跟老板談升職加薪時我們需要做什么
每家公司里都有那種埋頭工作，價值早已超過自身薪酬的老黃牛型員工，偏偏這種人又最不擅長跟老板談漲薪。那么大家知道跟老板談升職加薪時我們需要做什么嗎?一起了解下吧。
1.積極樂觀地提出要求
如果你心里認為自己值得加薪，會在身體語言上自然而然地體現出來，這種自信有利于說服你的老板。反之，則很有可能把事情搞砸。最好轉變心態，把加薪的談判當成合作解決薪酬問題的對話，而非對抗。
2.給加薪一個理由
善用提供薪酬信息的網站，了解同行業類似職位的薪酬水平，做到言之有據。
3.亮出你的績效記錄
這是你說明自己加薪理由的最有效方法。最好列出與現有的績效計劃掛鉤的所有成就，跟你的老板一起逐項核實你已經達成的績效目標。一方面這能體現你的價值，另一方面，這能讓公司明白，失去你會讓他們付出多大代價。
4.別忘了職責與福利
加薪是主要命題，但并不是唯一的命題。更高的薪水通常與更多假期、在家辦公、更重的工作職責、更重要的角色、更多培訓和可以靈活安排的時間表掛鉤。就漲薪進行談判時要記得爭取所有可能的待遇。如果你讓老板認為漲薪是你唯一想要的，那么最終得到的就只會是漲薪。
5.避免首先提出具體數字
最好是讓對方提出具體的漲薪數字。如果你先來，可能會由于害怕惹惱老板而調低叫價。但如果對方先提出，你就可以趁機了解老板怎么判斷你的價值。此時，是否繼續談判的主動權就交到了你手里。如果可以的話，盡量過幾天再答復是否接受，留出時間斟酌一下。
6.安排一個時間段以專門探討加薪事宜
時機的選擇也很重要，最好是在例行的績效評估時，或是某個季度取得驕人業績之際。
7.事先練熟你的說辭
提前把理由理順，有利于鎮定、自然地跟老板協商。最好能事先跟朋友或家人練習一下，讓他們假設老板可能的提出問題，增強你的應變能力。
8.以職業的心態面對結果
即使協商不成功，也別鬧情緒，口出惡言更是下下策。用職業的心態去面對，既然這次無法達成共識，那么理性地妥協就是唯一出路。
妨礙職場升職加薪的誤區1、忙是忙，但是忙無所獲!
有些職人工作“兢兢業業”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現。
你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動，讓老板看到你的“價值”，作為比他人更優秀的“賺錢武器”，老板會放過你嗎?當然不會!
2、喜歡追求“風言風語”，
卻不關心“眼見為實”!
一個公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。
所以，公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。
現實點，再現實點!不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?
3、沒有中短期規劃，執行難!
我不推薦大家把長期規劃設計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現，中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。
比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進)確立之后就要積極執行，成而有效的.把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海里反復演練。
時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優勢。既然制定妥當，就要一往無前的執行，在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換，但是謹記要先“做起來”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!
4、遇到機會難把握，沒準備!
“機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯，但是有時我們面對機會，卻因為沒有滿足符合機會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。
要學歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說，人一定要有一個計劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兌現價值，但是長遠的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!
職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
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