我不想诉说孤独
它是黯淡的
仿佛影子一样
阳光下，无处可躲
我无法摆脱孤独
轻松的，他就抓住我
那样子仿佛噩梦里
蹦出一个妖魔
有时，我试图把它流放
像苏武牧羊
或者甩它一个清脆的耳光
可是手突然无力抬起
它泪水涟涟
孩子一样凄楚委屈
有时，它左右我的判断
像一骑红尘妃子笑
我用脚猛揣
钻进灵魂的疼痛
宛如不断升腾炸开的烟花
短暂的热闹后
一地的凌乱纸屑
就是无人收拾的结局
我不想证明什么
我也不想表白什么
孤独的形态，也是思维的形态
好比故乡那棵老树
看透人世的沧桑
等待风
轻轻的摇动枝叶，放松筋骨
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美国奥格尔维·马瑟公司的总裁戴维·奥格尔维有个习惯：每次一有新的经理上任，他都要送他们一件礼品———木娃娃。这件礼品意味隽永。大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃，小娃娃里有一张字条：“如果我们每一个人都雇用比我们自己小的人，我们公司就会变成一个矮人国，侏儒成群。但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人，我们就能成为巨人公司。”前一句话正与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合，后一句话正以小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合，聪明的经理一看就明白了。
美国钢铁大王卡耐基说过这样的话：“你可以把我的工厂、设备、资金全部夺去，只要保留我的组织和人员，几年后我仍将是钢铁大王。”卡耐基死后，人们在他的墓碑上刻着这样一段文字：“这里安葬着一个人，他最擅长把那些强过自己的人，组织到为他服务的管理机构之中。”卡耐基的成功在于善用比自己强的人。在知识经济时代，管理者更需要有敢于和善于使用强者的胆量和能力。
敢用强过自己的人就要容人之长。“木秀于林，风必摧之”，这是古已有之的不良风气。口蜜腹剑的李林甫对才智功业高于自己的人“必欲百般去之”；物理学家牛顿嫉妒晚辈，生怕别人超过自己，凭借自己的地位压制格雷电学论文的发表；电影大师卓别林，容不得才华超过自己的导演，利用自己的权力焚毁了唯一的一部《海的女儿》的拷贝。
在现实生活中，也常看到这样的现象：有的人心余力绌，又不甘寂寞，把别人的进步当成是对自己的威胁，对能力和学识超过自己的同事百般诋毁，说人家这也不行，那也不是，甚至一无是处。
一些管理者不乐于用比自己强的人，除了怕这些“强人”难以驾驭，主要还是嫉贤妒能心理在作怪。他们不能正确认识自己，总以为自己是单位或部门的佼佼者，各方面都应该比别人高一筹。因此，当他们遇到比自己能力强的人就萌生妒嫉，甚至采取种种方式压制他们，不让他们发挥特长，使得许多专业人才被埋没，实在令人痛心。
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昨天，我鼓起勇气给自己一个机会向喜欢很久的z君表白了。
在忐忑不安的等待中，我终于等到了z君的答案。
z君说他已经有对象了，快要结婚了。
z 君还说小丫头，你要好好的。
面对屏幕上的字句，我泪流满面。
我回过去：哥，妹妹祝你幸福。
在没有表白之前，我一直以为z君会喜欢自己，我想的如痴如醉。
我以为那就是天长地久。竟忘了我喜欢你，你也喜欢我的时候才是天长地久。
原来，那一直是我给自己编织的美丽的梦罢了。
现在，我的梦如同那地上破碎的水瓶胆碎片，我彻底的醒了。现实如此的残破不堪。
我的心却这般痛。我一直一个人孤孤单单的直到遇上了一个心仪的男孩。
如今，我除了祝他幸福，我只有痛。
原来，那个喜欢的人看到屏幕上的字，却看不到我掉在键盘上的泪的感觉是这样痛的锥心骨。
亲爱的z君，我真的祝福你，你一定要幸福！
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