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拿望远镜看别人 拿放大镜看自己,为什么不能用放大镜和望远镜看太阳
日期:2018-11-30 22:52:02    编辑:周觅锐    来源:互联网
放大镜与望远镜(放大镜,望远镜,拿着,看青,严以律己)  有一位公关名家谈到建立良好人际关系时,举了
放大镜与望远镜(放大镜,望远镜,拿着,看青,严以律己)

  有一位公关名家谈到建立良好人际关系时,举了一个例子。他说,无论多么漂亮的小姐,如果美容师以500倍的放大镜看她美丽的脸庞,看到的一定是坑坑洼洼,凹凸不平的脸,使人大失所望。而当我们拿望远镜看青山时,入目的尽是如画的风景,迷人的山色,令人心旷神怡。

  这说明,如果你永远拿着放大镜看别人,必令对方原形毕露,显得一无是处,也使自己无法信任他人,交到朋友。相反,如果拿着望远镜则始终能欣赏到别人美好的一面,就是这不拘小节的特性,使宾主尽欢,无往不胜。

  同时也告诉我们,如果放大镜的焦点对准自己,而非别人,如果能虚心请求他人,对自己提出最严厉的批评,这样放大镜和望远镜便能同时发挥最大的效用。

  严以律己,宽以待人,正是放大镜与望远镜的最好诠释。


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  是“恐惧失败”还是“快乐地做事?”逻辑和直觉对营建高效管理哪个重要?

  谈及卓越的领导力,有无数书籍告诉人们如何做一个高水平的领导者,但当被要求列举出自己所仰慕的领导者时,很多人不能给出满意的答案。

  Lemuir集团董事JagdishParikh认为,所谓“领导力”并不是一种与生俱来的能力,它代表了有志成为领导者的人认识自己和管理自己的能力,是可以通过后天实践逐渐习得的一种能力。

  压力等于动力吗

  “压力是否能令我们的潜力发挥到极致?”很多管理者相信,压力能使人更专注。Parikh在做MBA学员也这么认为,进入商学院,学员们就被告知“永远不要对自己满足”,“压力是达到目标的必备要素”。“但是工作压力及其引发的生理和心理上的种种不适让我深感疲惫。我在想,有什么方法能让我在为成功奋斗的同时,获得人生的快乐和满足?”Parikh说。

  答案并不深奥。Parikh指出,对自己的内心进行审视,发现自己的真实欲求是希望“持续不断地创造佳绩”。当管理者出于“失败恐惧”而忘我工作时,他们或许会赢得很高的效率,但我们希望从“对失败的恐惧”转向“快乐地做事”。

  “学会‘快乐地面对自己’”也是一种技能,其重要性不亚于任何一种现存的商业技能。处在管理层级的人和一般的人士并没有什么不同,他们会不断地问自己:我是谁?我究竟想要什么?而“想做”和“能够做”之间也常有某种程度的不一致。分享和提供助力

  在Parikh看来,“领导”意味着分享和提供帮助。信息、主意、事务等等,都是分享的对象。“领导力”并不相当于某种特殊地位或战略,它实质是你真实生活方式的一种反映。有成效的领导不会只靠逻辑分析对事物进行判断,他还会将逻辑分析与直觉相结合。数字化的推断不能单独存在,还应该与形象思维结合在一起。很少有某个愿景能充分调动公司全部职员的能量,真正有效的领导来自对自我的深刻洞察和“管理”,这样的一种能力令构造学习型组织、团队协作成为可能。 猜你更喜欢:安于现状,独善其身(追求,幸福,太多,撕心裂肺,不顾)
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他曾经说过,不管发生什么,都要开心的过。如今这些都已经只能是过去式,这些只是落叶的忧伤。

安于现状,不管我们是不是朋友。安于现状,不管我们是否彼此相爱。有时候追求便是错的,不如任流东西。

青春的我们撕心裂肺的哭,撕心裂肺的笑,到了最后才明白,有太多的来不及,有太多的舍不得。当初的我们不顾一切的追求,不顾一切想要找到所谓的幸福,可那最后是幸福么?大部分不是,大部分当初是真心真意的想要给她幸福,可是,不知道怎么啦,突然不是朋友了,突然是陌生人了,那还有什么理由给你幸福呢?

天真的许了个愿,找个人好好爱,上个好大学。愿望很简单,却很难实现,是没有能力,还是没有勇气追求?

其实仔细的想一想,没有什么时候比此时此刻更有状态,当下便是最好的,所以把握当下,不然有些东西你永远追求不到。

独善其身,只有你更好,才有资格配上更好的,所以发展自己本身比什么都重要,懒惰不难,那就要看你的毅力了。

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