自己的產出很自信，所以我的期望是……”這時提出你的上述區間，你的底線數字剛好低于他們的上限，然后提高——“47000～58000”。
薪資談判的第六個秘密
知道如何結束薪資談判，別“懸而未決”。
薪資談判不該只談完工資就結束。除非你是臨時工，否則就要討論其他福利。“福利”指各種保險、體檢、假期、退休規定等。
所以，進去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。事先有準備，知道哪些福利最重要，到時候就知道爭取什么了。
工作內容很清楚，雙方你情我愿，薪資談判結束，搞明白了其他福利，你得讓對方出offer，即錄用確認。寫出來，或者打印出來，并簽字。
重復一遍：要寫下來，并簽字。這叫協議書，或者雇用合同。如果是小公司(10個或更少員工)，他們可能不知道如何起草。在搜索引擎里輸入“雇用合同范本”，你能找到太多的免費資源。你，或者雇主，可以打出一份，讓對方簽字。
你有權要求這個協議。如果他們就是不給，要當心啊。
面試后HR不給你回電的原因
對于求職者來說，海投簡歷后沒有接到面試電話是一回事，參加面試后沒有接到錄用電話又是另外一回事。在面試后等待HR電話的漫漫長夜里，求職者往往會焦躁不安，患得患失。其實，HR沒有給你電話的原因不外乎以下8個，看好了，別再杞人憂天，自尋煩惱了。
1、你沒有及時跟進
面試后，不要妄想雇主會先聯系你。如果你還想要這份工作的話，那么面試后的跟進就不是一個可選項，而是必選項。面試后主動和雇主聯系，哪怕只是簡單地發一封郵件，表示你的感謝，說明你對這個機會的渴望。及時跟進會讓你在其他沒有那么做的求職者中脫穎而出。
2、你的聯系方式錯誤或遺失
即使你在簡歷里已經寫明了聯系信息，你也要在求職信上再寫一次。你要做好這樣的準備，說不定你的簡歷和求職信被分開來了，所以HR就沒有辦法聯系到你。另外，要再三地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確。如果聯系方式寫錯的話，那就太不仔細了。
3、他們不急著招人
如果你申請的職位是新增的，那么雇主可能不會那么急著招人到崗。他們會在一大堆求職者里挑挑揀揀，最后再確定人選。注意該職位招聘信息的最初發布時間，如果你是第一批去面試的人，那么雇主可能想要等一段時間，有了足夠多的人來面試之后再決定。
4、他們放假了
一個可悲的事實是：招聘是個季節性工作。人事經理也和其他人一樣要放假，而你的面試很有可能就在某個負責人放假前剛完成。這樣的話，負責人只有在休假回來后才能繼續處理招聘事宜。如果面試后一直沒有回應，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者國定假期里很容易出現這種情況。
5、預算還沒敲定
部門預算決定著是否能招人，能給多少錢。公司的預算可能在不同的時間會有所變化，有些公司可能還要根據外部融資來決定，特別是那些剛起步的公司。所以，如果你沒有接到雇主的電話，那么可能是招聘的部門正在等待最后敲定的預算結果。
6、白天工作時間忙不過來
記住，招聘并不是HR唯一要忙的事，更何況除了HR，還有其他人會參與到招聘的決策。如果這段時間正好是該行業最忙的時候，那么招聘這類事很有可能會被排在不那么重要的位置上來處理。
7、工作邀請已經發出
工作邀請已經發出，不過是給了別人。如果是這種情況的話，那么雇主就是在等對方的回應，這個時候，他們是不會和其他的求職者聯系的。這一過程比你想象中的要更長，因為可能這個收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。在招聘崗位最終確定前，雇主是不會讓你知道的。
8、你應聘的職位已經不存在了
人事變動會重組部門，精簡崗位，而你所應聘的那個崗位很有可能就不存在了。這類變動對高層影響更大，可能沒有人會分神去通知你這個崗位已經取消了。
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