反之，如果不能保持的内心的宁静，就会被情绪所控制，稍不注意就可能误入歧途、贻误终生。所以，以其郁郁寡欢埋怨命运，不如清清静静闲坐修心。
世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易被人忽视，而又最令人后悔的就是时间。
没有时光机，没有办法回到那些需要改变的时间去，那就把回忆忘了吧，忘记昨天，善待今天，期待明天。把那些痛苦的开心的幸福的悲哀的回忆忘了吧，不做时间的奴隶，做一辈子最精彩的自己。
不管多老，只要有一个好心态，只要自己不觉得老，别人怎么看是他们的事。走自己的路，让别人去说吧。
忘记名利，名利是身外之外，都是平凡的人。每个人都希望有自己的一份名，也有自己的一份利，遇到不开心的事，总以为上帝对自己是不公平的。
其实，简单平凡的生活才是最大的幸福。
糊涂一点，让自己的心随风而动，随雨而下，大事明白，小事糊涂。潇洒一点，让自己有一个好的心态，做人拿得起，做事放得下。
人生在世，有得就有失。有时你的付出不一定能得到回报，但自己要想明白一些，不要太苛求自己，生命总有它的轮回。
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岁月如约，一世韶华(岁月,走过,斑驳,人生,站在) 穿过这茫茫人海，坐看云起时，拢一袭恬淡，相伴人间烟火。清颜凝霜，终将沉淀的心事，婉约成心头的过往。
时光悠然如梭，于淡静中轻轻流淌。岁月如逝，心事层叠，回眸过往，总有些许心语，风过处，低吟浅唱，终是遗落。
岁月走过，不管是好是坏，我们都在走过。站在生命的回望里，笑看走过的风风雨雨，不管沧桑或辉煌，都是峥嵘岁月的跋涉。穿越岁月的寒来暑往，蓦然回首，时光的流里，依稀是自己惊鸿般的身影。握一把苍凉，品一怀思索，总会有浅笑，梦一般散落光阴，无语嫣然。
人生自古多磨难。但请记得，没有什么伤痛值得我们用尽一生去背负，没有坎坷的人生，再精彩也算不上是丰富的人生。即使站在风口中看岁月的步履蹒跚，也应感谢生命中的斑驳。或许正是因为经历了，生命才会在不知不觉中，开出一朵禅意莲花。
岁月斑驳，时光静好。错过，留云烟处；温暖，存心海间。一个笑脸能思绪万千，一个念想能感悟百般，岁月走过，静看清浅流年，任那些美好与哀愁，轻点心头。
岁月里走过，不求得失，感悟过，就好；不求高远，奋斗过，无憾，在简单中追求快乐，在平凡中感悟幸福，执一抹恬静，淡描晓月，轻语流年。
“当下的美好才是生命的深度。”既然，斑驳的岁月都已走过，那就微笑着坦然的面对所有的曾经，感受当下的一份美好。
岁月如约，一世韶华，寂寥中历练坚强，泪水里寻找突围，所有的得失悲欢，全都是为了人生向前的一种加冕。 猜你更喜欢:文婧：建制度，治庸官(干部,考核,实绩,单位,制度)
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湖北省开展干部人事制度综合改革，推行“干部能上能下、能进能出”试点，探索干部正常“下”的途径和方法，并提出了“任期+实绩考核”的基本思路，人事制度改革打开新局面。(人民网 1月27日)
广遭诟病的政府机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，细究下去，有多少是真正因为问题棘手而不好处理？不得不承认的是，多数情况下都是因为个别干部“在其位不谋其政、任其职而不尽其责”，整天抱着无过便是功的心态，浑浑噩噩的混日子，做事懒散、责任意识淡薄，对群众的事情能推则推、能拖则拖。
庸官的存在，是现行干部考核体系不完善的体现，相较于责任追究制度，对尸位素餐、平庸不为的干部问责往往是“只闻其声不见其人”。要下大力气整治庸官，需要对内完善干部任职制度，要让“能者上不能者下”成为标杆，在选拔重要岗位、领导岗位人才时，重从想干事、能干事的基层干部中考虑。对外要完善监督考核机制，对各个岗位的职责要力求量化，赏尽责、罚失责。
在湖北省此次开展的人事制度改革试点中，通过“任期+实绩考核”嘉鱼县76名县直单位副职领导干部10名因考核“优秀”连任，22名任职10年以上的干部交流，1人因考核“不称职”就地免职，其余43名干部因考核“称职”参加竞岗，7人“下岗”；咸宁市22家单位的30名副县级干部交流任职8人，“下岗”2人；葛店开发区10名副处级区直单位干部4名单位、2人通过竞争重新上岗，4名干部从一把手调离。竞争给干部带来了久违的危机感、激发了干事热情，通过实绩考核、民主测评等制度，结合正面测评与反向评价，亮成绩也晒不足，全面评价干部、准确认识干部，让庸官无所遁形，有压力有动力的干好本职工作。
反腐倡廉，一则治贪一则治庸，对庸官懒政的严肃查处和坚决清理，是提升行政效率、树立政府形象的必由之路，用完备的制度堵上“庸懒”的漏洞，“为人民服务”才能真正地从口号落到实处。
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