联想控股有限公司行政人事部闫女士认为，优秀人才不同于学校评选的优秀大学生，学习成绩好说明这个人可能非常刻苦或非常聪明，但并不能说明这个人在工作中就是优秀人才。比如市场营销岗位，“硬能力”好的求职者并不一定具备作为优秀营销人员的基本素质（包括表达能力、说服能力、交际能力等）。因此，一个优秀的市场营销人才，不能单纯从成绩单上来体现，而要看综合素质和实践经验的总和。
搜狐人力资源总监张雪梅表示，企业每年都要招聘员工，招聘时除了考察专业知识外，还会重点考察应聘者以下素质：爱岗敬业、团队精神、心理素质、吃苦耐劳、诚信和创新能力等等。她表示，由于企业之间竞争越来越激烈，而求职者所具备“软能力”的高低，决定了一个企业的人才队伍整体素质和竞争能力。因此，现在越来越多的企业招聘时更注重应聘者的“软能力”，这种能力需要靠平时一点一滴去积累。
据介绍，人的综合素质包括智商（IQ）、情商（EQ）和财商（FQ）等。智商要求求职者具备广博知识、专业技术和持续的学习能力。情商是指具备良好的心理素质，开放的心态，善于调整自己，能随机应变解决问题。财商（FQ）要求具有经济头脑、财务分析能力和理财能力。在青年人成才过程中，这些因素各自发挥作用，约20%取决于智力因素，80%则取决于非智力因素。所谓“硬能力”，是指知识、经验、技能等比较容易评估的素质，有量化的标准；所谓“软能力”，是指团队精神、工作态度、职业道德、职业操守、创新能力和为人处世能力等不太容易评估但又非常重要的素养。
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专家：中小企业应放弃技术研发(企业,中小企业,技术,研发,技术研发) 有关资料显示，目前中国的中小企业数量已达到1000多万家，占我国企业总数比例达99.5%，中小企业的工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%，已经成为我国经济发展的主力军，是中国经济增长中最有活力的组成部分。
现在越来越多的中小企业强调把精力和资金放在技术研发上，技术已成为现代企业经营成败最核心的要素。
然而，实力有限的中小企业在技术研发方面经常陷入误区。
对此，凡顿国际贸易（上海）有限公司总经理刘露分析说：“在发展上，许多中小企业陷入了技术研发的误区，认为只有拥有先进的技术才能立足。”其实很多先进的技术在国外早就有了，并且很成熟，购买也是相当便宜，事实上，国内大部分企业起步阶段并不需要太高的技术。
有数据表明，中国中小企业约有50%在创立的3年内就死亡了，在剩下的50%企业中又有50%的企业在5年内消失，即使剩下的这1/4企业也只有少数能够熬过经济萧条的严冬。
刘露表示，因为融资对中小企业来说一直十分艰难，所以每一分钱都很重要，一定要把钱花在刀刃上。如果中小企业花大量的资金进行技术的研发和创新，到最后很有可能会导致利润下降，从而使企业无法盈利，最终企业的研发也不得不放弃。
中欧国际工商学院市场营销学和创新管理学教授鸿翥吉马表示，中国中小企业应该转变观念，不要把技术研发看成一切事情的关键。研发需要的资金巨大，但巨大的投入并不代表一定会生产出新的实用技术。他主张中小企业应用渐进的方法赚钱，也就是先运用已经存在的技术壮大企业，等企业成熟后再考虑研发，当然那时企业已经具有了长远的发展战略。
由于中国中小企业在技术研发上存在着误区，就容易忽略企业其他成功发展的要素。
他认为，对中小企业来讲，抓住机遇要比技术的研发更加重要，对很多行业来讲时间就是生命，一定发现市场就要马上进入，如果进入市场时间晚了，成功几率就会降低很多。了解客户应该成为当前中小企业创新的的核心，有些人误认为创新的核心是技术的研发，这种观点是错误的。因为要想创新就先要了解客户，知道客户想要什么，这样你所生产的产品才会有市场。只有知道客户所需要，并有勇气赋予实践，才能在市场上立足。 猜你更喜欢:一愚一人.(愚人节,记得,害怕,再次,一笑)
愚人一笑，
一愚一人.(愚人节,记得,害怕,再次,一笑)
愚人一笑，
漠然出现在我的视界。
为何一直不出现的你，
在属于一个即将祭奠你的季节—愚人节。
再次浮现，
记得你的评论？
我问你还记得？
你说什么？
我不想回答，
因为我心痛到害怕你直接一下又拒绝了我。
记得那个曾经用信息说我喜欢你的那个愚人节？
每年愚人节，
是我发我喜欢你的时刻。
因为只有这一刻被拒绝了，
我的心才不会那么痛。
毕竟愚人节233333、
接下来的你，
又会再次怎么做？
我害怕即使你接受了，
也只是贪图一时的新鲜感，
只是一直爱你的我，
也依旧爱你。
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