醫院人力資源管理制度

　　在發展不斷提速的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的醫院人力資源管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為加強醫院人力資源開發和管理，通過建立一套科學、規范的員工招聘、學習培訓、績效考核、薪酬分配與福利保障操作制度，來不斷調動員工的工作積極性和創造性，最大限度地發揮出醫院人才資源的作用，實現醫院社會效益和經濟效益同步增長，始終保持醫院可持續發展態勢，特制定本制度。

　　一、員工招聘與選拔制度

　　（一）員工招聘

　　1、招聘和錄用條件

　　（1）根據醫院崗位設置和工作需要招聘員工。

　　（2）依據學歷、專業理論知識水平、基本操作技能、實際工作能力、團結協作精神、心理行為狀況、身體狀況等，擇優招聘和錄用。

　　（3）男性身高170cm以上，女性160cm以上。

　　2、招聘和錄用程序

　　（1）初步篩選：人力資源部根據醫院年度人才需求計劃，應聘人員推薦表，進行初步篩選，必須與年度人才需求計劃的專業、年齡、學歷和招聘錄用條件要求相符，否則不予考慮。

　　（2）考試考核：人力資源部組織醫務部、護理部對初選人員進行專業理論考試和專業技能考核。

　　（3）面試：人力資源部將考試考核合格人員提交醫院招聘領導小組進行面試答辨，并組織面試合格者進行身體檢查。

　　（4）確定招聘錄用人員：人力資源部將考試考核、面試、身體檢查合格人員提交院長辦公會議研究，確定招聘錄用人員。

　　（二）人員調入

　　1、調入錄用條件

　　（1）根據醫院崗位設置和工作需要調入所需專業技術人員。

　　（2）依據學歷、專業技術職務、專業理論知識水平、操作技能、實際工作能力、團結協作精神、身體狀況等，擇優調入。

　　2、調入程序

　　（1）資格審核：人力資源部對申請調入人員相關資料（身份證、學歷證、職稱證、從業證、上崗證、專業培訓證明及獲獎證書等）的原件及復印件進行審核。

　　（2）考試考核：人力資源部組織醫務部、護理部對申請調入人員進行專業理論考試和專業技能考核。

　　（3）面試：醫院招聘領導小組對申請調入人員進行面試答辨。

　　（4）試用工作階段：被確定調入人員副高職稱者必須來院試用10～15天，中級職稱來院試用時間不少于3個月，便于科室感性認識，首次試用期間，必須參加科室的正常業務，并要求由科主任主持，業務副院長、醫務部主任、人力資源部主任、有關專家參加的業務查房1次，專業授科1次，初步試用結束后，10天內由使用科室提出使用意見，再由人力資源部負責將科室的使用意見提交院長辦公會會議研究，作出是否引進決定。

　　3、引進人員有關事宜的處理

　　（1）醫院急需的個別人才不宜馬上調入的，可采取同工同酬的辦法先借調到醫院工作，逐步辦理調動手續。

　　（2）在醫院宿舍許可的情況下，可優先考慮借房給引進人員。

　　4、員工聘任

　　（1）院長根據崗位設置和工作需要聘用科主任、護士長。

　　（2）科主任和護士長根據崗位設置和工作需要聘用員工。

　　（3）聘任時，由院長和被聘任員工簽訂“聘任合同”。

　　（4）院長為聘任者頒發“聘任證書”。

　　二、醫務人員準入制度

　　（一）醫務人員的執業準入嚴格按照《中華人民共和國醫療機構管理條例》、《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》等法律法規的要求，凡上崗者必須持有國家機構頒發的'執業資格證書（國家沒有建立執業資格證書制度的專業，必須持有國家機構頒發的專業技術職務資格證書）。

　　（二）醫技專業凡國家規定需要大型醫療設備上崗操作證的，必須在取得上崗證以后才能夠獨立執業。

　　（三）凡引進的專業技術人員必須具有相應執業資格證書才能辦理調入或聘用手續。屬于本地區以外的人員，在調入后3個月內，醫院人力資源部為其辦理執業地點變更手續。

　　（四）新進入的大學畢業生在2年內必須考取執業資格證書，否則，醫院將予以解聘。

　　（五）醫院人力資源部要堅決禁止非衛生技術人員進入衛生專業技術隊伍，如一經發現因資格審查不嚴或殉私情而使用了非衛生技術人員，將追究有關人員責任。

　　（六）各科室要加強對醫務人員的職業道德教育和繼續醫學教育，不斷提高醫務人員的執業素質。

　　（七）醫院建立醫務人員考核制度，對考核不合格者將暫停執業資格或按醫院有關規定調離專業技術崗位或解聘。

　　三、中層管理干部選拔與聘用制度

　　（一）基本原則

　　1、堅持黨管干部的原則；

　　2、堅持依法辦事、按制度操作的原則；

　　3、堅持公開、公平、競爭和擇優的原則；

　　4、堅持職務能上能下的原則；

　　5、堅持分期、分批進行競爭上崗的原則；

　　6、堅持先培訓、后競崗的原則；

　　7、堅持向上一級職務競爭相對從嚴的原則；

　　8、堅持群眾公認的原則。

　　（二）基本條件

　　1、職能部門主任、副主任任職資格條件

　　（1）職能部門主任任職條件：前兩個年年度考核稱職或稱職以上，年齡45歲以下，本科以上學歷，醫學、管理或經濟類專業畢業，具有5年管理工作經驗和較強的組織、指揮和協調能力。

　　（2）職能部門副主任任職條件：前兩個年年度考核稱職或稱職以上，年齡45歲以下，本科以上學歷，醫學、管理或經濟類專業畢業，具有較強的組織、指揮和協調能力。

　　（3）現任主任級職務的干部，前兩個年度考核結果為稱職或稱職以上，可以報名應聘主任級職務。

　　（4）現任副主任級職務的干部，前兩個年度考核稱職或稱職以上，可以報名應聘主任級職務，但須滿一年以上的副主任任職資歷。

　　（5）現普通管理人員，只能應聘副主任級職務，報名時須具備副主任職務任職條件。

　　2、臨床科主任、醫技科主任、護士長的任職資格條件：

　　（1）臨床科主任任職資格條件：前兩個年年度考核結果為稱職或稱職以上，本科以上學歷或大專學歷（工齡滿25年）,臨床醫學專業畢業,中職履職5年或副主任醫師職稱,具有3年科室管理經驗和較強的組織、指揮、協調能力。

　　（2）臨床科副主任任職資格條件：前兩個年年度考核結果為稱職或稱職以上，本科以上學歷或大專學歷（工齡滿25年）,臨床醫學專業畢業,中職以上職稱,具有豐富的專業知識和較強的組織、指揮、協調能力。

　　（3）醫技科主任任職資格條件：前兩個年年度考核結果為稱職或稱職以上，本科以上學歷或大專學歷（工齡滿25年），臨床醫學及相關專業畢業，中職以上職稱，具有豐富的專業知識和較強的組織、指揮、協調能力。

　　（4）護士長任職資格條件：前兩個年年度考核結果為稱職或稱職以上，本科以上學歷，護理學專業畢業，中職以上職稱，具有豐富的專業知識和較強的組織、指揮、協調能力。

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