新加坡电台有一个可爱的节目，叫“这不是理由”。
真的，女孩子说：我不能赴你的约会，因为妈妈不准我晚归。并不是理由，不过是推辞。
老板说：“对不起，我们薪水一律是这么多。”那也不是理由，只不过是阁下不值得他破例。
没有时间写作？不不不，更不是理由了，一切都看选择，凡事都排座次，如果真的想做一件事，想得厉害，想得憔悴，一定会做成功。
浅而易学的事不去做，很明显是不想做，没有必要做，不值得做，以及，不方便做。那么这件事在当事人心目中，自然也不是重要的事。
一位大律师接受访问，记者问他，业务繁忙如何抽空搞音乐？他笑笑答：“要是喜欢，总有时间，譬如说，人家吃饭，我不吃，人家睡觉，我不睡，我作曲，我练习乐器。”
就是那么简单。
人在爱得不够、努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。
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摩托罗拉留人的哲学(摩托罗拉,员工,公司,培训,比率) 摩托罗拉力求把人才的流失率保持在一个正常的水平，这个比率根据整个行业而定。摩托罗拉认为8-10%的人才流失率是很健康、正常的，低于这个比率则公司缺乏新员工的更新，会导致机体缺乏活力。摩托罗拉大学生流失率相对高一些，在10%以上，而操作工比较稳定，流失率只有1%。
按照工作业绩，摩托罗拉将员工分成最优秀的20%、中间的70%、表现欠佳的10%三类。与其他许多500强公司的看法一样，摩托罗拉信奉“20-80法则”，即80%的价值是由20%的人创造的，20%的员工起着非常关键的作用。摩托罗拉竭力留住的人才就是这部分人。摩托罗拉众多海外培训以及升职、加薪的机会都会优先安排给这些员工。
中间的70%是企业发展的中坚力量，表现一直很稳定。对于最差的10%，摩托罗拉会逐一做出分析，某些人可能是其工作岗位与之所学或特长不相吻合，通过更换工作职位可以实现他的价值。但公司每年还是会有一定比率的员工被淘汰掉。摩托罗拉会直言不讳地告诉员工，在这个公司的发展可能不太适合，最好的方法可能是去另一家公司，会更有前途。而在过去，摩托罗拉从来不会这么做，大家都好，没有这种差别性，结果业务表现并不理想，对那些表现突出的员工也无法进行奖励。这样就传递给了员工一个信息：一定要有工作业绩。
所以，留住人才的做法就是差异化。20%是一种差异化，培训也差异化，通过这些做法，员工就把注意力放到了对企业贡献最大的地方，使他(她)的工作可以使全体人受益。
为能留住优秀的人才，摩托罗拉除了制定合理、有市场竞争力的薪资体系外，公司还为特别重要的员工提供特殊津贴。然而，摩托罗拉认为，要成功留住人才，只靠高薪是不行的。为员工提供有意义的工作、丰富的培训和发展机会，才是留住人才的关键。摩托罗拉大学是公司重要的一个培训机构，每年向公司员工提供管理和技术培训课程多达几十门。摩托罗拉制定的员工学习政策要求所有员工积极利用各种资源，努力建立一个学习型组织。这些资源包括：课堂培训，网络教学与培训，自学课程，正式大学教育(FormalEducation)，工作轮换机会(RotationAssignment)，教练(Mentors)，以及其他一些发展项目(DevelopmentalProject)。 猜你更喜欢:爱的归宿(孩子,地中海,接力棒,第二个,第一个) <
爱的归宿(孩子,地中海,接力棒,第二个,第一个)
母亲会生孩子，然后给他一根接力棒，让孩子拿着这根接力棒。有人会把接力棒好好的传下去，有些人甚至为了接力棒付出了宝贵的生命。在广东省，有个姓邓的母亲，他后悔自己生了几个有病的孩子。她该何去何从？接力棒会传到谁的手中？
邓阿姨生的第一个孩子患有地中海贫血症，他每天需要大量的鲜血，否则他会痛苦万分。邓阿姨每天都要拿出将近100元去为孩子换血。可是面对一个月只能拿到的2000元（每天66。67元）工资（父母一个月工资），她却仍然希望孩子能活得更久。说起生命那可是地中海贫血症的“优点”，患地中海贫血症得人最多只能活到10岁，一个多么可怕的噩梦。
没办法，等阿姨又生了第二个孩子，希望他能快快乐乐的成长，也希望通过移植红细胞只好姐姐的病。看到这里，你认为事情已经结束，但令邓阿姨万万没有想到的是，这正是第二个噩梦的开始。当第二个孩子长到六岁时，邓阿姨发现孩子的嘴唇变得透明很多，他觉得很奇怪，便找医生询问，医生的回答给孩子判了死刑。医生说这就是很明显的地中海贫血症。第二个坏消息是：血液移植手术没有成功。
第一个孩子快到9岁了，离死亡的日期更近了，但父母并没有就此放弃，他们还要尝试最后一个治疗方法。虽然成活率不到20%，但也值得他们去尝试。因为这个方法太复杂了，所以我并没有记住它。但最后的结果我还是了解到了——第一个小孩已经去世了。
邓阿姨仍不死心，她继续生了第三个孩子。现在，这件事情已经完美的收场了——第三个孩子没有患地中海平血症，并且第三个孩子已经成功的把血液移植到第三个孩子身上，第二个孩子将会摆脱地中海贫血症的痛苦。
“否极泰来”还真是句至理名言。春风化雨，不尽的思念如此蜿蜒；夏日蝉歌，默默的思念无尽无边；秋知落叶，渺茫愿望飘荡于天地之间；冬去春来，乾坤难辨的生死奇缘。母亲从起点走向终点，为什么走的路弯弯曲曲？有多少人体会到从绝望中找到一丝希望的感觉?母亲和她的第一个孩子的希望都寄托在第三个孩子身上。那里已经成了爱的归宿
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