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绩效管理论文,预算绩效管理
日期:2018-11-30 13:50:31    编辑:孙遂    来源:互联网
国内绩效管理之五大流派(考核,笔者,固化,工作,企业)在企业浸染多年,亲身体验了人力资源管理的几个阶
国内绩效管理之五大流派(考核,笔者,固化,工作,企业) 在企业浸染多年,亲身体验了人力资源管理的几个阶段。木然过,沉思过,焦虑过,迷茫过,也激情澎湃过。忽一日,以恬淡心态,如局外人般来看国内企业的人力资源管理时,不禁哑然。在人力资源管理系统中,绩效管理是公认的难点,故而聚集了大批“武林”中人,各路套法缤纷呈现。金大侠的武林世界,有南帝、北丐、东邪、西毒、中神通,是以地域划分的;笔者权按“套路”特点,将国内企业的绩效管理分成五大流派,各流派名称及特点如下:

  一、固化派:

  特点:不问行业,不管对象,一提到考核,就是德能勤绩四大条。上到总经理,下到清洁工,都用一样的考核指标。据笔者观察,此派别主要产生于国内大大小小的国营企业。

  固化派之所以称之为“固化”,关键在于生存时间长,并且有很强的“同一性”,甚至可以与“八股”相媲美。改革开放后,国内诸多国营企业就已开始使用了。在某个时期,几乎是全国上下,用的都是同一套指标体系。老实说,对干部的考核是应该从德能勤绩全方位衡量,但固化派的办法是“一把尺子量所有的人”。不考虑企业战略,不结合岗位职责,不依据工作成果,这样的考核,势必造成工作与考核两层皮。笔者在咨询中了解到,直到现在,一些企业仍旧在沿用这种考核办法,管你外界如何变化,他那里还真是“爱你一万年永不变”了。

  二、唯美派

  特点:注重表格的完美漂亮,似乎越复杂越显得有深度;另外,在指标设计上追求绝对完善与公平。

  笔者曾见识过某企业考评表,单就一项工作态度考核,就分十几个大项,每一大项目下面,又分为若干中项,中项下,又分为若干小项。从对待上司、同事、下属、客户的外在表现,又延伸到被考评者的内心世界。细化到对工作是“欣然接受”还是“被动完成”等等。甚至,在“欣然接受”与“被动完成”中间,还要有几级程度的差异。看得笔者头都大了。绩效管理,最主要的是能提升工作绩效,为求考核的完美而将考核变成猜字游戏,真乃舍本逐末。能把复杂东西简单化的,是伟人,爱因斯坦解释高深的相对论,也只用了最浅显的几句话。可把原本简单的东西复杂化的,该如何评价?面对该主管那得意的神色,笔者选择了沉默。
猜你也喜欢:人际关系并不复杂,牢记这几条就够了(的人,不说,圈子里,
人际关系并不复杂,牢记这几条就够了(的人,不说,圈子里,一句,议论) 文/韩大爷的杂货铺

  导语:生存于这个庞大社会中的我们,常常深陷在人际关系的汪洋大海里。

  也经常有读者朋友发来简信吐槽:

  “这人际交往太复杂了,动不动就得罪人,要么就被人说成是情商低。”

  韩大爷平常比较热衷于关注人际交往与社会心理这一块,经过多年观察与拙见:其实,人际关系并没有我们想象的复杂。

  想要在这看似浑浊琐碎的酱缸泥潭里游得欢畅,只需要你注重语言、态度、与行为这三大方面即可。

  今天就立足于这三个最基本的大方面为大家提几条人际交往中的小建议。

  关于交往语言

  1、不要跟一个圈子里的人吐槽这个圈子里的人

  古时《增广贤文》有言:谁人背后无人说,哪个人前不说人。

  这放到当今社会也是一个比较普遍的现象。

  男同胞会比较喜欢议论领导或朋友的是非功过,女同胞更是对小道消息与八卦交换乐此不疲,这都是人之常情。

  但提醒大家一点,尽量不要跟与你深处一个圈子里的人去吐槽同在这个圈子里的其他人。

  可以负责任地告诉大家:这世界上但凡说出口,就没有保密可言。没有不透风的墙,身处在同一个圈子里就更是这样。

  吐槽与议论传来传去传到当事人的耳朵里,你将来的路上必将少了一个铺垫,多了一道坎。

  在与人交谈时,务必要管住嘴,守住心。能不在背后议论尽量不在背后议论,如果遇到特殊情况不说两句双方都下不来台的话,那就记住:能少说一句是一句,话不说满不说死。

  2、说话讲究节制与节奏

  首先是说话要有节制。谁都有酒逢知己千杯少的时候,遇到看似聊得来的交谈对象,我们话匣子一打开收都收不住,在聊得昏天暗地不知东方之既白的时候,也请大家注意一点:言多必失。

  一个是你们的志趣相投真的有可能仅仅是看起来志趣相投,要记住,与你交往的是人而不是木头,对方有可能沟通过程中时时顾及着你的感受。这时,对方的心理禁区是埋起来的,但态度却是开放的,你毫无防备左右冲撞,真正踩着雷了,小脚收都收不回来。

  再一个是切勿交浅言深。这世界真的是林子大了什么鸟都有,知心朋友间倒可以无话不谈,如果是半生不熟就聊起来毫无底线,被对方套去了话,你就成了人家手里的刀。

  然后是讲话要注意节奏。这里只给一句话建议:发表看法等三秒,话到嘴边留半句。

  如果到了需要你发表看法或表达意见的场合,不要迫不及待的将自己的想法一股脑全盘托出,可以稍等几秒,一边用来考虑说话内容是否严密合理,一边用来观望下有没有和你持相同意见的人率先站出来。前者可以让你不鸣则已,一鸣惊人,话语更具分量和质量;后者可以让你小心驶得万年船,避免枪打出头鸟,成为替罪羊。

  再有一点就是话到嘴边留半句,细心观察生活你就会发现,很多矛盾与大坑都往往都是因为你多说了一句话造成的,这些话在你看来无伤大雅,但说者无心,听者有意,既然可说可不说,那就甭抖机灵,浪费脑细胞不说,还伤人伤感情。

  3、交谈时考虑对方感受与心理

  现今的年轻人都标榜张扬个性,然而一味追求自己的交流快感与表达欲的满足,不考虑对方感受的话,不仅会使你的双向传播变成单向的自说自话,更会使你的沟通效果大打折扣,成为别人口中的幼稚傻叉。

  这里建议大家:

  (1)说话别太直,玩笑别太过。

  (2)尽量不去非议对方所看重或喜欢的人或事,男友也好,目标也罢。

  (3)多夸别人,少损别人。这里多说一句,千万不要信奉什么“老子就是这样真性情”的傲慢原则,忠言也可以不逆耳,人也是真的爱捡好话听。很多时候,我们误把习惯当个性,常用真性情掩盖发神经。
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冬至阳生春又来(让人,花开,流年,之至,时光) 今日冬至。乃中国农历中的一个重要节气。亦为中华民族的一个传统节日。古人云:阴极之至,阳气始生,日南至,日短之至,日影长之至,故曰“冬至”。
正午时分,阳光明媚,天空一碧万顷。数九首日,天气并不酷寒。颇有一种背着单反外出采景的冲动。近一年来,采景的次数屈指可数。曾经,背着单反,恣意的游走在青青校园,天蓝如水,流云如带,目送归鸿,信手而拍,美景本天成,一切是那么自然,那么让人心驰神往。
轻颦浅笑间,回忆流年。池塘柳岸,佳人流连,蛾眉轻敛,低吟“春江水暖鸭先知“的娉婷??。
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