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高管薪酬对企业绩效的影响,高管薪酬与企业绩效
日期:2018-11-30 00:02:03    编辑:徐隗随    来源:互联网
高管人员的激励与思考(薪酬,高管人员,业绩,绩效,控制)企业保证正常运转有两个手段:一是控制手段,二
高管人员的激励与思考(薪酬,高管人员,业绩,绩效,控制) 企业保证正常运转有两个手段:一是控制手段,二是激励手段。控制手段的目的是保证每一个子系统都能够执行企业的战略与计划,也就是说执行战略控制的严格程度,保证大系统的一致性。其控制杠杆包括经营控制、财务控制和人员控制。激励手段是使组织内的每一个员工包括高管人员能够更自觉地工作,其杠杆包括三个方面,一是激励机制,如薪酬激励或包括有薪酬内容的激励;二是发展机会;三是价值观。研究表明,对大型的集团公司来说,激励机制效果最差,价值观效果不错,发展机会效果最好。

  绩效薪酬激励的有限性

  分析一下高管人员的收入就可看出,福利是保障作用,与业绩没有关系,股票、期权是长期激励,可折算到当期的现金中;薪酬包括基本薪与业绩薪,基本薪跟岗位有关,业绩薪跟业绩合同有关。把这些收入经过工具折算,会发现绩效薪酬在薪酬包里占非常小的比例,也就是说,对高管人员来说,绩效薪酬的弹性非常小。从业绩管理的角度来讲,绩效薪酬只是业绩管理的工具,而不是薪酬的概念,它向高管人员传递著绩效管理的信息,从另外一个角度看,它是一个分配的承诺,强调一种业绩文化,强调要做得好才能拿得多,但肯定不会是一种震撼。心理学的公平理论指出,给得高不见得好,给得低也不见得好,最重要的还是公平。

  因此,企业对高管人员的薪酬切忌陷入绩效薪酬陷阱。对组织内部而言,高管人员的业绩评价是相当复杂的,特别是即期业绩只是其重要工作的一部分,而非全部,而且集团内高管人员之间自我的业绩比较可能比绝对额要重要。此外,业绩文化更重要是在组织内建立一种标准,防止组织内高管人员薪酬的无序攀比。对组织外部而言,高管人员的社会满足感取决于其总的消费水平的数量级,量级范围内的微调对其行为调整的弹性很小,高管人员的社会满足感还取决于社会同阶层的认同,薪酬的作用并不大。因此,绩效薪酬的作用不能无限放大,特别是高管人员的绩效薪酬,过分强调绩效薪酬容易引发高管人员的短期行为,而薪酬的刚性使薪酬调整变为单向,应用薪酬工具更要为之慎重;薪酬管理之外的其它管理手段是高管人员管理的更重要内容,切忌以“业绩论英雄”。
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寻找赚钱机器:人类发明背后的故事(曼彻斯特,英国,电视,发明,哈里森)

哈里森所罗列的发明和创举,现在绝大多数还出现在我们的身边,成为人类几个世纪以来在生活领域劈风斩浪最迷人、最浪漫的见证。它们挑战极限,每一次探索都是一次伟大的胜利。

威廉·曼彻斯特在他的名著《光荣与梦想》中曾这样调侃说:电视是穷人的奢侈品。一位自来水管理员曾对耗水量在某些三分钟时刻内突然增加感到大惑不解,便不动声色做了一次小调查,才发现观众在电视播放广告时一起跑去了卫生间。曼彻斯特对此评价说:汽车曾诱惑人们离开家庭,而电视却使他们回归家庭,不过在这个过程中却“毁”了家庭:过去家人一起坐汽车出外旅游,说说笑笑,现在并肩地坐在一起,看上几小时的电视,连目光都很少交流。

我们相信,聪明的曼彻斯特,是故意在拿这些伟大发明的一个极端来说事。回顾人类的历史,各种各样的发明激发过人们的激情,不但改变了我们的生活,而且推动着现代商业一次次伟大的变革。英国的伊恩·哈里森曾经是一名电视纪录片的研究人员,他的研究涉及很多方面,最令人叹服的是,他对于人类发明家和发明这一奇妙世界的研究。他所著的《人类生活中的第一》,描述了人类社会生活中第一次发生的种种故事,堪称许多划时代的革新和成就的一本百科全书。

突然而来的灵感

哈里森惊人的研究领域,包括了我们生活中几乎所有司空见惯的物品的“第一”(如第一把剃须刀、第一盒火柴、用条形码卖出的第一件商品等),每一个故事都让我们感到新鲜和惊叹。

以大众食品为例。在18世纪,英国贵族约翰·蒙塔古伯爵是一名赌场老手,为了在吃饭时还能玩牌,他叫人把肉片夹在两片面包中间,这种食品很快在英国流行起来,并被取名为三明治。哈里森告诉我们,早期的冰激淋是一种昂贵的奢侈品,只有英国贵族才能享用。直到1851年,美国牛奶雅各布·富塞尔建立了第一个冰激淋厂,这种状况才开始改变。后来,甜食商克里斯琴·纳尔逊看到一个小男孩为买冰激淋还是巧克力举棋不定时受到启发,发明了巧克力冰激淋。 猜你更喜欢:探花的绝命之路(雁门关,二人,格尔,抗清,大将)


探花的绝命之路(雁门关,二人,格尔,抗清,大将)

明朝末年,内忧外患,内有吴三桂,李自成做乱。外有清兵鞑子入关。我们的故事就是从这开始。

世人只知当时抗清大将袁崇焕。却不知清兵背后还有一支抗清大军吴家军,统帅吴世忠,不仅能文能武,精通奇门遁甲,五行之术。在十八岁又遇空空真人受以九天兵法,在河南起义组成吴家军,已有十万军队,。

“报,主帅,清贼格尔多已率领十万大军正向雁门关而来,。

自见殿上坐着一位眉清目秀,又不乏俗气的男子。那男子道:清贼来势汹汹,想必崖门关守将必不是对手,一但雁门关破,那清贼南下就再无所顾忌。

“末将,愿去助那守将”原来是左排第一的大将刘云萧,。

“格尔多手下有风火雷电四大高手武功都十分高强,何况他是深不可测,云萧你一人难以御敌,让杨三郎与你同去”云萧说:我一人,大帅还不想信我能力”

吴世忠说,云萧我让杨三峰与你同去,必有用意。切不可多言。

说罢,二人上前说道,“末将领命”“你二人”需同心协力,再送你们一锦囊危机时刻打开,有助你二人脱难”随即骑马而去。

半夜,突然有人喊道:失火了失火了,众军急忙找水救火,可是现在正是三伏天气,十分缺水,眼看火势越来越大。吴世忠使出降雨之术。顷刻火被熄。看着天空紫薇星光芒忽闪忽亮,四周北煞九星齐闪,欲连成珠。“莫非……”吴世

忠叹道。

话提两边,且说清营

“报,据刺探军机来报,吴三桂已答应与我们合作,但条件是我们助他把陈圆圆夺回”帐殿上坐着一位霸气测漏的一位大将,他就是此次南下的总大帅格尔多。他听到这消息时脸上不经意间漏出了几分笑。只见他说道:“你等速速去山海关说我答应他们的条件,叫他做好开关准备”

一员大将对格尔多说:“虽然现在吴三桂答应与我们合作,但是明朝仍然有忠义之士,那位袁大将军会成为我们的绊脚石,”

“将军不必担心,本帅已有对付袁崇焕之计大,当务之急,就是先拿下雁门关。众将明早五更率军与我直逼雁门关。”众将随即退下

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