流转税优惠《营业税暂行条例》规定，托儿>所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的育养、婚介等服务；残疾人员个人提供的劳务；医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务；学校和其他教育机构提供的教育劳务等等，不缴营业税。此外，符合国家规定的民政福利企业和废旧物资回收企业，也可享受一定的增值税免退税待遇。
企业所得税优惠现阶段可以享受一定减免税待遇的有：符合国家规定的高新技术企业，符合条件的第三产业企业，以废渣、废水、废气为主要原料生产在国家《资源综合利用目录》内的企业，在国家确定的老、少、边、穷地区新办的企业，新办的劳务服务就业企业，教育部门所属的学校办的工厂、农场，民政部门所属的福利生产企业等等。
个人投资创业时，完全可以考虑和利用这些优惠政策，根据自身的实际情况合理灵活地加以运用，以取得享受减免税的优惠待遇。
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年终红包大盘点 看各公司给员工送礼(年终奖,公司,薪金,年终,双薪) 一月里处处飘荡着节日的气息。刚经历新年元旦，传统的春节又在不远处招手。年终奖的话题是办公室里一份不离不息的期待：今年的年终奖会是什么样子的？
又近年终，年终奖的话题是办公室里一份不离不息的幸福期待。对于兢兢业业忙碌了一年的职场人来说，毫无疑问，年终奖的作用是巨大的，丰富了自己的荷包不说，更是对自己一年努力工作的肯定。在职场人的眼里，年终奖好似老板手中的一把“尺子”，衡量的是自己在老板心目中的地位和作用。
年终奖是公司给员工送出的一份礼，可是送礼送什么，怎么送，老板和人力资源经理们这个时候也格外忙碌，要知道，年终奖是一把双刃剑，年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，因此，仔细拿捏年终奖励的分寸和方式，成了他们忙于年终回顾和年初展望之外的一件头等大事。
那么，时下各家公司是如何给员工“送礼”的呢？
最乏新意的年末双薪
年末双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在许多外企里，沿袭多年的年末双薪制度，使得今年的年终奖毫无悬念可言。
Lucy是上海一家国际会计师事务所的审计员，“虽然我们的薪金水平算是较高的，但是年终奖却毫无花头可言。”Lucy在进公司的时候，和公司所签订的薪金合同中就已经包括了年终奖这一项。公司实行的是十三个月薪金制度，和她级别差不多的审计员每年都会额外地领到一个月的工资，作为年终奖。而经理以上级别的职位，年终奖则不是按照月薪来计算的，公司会相应地予以一些年终奖励，但是一般来说不会超过一个月的月薪，“不过，由于我们公司不同级别的收入差异很大，经理以上的职位本来薪金就很高，因此从量上来说，他们的年终奖还是挺可观的。”
因为没有悬念，因此Lucy和同事们对年终奖的心态也就特别“平静”。“年终也正是我们公司最忙碌的时节，因此年终奖倒成了一个无暇顾及的话题。”Lucy还说，公司也没有时间考虑年终奖的问题，去年的年终奖就是在二月份春节休假以后才发的。 猜你更喜欢:时光正好，我们不老(觉得自己,很难,相当于,青春,年轻) <
时光正好，我们不老(觉得自己,很难,相当于,青春,年轻)
一位二十岁刚出头一朋友，在朋友圈里面发签名:岁月蹉跎，人老去，风华不在……"
有人就要惊讶疑惑了，方二十出头正当壮年，怎会觉得自己老了呢?但是确然有很多年轻人都觉得自己的心正快速走向衰老的过程，他们觉得自己不再青春，有的只是无奈荒凉的沧桑感。
有人说，人老的标志是突然发现自己很难再轻易的喜欢上什么了，而且内心很难随意的跟着什么热闹起来……于是十八岁的我也惆怅的觉得自己老了……
偶尔在和人聊天说起当下一代的年青人种种如何，不由叹一句"现在这些年轻人啊……"自然引来一片唏嘘，自个儿也觉得这张"老脸"有些挂不住，羞愧不已。
某天，偶然读到一本好书。书名叫《因为痛，所以叫青春》。里面作者写到一个时间理念很有意思，和大家分享下:
假设人可以活到八十岁，那么将人生中的八十年跟一天中的24小时进行对照。24小时相当于1440分钟，而将此分成80年，每等份就是18分钟，一年相当于一天中的18分钟。
比方说，二十岁就相当于一天当中的清晨六点，一天的生活即将开始，三十岁是早上九点，最充满能量准备为一天而奋斗的时候，五十岁是下午三点，享受最悠闲的下午茶时间。以此类推。
将漫长的人生当作精彩的一天，很形象很治愈的比喻。你现在是一天之中的几点呢?每个时辰都会是美好的。
人们从不嫌太年轻或者太老，一切都刚刚好。——《因为痛，所以叫青春》
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