“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”———宝洁前任首席执行官
记者：招聘这一环节在宝洁人力资源工作中占据多大的分量？
宝洁：非常重要的分量，我们的前任首席执行官曾经说过，在公司内部，他看不到比招聘更重要的事了。在美国，如果时间许可，他甚至会亲自参加一些比较重要的面试。可以说，招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高，那么不仅后续的许多培训等会事倍功半，而且会影响到公司各项决策的执行情况。因此，我们一向是非常看重招聘环节的。
记者：你们是通过怎样的测试将人的素质区分出来，找到你们想要的人？
宝洁：宝洁的招聘考试大概有解难测试、英语测试、面试三个环节。其中比较有特色的是解难测试这部分，我们把历年来成功宝洁人的特征进行了分析和归纳，研究出了一些可以量化测评的工具应用在招聘中。许多人只知道宝洁在产品研发上每年大概平均申请2000个专利，其实，我们在人力资源工作上也是有一些独特研发的，不少跨国公司都希望能从我们这里学到一些经验。在美国总部，宝洁有一个专门的小组负责跟踪生物学、心理学、社会学等学科的最新成果，并把它应用在我们的人力资源领域，目的只有一个——用最科学的手段准确地找出应聘者中的优秀分子。
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随着女性员工在人数比例和地位的上升，如何看待、对待女性已经越来越成为企业所重视的问题，让我们看看优秀的国际企业在这方面是如何做的。
摩托罗拉：女性多元化运动
摩托罗拉（中国）电子有限公司中国人力资源总监刑林女士接受记者采访时说：“目前摩托罗拉管理层中的女性还不够多，在未来几年内，将继续提高女性管理者的比例。在选拔干部时，每一个岗位的候选人中，女性员工的数量必须占三分之一以上。”
摩托罗拉目前在中国的员工中有55%是女性，管理者中有26%是女性，从中层的管理人员到全球的副总裁，都不乏干练女性的身影。摩托罗拉赢得了全美前100名“最适合女性工作的跨国公司”第7名。
刑林向记者介绍，虽然摩托罗拉是高科技企业，但是不论在行政还是研发部门都有非常优秀的女性。我们会定期查看男女员工的平均工资、提升时间、离职率等有没有差异性，观察有没有歧视女性的现象。此外，针对女性员工，摩托罗拉组织发起了“摩托罗拉女性多元化运动”，经常给女性上培训课，让她们了解自身的长处，避免别人误认为的短处。也举办活动组织女性在一起交流，帮助她们在职业生涯的发展中不受障碍。在中国，摩托罗拉的“员工委员会”中设有“女工委员会”，为女性员工服务。
摩托罗拉大学的一项研究表明，女性更为诚实，男性更尊重规则。所以男女员工在一个团队中是可以互补的。刑林认为，性别多元化会产生更大的绩效。摩托罗拉的客户是多元化的，手机的设计必须多元化地满足市场，提高女性员工和在管理层的比例无疑会提高多元化的企业文化发展。
GE：“厨房内阁”
GE有着“巾帼不让须眉”的传统与氛围，在GE中国，女性所占的比例达40%～50%，在GE全球的比例最高。
GE设有专门的女性组织——“厨房内阁”（GEWN）来关心女性员工的职业发展甚至生活。目前全球有1万余名GE的女性员工加入了该组织。一般每个小区每月组织一次活动，大区每季度组织一次活动，总部则每年组织一次活动。 猜你更喜欢:怎么可以这样(给我,老板,工资,我就,让我)
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怎么可以这样(给我,老板,工资,我就,让我)
随后不久那个店生意逐渐下滑，后来索性关张歇业，老板审时度势又重新加盟了一家名曰青岛扎啤城，主打啤酒，附带中餐，就这样生意竟然出奇的好，由于新颖独特，每天都是络绎不绝，人来人往，我们从早上8点一直工作到晚上12点左右！
自此身体每日疲惫不堪，由于人手紧缺我不得不忙前忙后，手被刀切伤就是家常便饭！每天忙完几十号人的员工餐都没人做，不是做不好，是因为老板！油我们多放一点，上面就怪我们，菜里放点肉，老板就心疼，买回来的菜也是图便宜，质量差的不说，记得有次某物品变质被谁扔了，这时老板每天翻垃圾桶看我们有没有浪费，结果看到了，然后那种场面不言而喻，还说，丢了多可惜，做员工餐难道就不行嘛，我们忍气吞声，啥话也没说，后来就是天天做搜肠剐肚的酸汤面，没有一点油水……后来员工抵制过几次，才勉强有所好转，不过买回来的菜，可真不是吹的，仔细盯着猪肉，你上下找不到一点瘦的，全是油图便宜不是……
后来老板帮我办了张银行卡，说将我的工资按月打到卡里，这种情形仅仅维持了一个月，然后后面再也没有转账记录，然后给我爸打电话，说怕我在外面学坏了……想到此时我就觉得可笑，我真心对你们，换来的就是这种结果，后来一直拖欠工资，然后玩起了老把戏，工资账单丢了……许多人怒不可言，直到有一天晚上下班后，厨师长招集我们一些人去喝酒，随后说，今天是我们在一起的最后一个晚上，我将信将疑！直到第二天才得到验证，老板将我们一行人全部替换，唯独我留了下来，提出让我学习甩饼……这时我已经想到了之前手擀粉那件事，在加以联想我就知道，具体不在细说……
然后我拒绝了他的要求，现在什么话都不想说，?工资我走人吧，然后这种方法又在我身上上演，工资单丢了，找不到记录了！老板娘田思思说道，我把我记录的拿给她，然后不由分说的给我撕了，说白了，就是耍赖！然后我前后把我复制的工资单给了几次，最终?了一部分给我，还有一部分未?清，最后到处造谣说当初她是怎么收留我，如何如何，听起来这个故事好有趣，我从来没有听过那么精彩的故事……想起在康县的那段时期在跟现在相比她完全判若两人，让我很难相信这就是她…在此我也不必在为那个人的人性而纠结，于是我离开了那里……
由于工资还没?清，每次去要，也只是给我部分工资，没想到他们竟用这麽卑劣的方法报复我，报复我没有听从他们的安排，因为是我打消了在他们映像中那个言听计从，任劳任怨的我……
有人说为什么不找劳动局，对于这个问题我只能笑而不语……自此我精神一度奔溃，每日沉迷与网络，这个结局不是我想要的，我在网吧里呆了26天，是的26天！最后网吧老板怕出意外也拒绝给我充值网费，当我走出网吧的那一刻，整个天都是黑色的，伴随着晕眩我回到寝室，当我走到水池那里的时候，砰一声，我倒在地上起不来了，四肢无力，一直想要努力的站起来，结果大脑记忆瞬间模糊，我感觉我的生命即将走到尽头，但是在我心里那个信念支撑着我，我慢慢的有所意识，然后扶着墙壁站了起来……
躺在床上休息了一会，觉得自己的精神状态有所好转了，才去洗个澡，去外面买了点吃的！回来找行李箱，结果里面的东西被朋友偷走了一些，呵呵，真的什么人都有…
就那样断断续续的将我的工资?完后我愤然离开了那里，经管过去多年，那种情景历历在目！说真的在此之前我很单纯，很天真，而后我彻底的变了，有时沉默不语，成熟稳重了起来，在经历了种种挫折以后，我学会了理智面对问题…
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