最近，有关人士发现，榜上有名的财富英雄多数来自小地方，或者县城，或者农村。最新一轮的《福布斯》中国财富排行榜和中国经济年度人物，也不乏这样的例子。
据统计，在我国成功人士中，有小城或农村背景的比例正在扩大。如刚评出的“中国、国际十大金融风云人物”中的马蔚华、杨贤足，商界的王志东、求伯君等,都来自小城和乡村，考察一下在大学任教的57名院士，来自小城或乡村的占了40名！
一些专家学者以及来自小城的成功人士认为：小城文化是一种独特的文化，有助于一个人的成才。新东方学校的创始人俞敏洪的办公室墙上挂着一幅照片：在一片长着荒草的土地上，立着两间摇摇欲坠的破瓦房———那是俞敏洪在江苏省江阴农村的老家，他就是从这两间瓦房迈步走进了《亚洲周刊》“21世纪影响中国社会的100位人物“之列。而当今中国的成功人士中，至少有一半以上都是像俞敏洪一样，有着“卑微”的过去———就像长着荒草的土地上的瓦房。
这真是一个有趣而且值得我们思考的现象：拔尖人才为何多来自小地方？而且多从茅屋、破瓦房中诞生？应该承认，家庭环境对孩子的学习有影响，这个我不否认,但是要破除“龙生龙，凤生凤”的观念。且举一个例子，清华大学几年前从农村招收了一对双胞胎姊妹，她们的父母大字不识一个,但父母颇有教育眼光，他们要求孩子努力学习，说你们有什么问题问我们，我们不懂，但你们可以相互学习，也可以问老师。他们就这样引导、关心孩子学习。这叫“穷且益坚，不坠青云之志”。可见贫穷也是一种动力，可以促进其奋发图强。
要想孩子成才，有一个问题要弄清楚：一是什么叫做人才？成才不是都当硕士博士。过去有一句话叫“七十二行，行行出状元”。最近一篇报道说，北京一个卖汽车的小姐，一个月工资一两万。她为什么能挣这么多呢？因为她是个专业人才。所以我们今天培养人才的思路应该宽一点，不要都集中在博士硕士上。
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其实，生命就是一种坚强(坚强,生命,盆景,植物,疏忽)
因为雨天天气，我好几天没去光顾阳台上的盆景。今天出去一看，大吃一惊，其中一盆已经落叶满地，生命垂危，但她的身边，一株不知名的植物正长得茂盛，在风中得意地摇曳着。一种悲凉顷刻从心中升起，我既自责自己的疏忽，也哀叹盆景的脆弱。我紧急给盆景补水，可对那外来的不知名植物，我却下不了手根除。
这是怎样的生命呀，在盆景因失去关注而渐渐失去光彩，走向衰亡的时候，她却抓住这一空隙，怒放生命，蓬勃生长自己。是的，如我关注到位，她或许会在不起眼的时候就被除掉了。毕竟，那是盆景的天地，她不属的生命终究破坏了那份雕琢的美丽。可几天的功夫，她无畏惧水分缺乏，把住契机，把自己长得如同盆景一般高大，欣喜地张扬生命。
我看着濒临死亡的盆景，也看着这不知名的植物，在伤感和感动中忽有所悟：其实，生命就是一种坚强。
不是吗？植物如此，人不也如此？
生命能呱呱落地，就是因为母亲和婴儿共同的坚强。
生命来自于坚强。生命离不开坚强。
面世之后，我们每天与坚强相随相依。我想，如果可以选择，没有人愿意病痛，愿意伤感，甚至愿意辛劳。但从出生开始，谁也免不了跟一些小病甚至大病打交道，坚强地忍着，搏斗着。谁都想每天睡到自然醒，晒晒阳光，听听歌，看看风景，但每个人，从很小开始，或者自身原因或者家长原因，每天都得在闹钟或家长的叫唤中不情愿起床，然后做该做的事，或读书或工作，都必须依靠坚强，去努力，去刻苦，去谋生，只要这样，才会留住生命，创造生命的精彩。
尘世中没有哪一方净土能让人随心所欲，理想与现实总有太大的距离。如果差距太远，落差太大；如果所处的环境差强人意，总被疏忽，总有伤害；如果病魔缠身，爱人离弃；如果生活中太多是灰暗。坚强，就是生命的支撑。
生命就是一种坚强。生命离不开坚强。
我们必须每天用坚强去面对日常所有的繁琐；去激发被疏忽和伤害的灵魂；去拯救身心的病痛和反叛的心灵；去对抗世俗的灰暗和肮脏。
坚强是人生的必须；是精神的支柱；是跨越坎坷的信念。
人的一生都在坚强中度过，追求是坚强，自爱是坚强，努力是坚强，正直是坚强，善良是坚强，怜悯是坚强，不放弃自己，是真正的坚强。
即使有一千个理由让我们放弃和消沉，我们也必须一千零一次坚强。
坚强，是我们活着的状态。
盆景里那株不知名的植物，用坚强感动了我。我将无怨无悔留下她，是她让我彻底明晰：其实，生命就是一种坚强。
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梦醒时分
我终于下了决心，到外企打工。老板是个有着半个新加坡血统中国人，对人总是笑眯眯，谈起孔孟儒学，孙子兵法和改革开放政策，摇头晃脑的头头是道。他安排好企业中中方的管理人员，便回新加坡去了。
回国后的老板，便一天七八个的电话打来，时间长，内容多，语气急切，心烦意乱。同一个电话打给各位经理，内容一样，意思不同。让你深感受其信任，又觉得前途莫测，进而争斗逞强……
老板是“大人者，言不必果，信为何物？”说给你加薪水，你千万莫当真，去追问；你接了他的电话，按他的意思办了，不出几天，他便打来越洋电话质问：“谁叫你这么办的？现在怎么办？你有没有好办法重新办回来？”不把你弄疯不算数。
他要你去注意某某部门经理某某员工，你受宠若惊屁颠颠的去办了，又神神秘秘的去给他汇报。直到被汇报的人，被莫须有的炒鱿鱼或被迫辞职；你又被别人神神秘秘的汇报调查，最后被炒鱿鱼……
最后，中方的雇员们都知道了：当老板给你加工作，细声轻气的夸奖你的工作时，你就应当离去了。外国的月亮虽圆，但不温柔。
A经理B经理C助理D领班，一一以这种方法离开了，大部份员工也裁掉了。老板又打来越洋电话，命人贴出招聘启事。
走时，大家都前嫌尽释，以酒相敬。相约不要忘了，这段缘分，这份打工情……
我是在该企业开业一周年之际，接到老板电话的。
老板轻声细气的说：“我一直欣赏你的工作能力，你的部门现在暂时与某某部门合并，你的薪水和办公室不变。”
未等他表演完，我便大声的谑笑着抢先道：“不用啦！某某先生，我昨天就决定辞职了。”然后，轻轻放下电话。
我边收拾自己的东西，边环顾伴随自己渡过半年的办公室，一股巨大解脱后的轻松和愉悦，注满全身……
梦，醒时最美丽！
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