股票不幸被套，的确是件凡恼事。书上告诉我们很多的解套方法，但操作起来很不容易，弄得不好可就亏大了。这里我介绍一种简便，易操作，机构、庄家及散户朋友通用的股票解套赚钱的新方法。机构、庄家或许部分散户朋友都已经在用了，目前股市上下两难、成交量委缩的原因就在此，有钱赚为什么硬要拉升股指，这样又能满足“稳中有涨，涨幅的限”的原则，也可用时间换空间的方法来挤掉股市中的泡沫，这何乐不为呢？

　　目前新股发行方式的改变，即100%—50%向二级市场按股票市值配售，给股票解套赚钱产生了新的解套赚钱的方法，这方法就是积极参加以二级市场股票市值参与配售。目前有三种行式：

　　1、自行操作：这种方法时费力，这一切靠自己关注股票发行、中签、缴款及上市情况等。不过中签率同买彩票“22选5”的差不多，或许高些，全凭个人运气，还要按沪、深市分别缴委托费。

　　2、委托券商操作：这方法中签之后要注意及时的缴款，或者账户上存入足够多的资金，而中签率、费用同上。

　　3、参加券商组织的联合配售：一切都由券商替您服务，只要按股票市值及券商要求，存入少量资金，就可获取稳定收益，而每个资金账户委托费只要人民币壹元即可。

　　上述三种方法根据自身实际情况选择，本人建议要取得稳定收益的，请采用第三种方法，同券商共享新股发行方式的改变带来的快乐。

来源:

美国通用电气公司（简称GE）是位居世界500强之首的超大型企业集团，它的成功首先是多元化业务、技术创新、复合型多元化人才的成功。GE造就了很多优秀的企业领导人，据统计，世界500强公司中有168家公司的CEO曾在GE工作过。GE最擅长的事情，就是培养企业领导人。

　　那么，GE是如何选人、招人和培养领导人的？听听GE副总裁兼中国有限公司董事长、CEO孙达礼先生怎么说？

　　A.培养经理人的核心原则

　　培养领导人，首称是招募人才。就像大学要从全国的中学中挑选最好的学生那样，GE也是全方位招募最优秀的人才为公司服务的。其次，GE创建了强有力的业绩文化，强调业绩成果。第三，GE强调共享的价值观。包括坚持诚信、注重业绩、追求变革及把事情做得更好。第四，GE努力为员工提供优异表现的机会。GE高层提供富有挑战性的工作岗位，挑战极限的机会，让员工去从事更多更重的工作，而员工从来没有想到会有这么多的机会。GE确立责任制度，就是说如果你负责某项工作，你就要对此负全责。第五，GE有一套育人制度。通过有序的程度来进行业绩评估和升迁前景评估，进而奖励最优，淘汰最劣。

　　B.从哪里、招什么样的人？

　　GE有20多项主营业务，在全球有30万员工，在156个国家展开经营。这一切都始于雇佣好的人才。GE人才储备主要利用大学招聘，每年招聘4000多人参加GE的管理培训项目，包括金融方面、人才资源方面、工程和制造以及信息科技方面的发展培训，两年轮训计划，在4个以上不同岗位工作。这些年轻人边学习，边在不同的业务集团工作，同时有机会与一些GE的领导人共事。培训及交流的好处是除了获得业务能力的全面提升以外，还为年轻人扩展了管理思路及有利于其建立良好的个人关系网络，从而面向更高层次的工作要求。 猜你更喜欢:我以疼痛取悦人世(这场,火车,匆忙,相机,小时) <
我以疼痛取悦人世(这场,火车,匆忙,相机,小时)




从小就盼着坐火车，挂着相机拍窗外的雨滴。

这个可以称作愿望的希望直到大二才实现。半个小时的车程，带着激动整整提前了一刻，终于心满意足。

火车有些太快，快到我以为人生是匆忙的，匆忙到都来不及珍惜的样子。

第二次永生难忘，这场说走就走的旅行向我证明:带不走的留不下，留不下的别牵挂。为了这场冒险，给青春添上了一笔重墨。

这八个小时让我对其产生恐惧。车窗是沾满灰尘的，秋意正浓，有雾气，没有相机。心里想着念着:会惊喜吗？是否会生气我的冲动？该保持微笑还是潸然泪下，拥抱还是一样否。我在靠窗的角落轻轻闭上双眼，如果时间是良药，那么谁会选择这样偏激的方式去折磨自己。

只感觉火车是慢的，慢到我以为，他还是那个说一定会找你的壹零贰叁。

微湿的风吹来，有一滴沉重的东西擦过了脸。

“值不值？”抱紧的手又加重了力气。

“冷吧？”扯出手在嘴边哈气。

纤光浮沉，人世间最美的时光，都在那恍惚的刹那。秘而不宣。

幸福总是短暂的。

是那个背着布包跑向你的女子，是那个张开怀抱笑意满的少年，在稍纵即逝的青春里，把一支荼蘼，开到了彻底。

天青色等烟雨，而他在等你。

如同被嚼过的甘蔗渣滓，榨取完尽甜美可见的汁液，只能被丢弃。

• 上一篇：股票期权骗局,股票期权是什么
• 下一篇：返回列表