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从一般情况看,个人的投资方向主要有房地产、储蓄、有价证券和贵金属。这些投资方式的利弊比较如下:
不动产
储蓄
(价值变化)受通胀高低影响较大
(流动性/变卖性)与现金等值
(赢利性)利息,其高低受通货膨胀影响,通胀高,名义利息也高,通胀低,名义利息也低
(维护成本)许多国家开征储蓄税
有价证券
(价值变化)容易发生变化,种类多,主要是债券和股票,其价值受政治、宏观经济、货币政策影响较大
(流动性/变卖性)高
(赢利性)债券赢利比较稳定,股票赢利波动较大
(维护成本)在买卖时会有一定的交易成本,如税收和手续费
黄金
(价值变化)价值变化微小
(流动性/变卖性)高
(赢利性)买卖实金盈利低,但风险也低,炒作纸黄金(标准合约)相对盈利高,但风险较大
(维护成本)实金的维护成本高,而纸黄金,如标准合约的维护成本低
除上述比较外,投资者还可以比照上述方式将黄金与其他投资对象进行比较分析,如白银、古玩、珠宝、名表之类,从中可以获得一些有益启发。可以看出,黄金具有价值稳定、流动性高的优点,是对付通货膨胀的有效手段。如果对期货市场以及黄金价格变化具有一定的基础知识和专业分析能力,还可参与黄金期货投资获利。
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模式A:准公务员型
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模式A:准公务员型
报酬结构:基薪+津贴+养老计划
报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。
考核指标:政策目标是否实现、当年任务是否完成。
使用对象:所有达到一定级别的高层管理人员,包括董事长、总经理、党委书记等,尤其是长期担任国有企业领导,能够完成企业的目标,临近退休年龄的高层管理人员。
适用企业:承担政策目标的大型、特大型国有企业,尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。
激励作用:这种报酬方案的职位升迁机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励力量来源,而退休后更高生活水准的保证起到约束其短期化行为的作用。
模式B:一揽子型
报酬结构:单一固定数量结构年薪
报酬数额:相对较高,和年度经营目标挂钩。
考核指标:十分明确具体,如减亏额、实现利润、销售收入等。
使用对象:具体针对经营者一人,总经理或兼职董事长。至于领导班子其他成员的工资可用系数折算,但系数不得超过1。
适用企业:面临特殊问题亟待解决,如亏损国有企业,为了扭亏为盈可采用这种招标式的办法,激励经营者。
激励作用:具有招标承包式的激励作用,激励作用很大,但易引发短期行为。其激励作用的有效发挥在很大程度上取决于考核指标的科学选择、准确真实。
模式C:非持股多元化型
报酬结构:基薪+津贴+养老计划+风险收入(效益收入和奖金)
考核指标:确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标;确定风险收入时要考虑净资产增长率、实现利润增长率、销售收入增长率、上缴税利增长率、职工工资增长率等指标,还要参考行业平均效益水平来考核评价经营者的业绩。
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曾经最想看到的便是你
时光清浅,你好便好。(幸福,你是,深爱,我所,拥有)
曾经最想看到的便是你眼睛里的笑容,那是我最大的满足,因为它是因为我。我爱你,就是要你开心。可是现在,看到你脸上洋溢的幸福,心却是痛的。因为它在证明你不再是我的。
耳边时常想起那段歌词,如果我爱上你的笑容要怎么收藏要怎么拥有,如果你快乐不是为我,是不是放手才是拥有。我所深爱的人却深爱着别人,我是该哭还是该笑着祝福。
和你在一起的时候总是忘记你不再属于我,感谢你的每一次提醒,我想我不会忘记了。原来想要在一起不是想想便可以。爱就是要一直幸福,如果还爱着,怎么会彼此都难过。我也想一直拥有你,但现实总是那么真。我也想自私一点。但回头想想我爱你的初衷,最初的爱你是那么的简单,简单到只是爱你,没有要求,也没有想你是不是会爱我。可是后来,我深爱的人也曾属于过我,虽然现在的结果是你的爱变成了爱过,但我还能要求你什么吗。
虽然说过一起走的路变成了我一人,但那些风景,那些回忆都会留下属于我,你陪伴着他,幸福就够了。
现在的我们依然是可以见面,可以拥抱。只是早已不在算是爱情。彼此都不再拥有。你永远也不能体会失去的心情,至少对我你不会,我对你所有的好抵不过别人一句轻声的问候。所以那样不缺爱情的你,怎么会懂我的卑微。我也不想再求你懂。
也许你会怕。但是别担心。别担心我会要求你爱我,别担心我会破坏你现在的幸福,毕竟你是我所深爱的。所以别怕,虽然你不再爱我,可你依然是我所深爱的。你幸福我心痛,因为那幸福不是我给的,你不幸福我却满是心疼,因为你是我爱的。
时光清浅,有你便好。只是你走了。
那个人不再是我的。于是,你好便够了。
每一天都在继续,爱情也不会因为我停留,亲爱的你记得幸福,哪怕你不是我的。哪怕我每天都被心痛折磨,也不想心疼着过。