首页 → 名言 → 成长励志散文
人力資源職業前景規劃 人力資源職業前景報告
日期:2023-02-22 03:51:16    编辑:网络投稿    来源:互联网
人力資源職業前景  人事行政主管崗位職責:  1.1負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;  1.2負責招聘(發布、面試等)、培訓、薪酬(核算等)、考核(獎
为你推荐:
  • 2022下學期教學總結
  • 人力資源職業前景

      人事行政主管崗位職責:

    人力資源職業前景

      1.1負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

      1.2負責招聘(發布、面試等)、培訓、薪酬(核算等)、考核(獎懲等)、員工關系(任免、調配、離職、辭退等)等人力資源日常管理事宜,如:落實并制定招聘計劃,尋找合適招聘渠道,并快速響應招聘以滿足公司各運作要求;

      1.3根據行業和公司發展狀況,組織制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

      1.4監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,如:與確定員工績效考核指標,組織員工簽訂業績責任書,績效考核結果的匯總、分析、報批等;

      1.5負責員工社會保險的繳納和管理工作;

      1.6全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛,并最大化地維護好公司經濟利益和公司形象;

      1.7負責辦公資產、辦公用品、公司客戶、員工福利的采購、維護和管理;

      1.8負責公司固定資產、低值易耗品、行政辦公費用的管理;

      1.9協助營造良好的`企業文化氛圍,落實和建議制定相關具體制度(包括福利制度等),維護良好的員工關系。負責建議和具體落實組織公司各種活動和會議等;

      1.10負責專職薪酬、兼職勞務費計算;

      1.11完成領導交辦的其他工作。

      任職要求:

      2.1大專及以上學歷,23周歲以上;

      2.2有2年相關工作經驗,接受過人力資源專業培訓。

      3.能力素質:

      3.1熟知上海市社會保險、用工政策的法律法規;

      3.2具有較強的突發事件的應變能力及協調能力;

      3.3熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧,能通過各種渠道招聘者優先;

      3.4較強的人際溝通、協調、組織能力,高度的團隊意識,責任心強,注重細節;

      3.5能給公司員工傳播正能量。

    【人力資源職業前景】相關文章:

    人力資源考研就業前景07-02

    人力資源管理前景分析08-28

    報關員職業前景分析05-05

    人力資源專業的就業前景分析06-26

    質量工程師職業前景09-21

    報關員的職業內涵和職業前景08-27

    人力資源管理專業就業前景如何06-28

    2017人力資源師就業前景分析08-28

    2017人力資源專業就業前景分析06-28

    这里有更多你想看的
  • 2022讀書活動總結_
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部