岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即(7W1H):
WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。
WHAT:在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？
WHOM:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。
WHY:为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。
WHEN:工作任务应该被要求在什么时候完成呢？
WHERE:工作的地点、环境等。
Whatqualificatiaons：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？
HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。
岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分析通常使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。
二、岗位工作说明书
也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。
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你是否失去了做个普通人的勇气？(的人,都是,普通人,自己的,每个人) 从某种意义上来说，每一个人都是普通人，从生到死，短短数十年，总做过一些什么，总留下一些什么，多或少的区别罢了，为什么要强求每个人都是成功者呢？
一直觉得，性格这种东西，虽说也受后天影响，但与生俱来的特质是无法改变的，老虎再怎么弱也变不成兔子，兔子再训练也吃不了别的动物。性格倾向是没法一下子被更改掉的，却可以暂时受到影响。
就像我自己，本来就不是那种为了出人头地一定要怎样的人，但由于各种各样的压力和原因，不得不变成另外一个模样，无外乎不让家人失望。
中国父母自古如此，望子成龙望女成凤，自己没有完成的好多心愿都希望子女去争取。站在他们的立场来看，完全没有问题，生养不易，就算有一些额外目的也着实可以理解。
但真正压到并不真正那么好强的子女身上后，期待便成了压力。毕竟不是每个人都想做成功者，而父母永远不希望自己的孩子是普通人。父母会这样，归根结底是社会导向问题，谁都希望子女争气长面子，至于他们本身快乐不快乐那都是次要的事情。
每次走进书店，最先映入眼帘的就是畅销书架上的励志书和成功学，那些印刷鲜艳的封面都让我莫名恐慌。我天性不爱和人打交道，更加不喜欢竞争很激烈的行业，曾经奢望过有一个可以养活自己的工作，做喜欢的而且力所能及的小事，安安静静度过一辈子。无奈，在日复一日的折腾中，越来越多的人失去了做一个普通人的勇气，这其中便包括我。
为了开阔眼界、适应社会、增强自身竞争力，我们必须去做一些不喜欢的事，在这一过程中，本身不爱折腾的人便会觉得痛苦和疲惫，特别是为了一个不是自己选择的目标，我们并不想那样，却不得不努力去做到，究竟为了什么？久而久之，怕是连当事人自己也难以记起，到底是怎样失去做普通人的勇气的。 猜你更喜欢:吟梦，雪念蝶，一帘幽梦！(玉树,荒芜,镜中,海鸥飞处,荒疏)
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吟梦，雪念蝶，一帘幽梦！
……
2015*12*02：10：31
夜幽深，浅念远，九重临雨，夜魅拂?，缠缠织纱幔。
梦迢迢，赶云麓，澜寒渡，星轻月莹流云覆，海鸥飞处。
……
?凝愁，欺白露，青苔晚霜白，客栈雪欲来。
?侵寒窗，惊了闲梦，一枕愁，一枕远，吟梦雪成蝶，君可怜见？
……
远山萧疏，凄凄草木，云杳依山尽，轩台几荒芜，愁云无数！
夜敛憔瘦，梦拥影孤，三千紫阙，伊人何处？
……
水姻缘，素状挽，楚腰束，静影清歌，桃花深处起缦舞！
花?楼，香影簇，移花烟笼，朦朦暮暮，寒江香渡。
梳妆鸾台处，镜中清影顾，岁月怜顾，镜中荒疏，彩云飞处！
……
轻声叹，镜湖影单孤，今宵沉月浮，只影空照西窗纱。
一枕风唳，一枕荒芜，寂寞寒江，烟雨暮暮，凝目遥听，隐隐，素手琵琶一曲蒹葭。
西风卷，晚霞共舞，落雁逐，沉香浮，玉树琼花满春目，几树烟罗低绮户？
……
一川望水，相思成絮，若云纤，剪不断，怎堪言？
凝眸目处，寄秋绛群山，念罢秋水，凝霜雪成幕，念梦吟梦，一帘幽梦
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