首先，部分上市公司高管薪酬与管理绩效未达到合理匹配，这是目前高管薪酬制度中最常见的问题。这主要表现在三个方面，一是没有真正体现“按劳分配”的基本原则。如ST科龙2002年前三季度净利润为1.337亿元，并有望扭亏为盈，其董事长仅象征性地领取1元报酬；五粮液2002年净利润高达6.13亿元，而前三名高管的总薪酬仅为15.52万元，高管人员收入总额也只为41.96万元。
二是“旱涝保收型”。据统计，有近百家上市公司只有奖励措施，却没有惩罚机制，即使企业当年未能完成预定任务，高管也不须承担任何责任或遭受物质惩罚。如某电力上市公司规定，如果当年公司的净资产收益率高于9%，则可提取净利润的5%做奖励；但若净资产收益率在6%以内，高管仍可提取净利润的3%作奖励。由于公司此前的净资产收益率都在9%以上，有业内人士估计这是公司的正常盈利水平。如果每年均能维持2001年的净利润8000万元左右，公司高管每年就可提取400万元奖励金。
三是公司效益与高管收入成反比。一些企业效益逐年下滑，但高管收入却节节攀升。安徽一家公司2002年出现亏损，但前三名董事的薪酬总额却高达30.81万元，比前一年公司盈利时的收入还高出3倍多。山东某上市公司2002年由于各种原因导致业绩巨亏2.65亿元，但高管领取的薪酬总额高达160万元，比2001年的72.6万元翻了一番。
其次，上市公司高管人员与普通员工之间的劳动付出和分配未能拉开档次。一家地处武汉的资源类上市公司的高管人均收入约为8至10万元，该公司有关负责人坦言，公司业绩一直保持良好的增长势头，但由于体制等原因，高管的收入在当地仅属中等偏上一点水平，与普通员工也没有拉开差距。一些西北部上市公司的高管人均年薪在3万元左右，甚至每个月收入仅比普遍员工高出几百元。
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寿险投诉激增 五大风险要防(投诉,退保,同业公会,被保险人,投保人) 日前，上海市保险同业公会通报了今年上半年的保险信访、投诉情况：保险投诉321起，其中寿险投诉262起，同比大幅增加124%；产险投诉59起，同比大幅增加311%。保险同业公会有关负责人提醒公众，购买人寿保险时应注意五大问题。
首先，明确自己为什么要买保险明确自己通过保险需要解决的问题，不要盲目跟风，人买亦买。
第二，了解保险的基本功能是什么保险的基本功能是使个人的财务风险得以转移、分散，而投资功能是附加的，不能把保险等同于银行存款。
第三，买保险要如实告知投保人要认真看清投保单上有关个人财务、健康资料的调查项目，如实填写，以免为日后理赔埋下隐患。
第四，注意保单代签名的问题在一般情况下，一份保险合同中如果含有死亡保险责任，则必须要被保险人亲自签名。当然，如果不含死亡保险责任，则不一定要被保险人亲自签名。
第五，现金价值不等于保险费很多投保人在购买保险后要求退保，这时只能得到保单现金价值部分的现金，而非自己所缴纳的全部保费。所以在购买保险时一定要考虑清楚，避免退保时蒙受损失。 猜你更喜欢:接吻的处境(接吻,人说,男人,嘴巴,长得)
曾经
接吻的处境(接吻,人说,男人,嘴巴,长得)
曾经问一些有近视的朋友，两个戴眼镜的人是怎样接吻的。他们说：
“其中一个要把眼镜除下来。”
原来如此。
假如男人长得特别高。而女朋友长得特别娇小，他们是怎样接吻的？有人说：“男人可以弯腰吻女朋友。”也有人说：“男人可以把女朋友抱起来，然后才接吻。”为什么没有人说他们可以坐着接吻或者躺下来接吻呢？
假如一个嘴巴很大，另一个的嘴巴很小，他们应该怎样接吻？有人好奇：“他们接吻时会不会流口水？”这个我不知道。大嘴巴可以把对方的小嘴巴包住，那不就可以接吻吗？当然，那个大嘴巴最好是属于男人的。
两个人在两个不同的地方，怎样可以接吻？透过一条电话线，不就可以接吻吗？不过，隔空传吻这种事，用自己的电话来做比较卫生。请尽量不要使用公共电话接吻。
然而，最多人关心的原来是以下这个处境：
大家激烈接吻的时候，他的一口唾液流进你的口腔里，你要若无其事的吞下去还是怎样？吞下去好像很不卫生，拒绝吞下去又会伤害他自尊心。这千分一秒之间，应该怎样做，原来是千古艰难的一个问题。
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