在你想对别人有一些善意的提醒时，用开玩笑的轻松方式说出来，不但可以让人愉快地接受，还能增进彼此间的亲密感。
2、没把握的事，谨慎说
《礼记》中说：“君子约言，小人先言。”君子谨慎说话，小人妄言妄语。谨慎是一种态度，更是一种修养；如果没有把握，不说最好。在别人问起或事到临头而不得不说时，措辞就一定要谨慎，这样才能不误人。当时和事后，人们也会觉得你是个靠谱、值得信任的人。
3、没发生的事，不胡说
《荀子》中说：“流言止于智者。”这是个谣言满天飞的时代，社会上如此，生活中也是如此。制造谣言，传播谣言，这体现的是人的品质、修养和辨别力不够，也会让人觉得不负责任、无事生非。所以遇事要多些怀疑，对还没发生的事，绝不可胡说。
4、急事，慢慢说
“中华第一望族”琅玡王氏的家规只有６个字——“言宜慢，心宜善”，却让这个家族１７００年间出了３６个皇后、３６个驸马、３５个宰相，足见话慢慢说的巨大力量了。这体现的，是一种不浮躁，和谨慎。尤其在遇到急事时，话更要慢慢说。因为越急，越可能说得前言不搭后语和不得体，容易误事，也容易让人觉得你冲动不稳重。急事慢慢说，才能把事处理地更好，也才能给人留下遇事不乱、成熟稳重、可堪信任的印象。
5、伤害人的事，不能说
《增广贤文》中说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”言语的杀伤力是巨大的，千万不可小视，要少说甚至不说伤害人的话，多说暖人心窝子、对人有益的话。这是一种善良，也是一种慈悲，还是处世的良方和增进感情的秘方。良言一句三冬暖。尤其是对亲人朋友，更要注意，因为在亲密的人之间，那种杀伤力是翻倍的。
6、伤心的事，别见人就说
人在情绪不好尤其是伤心时，倾诉的欲望会更强，这无可厚非。但要切忌两点：对熟悉的人不要说太多，适当地倾诉可以增进亲密，但倾诉地太多、太过，就是把别人当“垃圾桶”了，会适得其反。另外就是不要见人就说，因为容易给人造成情感上的压力，甚至让人反感。别人毕竟跟你不熟，而倾诉是比较私密的事。
7、别人的事，小心说
说别人的事，是最容易冒犯别人的，因为人都对自己的事最敏感，很多时候你又不知道事情背后有什么隐秘和禁忌，所以有时即使说的是好话，也会无意中得罪人。所以说别人的事要小心，技巧就是不论说什么，最好有距离、不痛不痒一点，除非你真的了解背后的情况。
8、夫妻的事，商量着说
夫妻之间是平等的，又是一起搭伴过日子的，所以凡事一定要商量着来，最怕遇事互相推卸责任和相互指责。只有商量着来，才能更好地解决事情，避免矛盾的产生，并不断地增进夫妻感情。
9、孩子的事，开导着说
所谓“堵不如疏”，大禹治水正是变堵为疏，才平息了肆虐多年的水患。这是中国文化中的大智慧。而父母最容易以自己的权威压制和强迫孩子，孩子即使不说话不反抗，心里却是不服气或不理解的，不但容易伤害亲子感情，起到的教育作用也会大打折扣。所以一定要根据孩子的特点、在合适的机会进行因势利导，这样既能更好地纠正和引导孩子，也能增进与孩子的感情。
会说话包含两层含义：不该说话时不说，该说话时好好说。以上都是“有话好好说”，还要知道不该说话的时候要闭嘴，已经在说了也要懂得适可而止。
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亚洲家族企业需改革 不要把长处变成弱点(企业,亚洲,家族,家族企业,公司) 家族企业最近在亚洲被媒体负面宣传，这倒迎合了企业肥皂剧爱好者的胃口。印度最大的公司瑞来斯（Reliance）已分裂，公司创始人的几个儿子长期公开不和。在香港，赌王何鸿燊与其姐姐就分红比例公开争执，赌王的企业因此分裂。韩国SK炼油集团已击退外国投资人驱逐公司董事长的企图，这位SK创始家族的后裔已被定重罪。
这些事件显示，在通常笼罩着神秘面纱的亚洲企业背后，有着肮脏的勾当，其中还包括许多上市公司。这暴露了该地区家族式资本主义模式的缺陷，它再次提醒人们，购买亚洲企业的股份和分享其经济成果是两码事。
它们还对企业治理活动人士有用，这些人称亚洲企业要在竞争日益激烈的世界中生存，就必须改革。一些公司了解了这个信息，它们巩固了董事会，强化了内部控制，淘汰了不合格的家族成员，并从家族外雇佣人才。但更多公司却无动于衷。即是在管理有方的企业（例如印度的塔塔集团（Tatagroup）），家族成员也不会心甘情愿地让出控制权，除非被继承危机所迫。这种情况毫不奇怪。家族企业是德国和意大利工业的中流砥柱。在美国，家族企业包括贝克特尔（Bechtel）、嘉吉（Cargill）、利维斯特劳斯（LeviStrauss）和玛氏（Mars）这样的重量级公司。
由于历史上缺少可替代的模式，也由于亚洲鲜明的社会和文化特征，造成家族资本主义在亚洲盛行。在殖民统治下，本地企业家被限制在本地经营；中国共产党曾把他们赶出中国；而在其它地方，海外华人遭到排斥。鉴于社会大环境的敌对和猜疑，将一切都保留在家族内部是一种自卫反应。
家族资本主义取得了极大成功。东南亚经济奇迹很大程度上要归功于大批经营家族企业的海外华商。今天，在中国大陆的国内经济结构中，与国家保持着一定距离并处于正规金融体系之外的家族企业，是最有活力的经济部门。
全球各地的大多数企业，一开始都是由所有者管理的企业。通常，这些企业创造的就业机会最多，进行的商业革新也最多，也更渴望承担风险。亚洲比世界其它地方拥有更多这样的企业，其实是亚洲的一个福气。但在整个亚洲地区，这类企业仍然面临着巨大的障碍。 猜你更喜欢:为自己鼓掌(鼓掌,自己的,经理,很多人,简历表)
为自己鼓掌
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为自己鼓掌
欲晓
小时候学过一篇课文，文中“我”推选自己当班长，并得到了同学们的拥护和老师的认可，顺利当选班长。我便十分佩服那位自己选自己的同学。他勇于展示自己，敢于想自己挑战，并且获得了成功。
很多时候，我们总是在为别人鼓掌，却总忘记为自己鼓掌。在暗处，很多人会给自己一些掌声。其实，在明处，我们也应该为自己鼓掌。
高尔基有句名言：才能就是相信自己，相信自己的力量。
世界上最伟大的推销员乔•吉拉德，最开始也是默默无闻，并且为了找到一份工作四处碰壁。一次，一家很有名的汽车公司招聘汽车推销员，名额就只有一位。他跑去应聘，填好简历表交给经理，经理即对他说：“你被录用了。”他当时不敢相信自己的耳朵。因为那家公司是很多人都趋之若鹜的，想不到自己竟如此轻而易举地被录用了。经理的话让他吃惊不小。“我们的招聘广告发出已经一个星期了，只有你一个人来应聘，我们不录用你录用谁呀！”从经理幽默风趣的话语中不难看出，很多人都对自己缺乏信心。认为只有一个席位，想必是众人之争，自己胜出的把握不大，以致连试试的勇气都没有了。这个时候，只有自己充满信心，给自己一些掌声，那样才不会丧失成功的机会。
勇于展示自己，善于推销自己，充分展示自己的特质，已是当今社会发展中每个人的生存之道。所以，我们在爬险阶时，应为自己鼓掌，我们在行难路时，应为自己鼓掌。
为自己鼓掌，不是阿Q精神自诩自嘲；为自己鼓掌，不是王婆自卖自夸。为自己鼓掌，是潇潇风雨之夜为自己点燃一把温暖的火；为自己鼓掌，是漫漫人生之旅为自己扬起自信的帆。
为自己鼓掌，为生命加油，昂首阔步人生路。
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