事实上，在经历了5年时间的漫长等待之后，历史上第六次并购浪潮正在悄然无息之中席卷而来。在此之前，世界经济于起起伏伏之中已经经历过5次并购浪潮的潮来潮去。从1897至1904年的第一次，1916至1929年的第二次，1965至1969年的第三次，1984至1989年的第四次，再到上个世纪90年代的第五次，全球并购的兴起与衰退伴随着世界经济周期高峰与低谷的轮回而交替。
因此，更精确地说，并购浪潮就像是一种令人惊叹的“天兆”，它总是以一种领先者的姿态超越了经济周期。并购浪潮往往兴起于经济复苏期，并在经济增长到达顶峰之前就进入高潮，而当经济繁荣尚在维持之时，并购活动就开始降温，在达到冰点之后，经济衰退才接踵而至。
由此看来，第六次并购浪潮的到来蕴藏着极其丰富的经济内涵。在“天兆效应”之下，不仅2005年世界经济总体发展状况在并购浪潮中得以重现，而且2006年的整体经济走向也能就此初见端倪，甚至2007年、2008年这一个未来时间序列里的经济前景都能从并购浪潮发展态势中得以预见。
首先，并购浪潮出人意料地兴起肯定了2005年世界经济复苏的真实性和有效性。之所以说并购浪潮是出人意料，归根结底还是因为市场根本没有预期到2005年的经济复苏会如此强劲。实际上，能源价格的骤然飙升、储备货币的波动频繁、自然灾害的层出不穷、恐怖主义的挥之不去、自由贸易的连连受阻、利率水平的普遍上升、通货膨胀的日益抬头都是与2005年世界经济如影随形的不确定因素，但在美国经济延续复苏、日本经济强力反弹、欧盟经济保持稳定、中印经济飞速发展的影响下，世界经济在复苏之路上稳健前行。
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跳槽失败，怎么走出来(跳槽,工作,职场,自己的,失败) 在一家大型企业从事计算机工作的东子非常郁闷。陷入跳槽失败困境的他，有些一蹶不振，整日无精打采地工作，心中萌生悔意，“当初还不如不跳槽呢！”
东子从一所重点大学毕业后，在一家私企找到了与专业对口的工作。起初，东子很高兴，当今大学生就业这么难，自己不仅毕业就顺利就业，而且每月能拿到2000元左右的薪金，这在同学当中已算不错了。可两三个月后，东子的好心情渐渐没了。起因是同学的好消息接二连三地传到他耳朵里，“大力跳到了外企，工资挣到四千多呢！”“小可换了工作，年薪七八万！”……
看着同学们都飞速地发展，东子心急如焚，他开始对自己眼前的工作不满起来。收入不算多，有时还加班，公司名气不大，跟人说起来不是很有面子。思来想去，东子决定“跳槽”。此后，他频频光顾人才市场，专盯着工资高的单位。两个星期后，东子在一家大型企业找到了工作。月薪近四千，还有带薪休假，年终月份双薪。这让他很满意。
就这样过了一段时间，东子发现自己在新单位好似一个打杂的，虽然也是搞计算机，但与计算机无关的一些工作，比如跑个腿之类的也叫他做。而相对重要的工作都是单位“老人”来做，不让他这个“新人”插手，而且公司还经常以各种理由扣他的工资。而跳槽前的单位，东子虽然是应届毕业生，但部门主任却十分器重他，一些棘手的难题也让他参与解决，月薪虽然不多，但给他提供了广阔的发展空间。看重眼前的薪酬却忽视了未来的发展，东子认为自己跳槽失败是因为目光短浅，未用发展的眼光看问题。
现在的东子，整天闷闷不乐，工作也不积极，他不知道自己下一步该怎么走，不知道自己还有没有前途……其实像东子这样的年轻人不在少数，跳槽跳得自己迷失了方向，甚至对自己产生了怀疑，那么该如何摆脱这种困境呢？
“跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结，不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。”职场专家提醒职场人士，发现自己跳错槽后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决问题。
调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。既然事情已经发生，与其把心思浪费在又一轮跳槽上，还不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，不妨用心做好手边的工作，说不定会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。
坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难，当人们跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。
寻找内部跳槽机会。现在还有一种跳槽情况，叫做内部跳槽。如果确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白自己的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让内部跳槽，找一个更适合自己的工作岗位。
做好职场规划，避免再次跳槽失败。一般来说，有三种跳槽心态最容易造成跳槽失败：第一，为了跳槽而跳槽，将跳槽看成解决工作难题的万能钥匙；第二，跳槽只是随性所至，没有结合自己的实际情况和专业能力；第三，盲目被招聘单位的规模、名气、待遇或职位吸引，对选择欠缺谨慎。
所以说，跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下。因此，要降低跳槽的风险，职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划，这样才能有利于自己的职业发展。 猜你更喜欢:遗梦潇湘(跨过,红颜,一声,两人,飞转)
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