可自由调节保障和投资的比例、有保底收益且可向上浮动，具备这两大特点的万能寿险，确实不失为目前适合长期稳健理财的保险品种之一。目前上海20余家寿险公司，已有半数以上推出了万能险。
但万能险条款复杂，令很多保险消费者“如坠迷雾”，误导现象也时有发生。事实上，只要掌握了几个最重要的“技术参数”，便不难把握这种产品的性能。
投资年限应至少10年以上
购买万能寿险，实际上就是在保险公司开了两个账户———投资账户和保障账户。所谓万能寿险的年收益率，是指投资账户中资金的年收益率，而非全部所缴保费的收益率。
有些保险代理人会笼统地告诉客户一个万能寿险的年收益率，如3%或3.5%。消费者就要注意，每年所缴纳的保费中，有多少是进入了投资账户计算收益率，又有多少是进入保障账户用于对自己消费性的寿险保障。
除去进入上述两个账户的资金，还有相当比例的资金，作为手续费被保险公司扣除了。一般来讲，在投保的最初5-10年里，保险公司扣除手续费的比例相对较高。随着时间的推移，扣除手续费的比例越来越低。(见表二)
从这点意义上来说，万能寿险的投资年限至少在10年以上。如果年限较短，投资账户所产生的收益，尚不足以抵消被扣除的手续费。
今年以来结算收益率最高4%
作为一款具有投资理财功能的保险产品，收益率的高低是衡量一家公司万能寿险是否具有投资价值的重要指标之一。
万能寿险的收益率以每年复利计算，即俗称的“利滚利”。如果收益率数值相同，以复利计算的理财产品显然优于以单利计算的产品。
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员工稳定性的动态维护(员工,企业,稳定性,作用力,离职) 员工离职是每个企业都会面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可以减少冗员，提高效率，为其他员工留出更多的发展空间，并且还能引入新鲜血液，增强企业活力。但是员工离职率一旦超过一定的限度，特别是企业非自愿离职情况增加时，则会对企业带来不利影响。骨干员工的流失或者普通员工短期内大量离职，不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。
中国入世以后，人力资源配置的市场化程度必将日益提高，各个企业争夺人才的竞争也会日趋激烈，因此，如何稳定员工队伍，降低离职率，就成为了企业急待解决的课题。
员工稳定性四力模型
关于员工稳定性的分析，理论界已经有过很多的阐述，在这里可以简单的把它归结为员工稳定性四力模型，从中大家可以比较直观的了解影响员工稳定性的因素。
员工的稳定性决定于其自身的价值观和倾向性与四种环境作用力的较量结果，其中环境作用力既可以是引力也可能转变为斥力。说明如下：
第一作用力是公司环境。一个企业的企业文化，管理制度，激励体系以及发展前景是决定员工稳定性最重要的因素。每个员工都希望在一家“好”的公司工作，这就涉及到公司的基础设施建设，健康的企业文化，规范的管理制度，公平合理的激励体系，良好的发展前景这些都构成了“好”企业的必备要素。套用激励学说中的“双因素理论”，上面提到的只能被认为是好企业的“保健因素”，也就是说，如果在这些方面有缺失的话，企业对原有员工的斥力就会增强，但只有这些，还不能对员工产生足够的吸引力。其实只有具有企业个性和特质的东西才是真正具有吸引力的，特别是能与员工价值取向产生共鸣的企业特征因素，能够使员工产生持久的忠诚性和稳定性。
第二作用力是工作（岗位）环境。现在员工与企业之间不再只是简单的劳动和金钱的交换，对于个人来说，到企业中来，一方面是谋生所需，更深一层意义来讲，他是希望找到事业的平台，通过组织提供的资源和机会，来提升自己的能力，实现人生价值。因此一个合适的岗位，其工作本身就可以对员工产生巨大的吸引力，所谓“热爱”是最好的老师和最好的激励，对员工的工作安排，包括职务设计、发展通道以及培训机会，这些是具体到个人而言影响其稳定性最直接的因素。 猜你更喜欢:差距，到底在哪(农民工,大学生,自然,他们的,价值)
知识就是
差距，到底在哪(农民工,大学生,自然,他们的,价值)
知识就是力量，可以改变我们的命运，随着响亮的口号许多人编发了疯似的学习、考学、去接受高等教育的洗礼。可到毕业后才发现农民工的价值比自身的价值还高，这一现象让许多人不解。
我想告诉大家，知知识是有价值的。
大学生与农民工相比之下，打学生懂得其理论知识与实践知识相结合，而农民工呢？虽有很强的实践能力却不知其原理。差别自然是存在的，我希望我们要有远见。因为随着年龄的增长，其大学生的优势会逐渐的显现出来。而农民工呢？随着年龄的增长体力也渐渐的不如从前。那他们便失去了原有的优势。正是如此，大学生的工作效率与时间成正比例关系，随着时间的增长其认知能力也会变强。而农民工呢？他们的工作效率与时间关系恰成反比。
体力劳动不需要过多理论性的东西，这样的劳动力是市场里不可缺少的。同时体力，技术劳动也是不可缺少的，其与前者也有一个高下之分，有的人在各方面发展自己，勤学，善学。自然会在行业里脱颖而出，其身价自然也会高出许多。读书学习的价值不是为了大学里的那张文凭。有些大学生工资少是出于自身的原因，大学生这个名词对于有些大学生而言只是一个虚名，我们还是用市场的价值来分析一下。在人才市场里，大学文凭只是一个大学生入岗的一个通行证，最重要的还是它拥有的实际能力，有多少的能力就拿多少工资。如果一个大学生在校期间只是为了上网游戏，到最后什么都没有学到。到了社会上，体力活吃不消，技术活干不了。做什么什么都不会，那还凭什么给你高工资，就是为了你那张大学里的文凭吗？如果你是老板你会怎么做？
农民工的工资高与大学生的工资是有其原因的。让我来分析一下大学生与农民工的差距到底在哪里。
大学生——在校期间，无视学校的教育与管理，我行我素，上网，打牌，恋爱。到了毕业的时候什么都没有学到。步入社会的时候，拿着那张大学通行证去应征。其结果自然就不用想，一个徒有虚名的大学生，人家凭什么给你高工资。
农民工——没有接受过高等教育的他们，为了养家糊口，必须要学友一技之长，他们便开始了他们的打工生活，从一个普通的学徒工开始，一步一个脚印，用自己的力气与汗水一点一点的积累经验，学习技能。虽说他们不懂得其原理，但是他们熟练的技巧致使他们有了一定实力，他们挣得每一分钱都是用自己的汗水浸泡出来的。难道这一份不是他们应得的吗？
知识是有用的，大学生刚开始参加工作的时候工资自然偏低，一段时间后，他们的优势自然会体现出来，当然那些徒有虚名的大学生除外。我认为企业里也不应该只是盯着农民工看。现在的社会仍在发展。然而发展不是只靠体力的。如果这样下去，我们的民族会走向衰落。
去努力学好知识吧，有了实力，自然不愁“钱”途，迟早有一天你会发现知识的价值，你会明白大学生与农民工的差距究竟会怎样。
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