房地产始终是近年国内最吸引眼球的行业之一，吸引人们眼球的不仅仅是因为房价涨跌，也因为行业此起彼伏的人员跳槽风波。2005年国家对房地产加强宏观调控的力度使很多房地产商的经营发展产生了重大影响，然而，对于一些房地产企业来讲，对公司经营发展影响最大的可能不是政策转向，而是人事异动。近期业内的重大人事变动频繁得令人眼花缭乱：金地北京公司领军人陈长春离别金地、万科集团工程总监吴有富离开万科加盟沿海绿色集团、万达集团高级副总裁周良君离开万达集团、北京顺驰三驾马车之一的杨庆允神秘离职……这样的“人事异动事件”还可以列出长长的一串，每一次重大的人事变动都会带给这些房地产企业当家人一阵酸疼。
比这些更被人们关注的是集体离职事件。2005年9月黄光裕旗下地产公司国美置业总经理禹晋永辞职，并引发包括公司副总经理、中层经理等20余人先后离开国美置业，对于成立一年多的国美置业来讲，不啻于是一次重大人事地震。无独有偶，2006年新年伊始，伟业房产商业顾问公司总监赵久阳率部十多人集体离职而去，集体跳槽十多人的队伍中，包括三个部门经理以及一些业务骨干。
不管房地产企业的当家人是否愿意相信，房地产行业的人才流动率远远领先其他行业。2005年上半年,一次不同行业人才流动状况调查结果显示，房地产人才流动速度高居各行业之首，甚至超过60%。根据锐旗人才对广州2006年新春招聘会进行的专题调研统计显示房地产人才是跳槽的主力军，应聘人员中房地产人才占16.5％。南京市2006年首场房地产人才招聘会的情况与广州人才市场相呼应，这场地产人才招聘会的热闹程度远远超出了人才市场的预计，据举办方介绍，在往年这种专业性的人才招聘会求职人员也不会超过1000人，而今年入场的求职者超过1500名，有将近80％的求职人员是在职或者有地产从业经验的人员。
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十八岁的天空是浪漫的
十八岁的天空是浅蓝的
十八岁的天空是精彩的
十八岁的天空是绚丽的
十八岁的天空是耐人寻味的。
我盼着、等着。
警惕，你不再是小孩了。
警惕，要发奋！
不后悔自己所做的一切决定。
不能再像今天的我一样，无一点成功。
不要只顾着赚钱，多陪一下自己的亲人，千万不要厌烦。
不要再懒，你越懒明天的事就会越多。
不要高傲，否则失败者就是你。
不要为私利，后果严重
心中要有意念，一个不败的意念。
注意心态、语调、动作。
要容得下寂寞，学会孤独
要坚强，不为不值得掉眼泪的事去泪。
要创新，成功才会属于你。
加油努力。
盼着，
十八岁的你，在十八岁的天空中搜索你所想要的成功。
你还能孩子不久了——后记
女教师相亲的故事（微型）(相亲,男士,否定了,她想,她问)
有一个女教师，她叫张玉英，34岁才找到男朋友。据说她有一套相亲经验，在我校传的沸沸扬扬的，人们叫她“相亲专家”，她确实有一套相亲办法，我也听来一些，供相看：
张玉英，第一次相亲，她问男士：“你家有几口人？”男士说：“我家是个大家庭，哥们兄弟多，但我家很富裕。”一听这话，她就否定了他，她想：“家庭人多是会添麻烦的。”
张玉英第二次相亲，她问男士：“你家有零件吗？”男士不解地问：“什么叫零件？”张玉英说：“零件就是指你的父母！”男士说：“父母健在。”她一听就否定了他想“古来婆媳关系难处。”
张玉莹第三次相亲，她见到一个帅哥，她一句话没问，就否定了他，他想：“男人长得帅了，没有安感。”
张玉英第四次相亲，她见到一彪形大汉，身体粗壮有力。她又一句话没问就否定了他，她想：“太强壮的男人我怕他有暴力倾向，没有安全感。”
张玉英第五次相亲，她见到一个其貌不扬的人，她问：“你们小区停车费多少？”他答道：“没有多少钱。”她又问：“你家还有什么人？”对方说：“我只有一个姐姐在美国定居。”她一听就订了他，她认为他就是自己心中的白马王子。她想：“他能够说出停车费，说明他有车也有房，他又是一个人，很好相处。”
张玉英经过了五次相亲，才找到男友，说明她“确实有相亲经验”。
其实，相亲的妙招，人与人不同，妙招也很多。以上谈的张玉英的相亲“经验 ”，你就当笑话听吧，不必当真。
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