当年,我们的理想很伟大
文/善观雪
在人才市场招聘,遇到很多刚毕业的大学生。他们在照片展架前徘徊犹豫,我偶尔会走上去主动询问。
学什么专业?
新闻。
想找什么样的工作?
和新闻有关的工作。
那只能进报社、杂志社或者电视台。
可是……
他们欲言又止。
是不是找不到合适的,没有对口的岗位?
对,找了好久的工作,没有合适的,很多公司都要求有经验。
他们稚嫩的脸上写满了委屈与无奈。
那,要不要来我们家看一看?
可是你们家做摄影的,我根本就不懂。
没关系,有培训老师会教你。
工资多少?
开始可能有点低,只有基本工资1800元,因为是底薪加提成的方式。如果你适应能力强,学得快,转正之后,工资基本上可以达到3000元。
他们犹豫着,徘徊着,叹息着,说了声:和我的专业不对口,悠悠然走到下一家招聘单位。
不仅是学新闻的毕业生,还有学英语的、生物科技的、会计的、机械的、物理的……他们的脸上写着同样的迷茫,偶尔会填几份简历。他们的青春才刚刚开始,世界等待着他们去奋斗,精彩等待着他们去书写,然后恐惧和彷徨开始阻碍他们前行的步伐。
当年,我们的理想很伟大。学新闻就想当“京城名记”,在电视里抛头露面,走在事件发生的最前沿;学会计当然想成为首席财务师,或者亚洲地区财务总管;学外语自然就想当翻译官,最后能够跟随国家领导人出国访问;学中文最好能够到大学当老师,或者成为作家,在文风上独树一帜;学生物科技,最好能够成为某个科研项目的主要负责人,为国家的发展奉献一生……
念高中,老师让我们把自己梦想的大学写在纸条上,签上自己名字,贴在教室的黑板上,每日看着,激励自己。念大学后,班主任让我们把自己的未来写在纸条上,以此来树立自己人生的方向。那时候,我写的是成为像杨澜一样的主持人。我的同学每个人都写了自己的理想,都很远大。那时,年少轻狂,以为世界就在自己脚下,只要努力就能实现。我们牵着手,相互鼓励,没有谁嘲笑谁。
如今,我毕业已经整整6年,与很多大学同学都失去了联系。有人问起:“你的同学都在学新闻吗?”我摇摇头,“没有。”“那他们都在什么行业。”我继续摇摇头。我真的不知道,我只知道,大部分女同学都回家相夫教子了。大部分男同学在做销售,或者市场策划,或者混迹于某高档酒店,和专业毫不相干。我们曾经写在纸上的理想被风吹散,早就没有人记得那时候我们写了什么,我们曾怎样描绘过自己的未来,我们信誓旦旦,信心满满。
涛是最有理想、最富激情的一个。有一天,他出差到我所在的城市,给我打电话。6年没见,他依然是小平头,白色T恤,干净的牛仔裤,精神抖擞,笑起来的时候有好看的小虎牙。我们在一家小咖啡店坐着聊天,说起毕业之后的生活。他从一名销售努力到部门主管,而后创业,成立自己小小的公司,坚持了一年。再次奔波,因为朋友说,医疗行业赚钱多,他就去了某美容机构,从一名小策划做起,到现在的市场总监,月入上万。我记得那时候,他的理想是去电视台当一名有良知的记者,如今说起理想,他摇摇头,笑了笑,活着也许比理想更重要,或者真正的理想在实践当中才能完成。虽然没有在新闻圈打拼,但是做市场的乐趣也蛮大的。
他告诉我在打拼过程中的快乐,攻克一个又一个难题的兴奋,唯将辛苦轻描淡写,我细细听着,觉得真好。而我自己也从一名策划到报社记者,转战杂志社记者,再到如今的摄影师,在不断地挑战和磨砺中,我逐渐找到自己想要的生活和更加明媚的自己。
岁月终究是现实而残酷的,它不是乌托邦,是一块又一块贫瘠的土壤。但是,只要你在这些土壤上播种,努力耕耘,就能开出璀璨的花。你的人生从一朵花开始,一朵一朵拥有一座小花园,它不是你曾经想象过的样子,但是也许比你想象的还要美丽。这就是你的乌托邦,是我们曾经书写的伟大理想的另一个模样。
李彦宏:当年回国创业的那些事 平凡与伟大只有一步之遥 我的伟大因你的眼神而生猜你也喜欢:你该晋升了吗?(提升,公
你该晋升了吗?(提升,公司,业绩,自己的,单位) 年关将至,单位和个人都少不得忙一件事:做总结。总结即将过去的一年,于情于理,你都应该考虑一下自己的“仕途”,看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成,甚至是早该如此了,又应如何把握这种机会?听听专家和有关人士的见解吧。
升职者经验谈--“选准单位努力奋斗”
周先生,2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业,从事销售职业。前不久,他被公司提升,出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说,当初从学校毕业时,自己非常盲目,不清楚自己究竟该干什么。后来,因为想留北京,才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的,但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索,他干得有板有眼,2002年6月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说,在民营企业,员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习,这一点非常锻炼人。他认为,自己提升如此之快,除了单位缺人之外,他自己平日的认真、肯钻研让他“拣了大便宜”。
什么样的员工会被提升--业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来,一般来讲,员工在两种情况下有机会提升。一是公司为了弥补空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部来选拔、提升,还是到人才市场上去招聘,公司最看重的是一个人曾经所取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,可能得到机会,最终获到职位提升。
善于合作、长于协调
而专家刘浩说,任何一个员工其业绩大小和他所处集体有密切的关系。也就是说,他的成功离不开集体每个人的配合、支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,除了参考他的综合能力和业绩,还应参考他在团队中所能发挥的作用,看他是否能为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,或者是帮助同事积极发挥自身特长,以保证公司和个人利益的最大化。 猜你更喜欢:回不?的?(的人,置身事
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