ABB中国在招聘管理培训生的时候，有一个条件曾经吓退很多人：管理培训生项目毕业后要服从分配到ABB在中国的任何业务单位。
ABB中国公司负责人力资源的高级副总裁韩愉说，第一批管理培训生项目中，双方都要面对很大的不确定性，做什么不确定，在哪儿工作不确定。惟一确定的是在ABB中国公司上班，在企业里面做管理工作。韩愉说，最终参与的人都愿意花一年半的时间找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。
的确，很多ABB这样的跨国公司在中国一直在艰难地应对老问题：如何吸引、留住和激励一流的员工？招聘管理培训生培养后备管理人才是ABB的解决方法之一。
韩愉认为，跨国公司在吸引人才方面面临巨大挑战，“过去5年，外国直接投资在中国飞速发展，需要大量的管理人员、工程师、销售人员、售后服务人员，对人才市场需求巨大。”
“我们对专业的要求比较高，并且没有5－10年行业经验积累是不能完全胜任工作的。”韩愉说ABB期望的典型人才特征是，知名工科大学毕业，接受电力或工业自动化等专业教育，大学毕业三到五年，有行业经验。他对比工程公司和IT类公司人才需求的差异：对IT公司来说，毕业生在学校学的知识和技能到了就可以用，他马上就能把大学毕业生变成生产力，因而他们招聘时只要人才聪明、性格好、语言能力强，越年轻越好。“我们现在开始招聘大学毕业生， 也在市场招聘有2－3年经验的人才。过去我们的要求是有7－8年经验，现在市场使得我们必须调整标准。”韩愉说。 韩愉认为，现在的大学生，只要认真挑选，优秀的人才很多，重要是要给他们机会、给他们引导。但他也批评现在的毕业生小气、缺乏豪气。比如说，有的人只愿意在北京、上海工作，别的哪儿也不去，甚至有只喜欢在长安街上上班，因而把自己的路限制得很窄。他们没有这样的豪气：我是很好的学校毕业的，学技术的，又很聪明，什么也不怕。我来了公司，就要做事情，给我挑战，给我机会。让我去重庆、中山或者其他什么地方，我就去吧！韩愉说，3－5年做起来之后，这样的学生将是一个国家的人才。
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一个男人真正的城府,这5件事足以证明(事情,都要,的人,无畏,思考)
一个男人真正的城府,这5件事足以证明
你达标了吗？
沉稳
不要随便显露你的情绪。
在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
讲话不要有任何的慌张，走路也是。
人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。你没有比任何人优秀。
细心
对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
胆识
不要常用缺乏自信的词句。
不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
大度
不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
任何成果和成就都应和别人分享。
担当
检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
事情结束后，先审查过错，再列述功劳。
一个计划，要统筹全局，规划未来。
勇于承担责任所造成的损失。
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《揭书》
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《揭书》查振宇作百苦情祖
冬之岁，君度礼。
天封日栗，品物咸移，素之瞻亦有凄，况吾为善怀者也。
自余归来兮，终日乾乾，殷于诗书，理于弥伦，无终食间乃弃也。当有所得，欣然畅快，复吟十八九矣！而后继葸，结跏以默，时如掣也。或乎兮桓园，遂观荒圃，亦有三两鸣啼，造端乎潸然！实难其何由，仅以其伫也。中！须臾于已而乎！几多谮亵之旋，吾从未有所熟，乃因其世之义故也。嗟乎！遂事勿提，前之何必，不欲及曰，亦空其赴也。庶者皆珍其趾，是谓有所矣！今吾生人，虽守乎天地之造化，但亦非其时，庸讵可安其无熹之?邪！何甘也。自识心已为形役，寄之穹庞而无所其栖，处处以戚，绝非小人也。
自余归来兮，罢浮尘以去，至之何方？知我者已然其心，上焉已明也。但君冀以重云。吾以恒情，若择其三者何也？曰：“翻斯三者以生之，乃淑姬、水巽、诗书之脉脉其行也。”非兹三者亦兼众生。夫何厌何喜，何择何弃，盖君有创世之运，因尔而顺其天乎！笃其敦也。
感天地之化灭，修短随之其间，人也终归其结，唯道兮阴阳不截。若世诸必以其空，吾何恋之有！拜帝宫是谓荒诞，论仙神亦乎飘渺，愿彼我之爱永恒。许茕之弗扶！然吾一生曰无愧，莫问他者之来去。
君心如镜，永映一人。然吾之情，天地可鉴。若你我能知，请恕君鄙陋之罪，撰此潦草，望您谅之！盼您谅之！叩拜！谢恩……！
再拜：查振宇书
对拜：？
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