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跟老板談升職加薪時我們需要做什么準備 跟老板談升職加薪時我們需要做什么工作
日期:2023-02-20 06:02:05    编辑:网络投稿    来源:互联网
跟老板談升職加薪時我們需要做什么  每家公司里都有那種埋頭工作,價值早已超過自身薪酬的老黃牛型員工,偏偏這種人又最不擅長跟老板談漲薪。那么大家知道跟老板談升職加薪時
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      每家公司里都有那種埋頭工作,價值早已超過自身薪酬的老黃牛型員工,偏偏這種人又最不擅長跟老板談漲薪。那么大家知道跟老板談升職加薪時我們需要做什么嗎?一起了解下吧。

    跟老板談升職加薪時我們需要做什么

      跟老板談升職加薪的方法

      1.積極樂觀地提出要求

      如果你心里認為自己值得加薪,會在身體語言上自然而然地體現出來,這種自信有利于說服你的老板。反之,則很有可能把事情搞砸。最好轉變心態,把加薪的談判當成合作解決薪酬問題的對話,而非對抗。

      2.給加薪一個理由

      善用提供薪酬信息的網站,了解同行業類似職位的薪酬水平,做到言之有據。

      3.亮出你的績效記錄

      這是你說明自己加薪理由的最有效方法。最好列出與現有的績效計劃掛鉤的所有成就,跟你的老板一起逐項核實你已經達成的績效目標。一方面這能體現你的價值,另一方面,這能讓公司明白,失去你會讓他們付出多大代價。

      4.別忘了職責與福利

      加薪是主要命題,但并不是唯一的命題。更高的薪水通常與更多假期、在家辦公、更重的工作職責、更重要的角色、更多培訓和可以靈活安排的時間表掛鉤。就漲薪進行談判時要記得爭取所有可能的待遇。如果你讓老板認為漲薪是你唯一想要的,那么最終得到的就只會是漲薪。

      5.避免首先提出具體數字

      最好是讓對方提出具體的漲薪數字。如果你先來,可能會由于害怕惹惱老板而調低叫價。但如果對方先提出,你就可以趁機了解老板怎么判斷你的價值。此時,是否繼續談判的主動權就交到了你手里。如果可以的話,盡量過幾天再答復是否接受,留出時間斟酌一下。

      6.安排一個時間段以專門探討加薪事宜

      時機的選擇也很重要,最好是在例行的績效評估時,或是某個季度取得驕人業績之際。

      7.事先練熟你的說辭

      提前把理由理順,有利于鎮定、自然地跟老板協商。最好能事先跟朋友或家人練習一下,讓他們假設老板可能的提出問題,增強你的應變能力。

      8.以職業的心態面對結果

      即使協商不成功,也別鬧情緒,口出惡言更是下下策。用職業的心態去面對,既然這次無法達成共識,那么理性地妥協就是唯一出路。

      妨礙職場升職加薪的誤區

      1、忙是忙,但是忙無所獲!

      有些職人工作“兢兢業業”,起早貪黑沒有一天懈怠,卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力,但是缺乏的是對工作的理解和表現。

      你做了什么,要讓老板和上司知道,如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標,那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

      多想想這個公司缺乏什么樣的人才,朝著這方面思考、行動,讓老板看到你的“價值”,作為比他人更優秀的“賺錢武器”,老板會放過你嗎?當然不會!

      2、喜歡追求“風言風語”,

      卻不關心“眼見為實”!

      一個公司,除了老板掙大錢,一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利:有的時候這是幾萬,有的時候這就是幾十上百萬的好處。

      所以,公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心:某某要走是因為公司沒前途,誰誰誰去了別的公司就收入翻番,這些事情要有自己的判斷依據:你要明白你能做什么,然后再去考慮別人為什么要這么說。

      現實點,再現實點!不要因為一句話,一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路,如果你要離職,也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想,你走了,等于別人少了一個競爭對手,你的辛苦付出,為什么要成全別人的升職加薪?

      3、沒有中短期規劃,執行難!

      我不推薦大家把長期規劃設計的太具體,因為未來有很多未知的情況出現,中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。

      比如你今年在學歷完善上要做到XX,工作上量化細節(比如去年工作失誤五起,今年三起,設置合理不激進)確立之后就要積極執行,成而有效的.把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海里反復演練。

      時間不等人,你耽誤了時間,別人抓住了時間,你就失去了優勢。既然制定妥當,就要一往無前的執行,在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換,但是謹記要先“做起來”:不要給自己找任何借口了,為了自己拼一把!

      4、遇到機會難把握,沒準備!

      “機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯,但是有時我們面對機會,卻因為沒有滿足符合機會的條件時,那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。

      要學歷的位置,你差一級,能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置,你差兩年,水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望,也耽誤了你的前程。我上面說,人一定要有一個計劃的意義就是如此:看起來你的努力不能立刻兌現價值,但是長遠的考慮上去考量,更容易讓你“勝券在握”!

      職場升職加薪攻略

      一、如何開口提加薪升職

      1. 不要只拘泥于工資單和職位

      如果老板不同意加薪,你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱之心。

      2. 對自己的績效要有具體表述

      除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數據化,表格化,這樣上司在看的時候一目了然,會很節省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處等,這都對你的升職加薪有積極意義。

      3. 表達真誠

      和老板談加薪要做好兩手準備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時,對你產生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現出對企業的忠誠。

      二、升職加薪小技巧

      1. 不止讓老板看你的業績,更要看到你的責任心

      許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當初錄取我時,也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。

      2. 時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己

      首先,把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發送給老板,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走。

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