“不，我从不‘猎头’！”当别人在提问中偶然用了搜猎“hunt”这个词时，一直语调平淡的丹尼尔·梅兰（Daniel Meiland）突然反应激烈，他接着解释道，“我是高管访寻顾问。” 丹尼尔是世界三大高管猎头公司之一亿康先达Egon Zehnder的董事长。当然，他的对手并不都像他这样讨厌猎头headhunter这个词，海德思哲（Heidrick Struggles）的主席杰拉德·罗谢（Gerald Roche）乐于被人称为“当今最伟大的猎头”，喜欢讲述他多年前怎么样猎中郭士纳担任IBM的CEO，讲述他帮接替杰克·韦尔奇的三个候选人中除伊梅尔特之外的另外两个找到工作的故事。不过，对于请他讲述一两个成功案例的要求，丹尼尔的回答非常简洁：“不。”之前他估计了一个数字，在过去26年中，他替各种公司访寻了大约250位CEO。

　　高管访寻或者猎头，应该是人们最为好奇的行业之一，人们对它是如何运作的充满兴趣。在国外，这一行业总是和著名企业、商界明星联系在一起，在中国，猎头行业，至少在高管访寻这一层面，依然显得异常低调神秘。1940年代，这一行业发端于管理咨询，当时麦肯锡和博思艾伦的咨询顾问在他们的咨询建议中通常会鼓励对管理层进行调整或增加新的管理人员。一些咨询公司和会计事务所设立高管招聘部门，以满足客户的需求，后由于咨询业务和高管招聘之间的利益冲突考虑，逐渐形成了一些独立的高管猎头公司。现在，世界上主要高管猎头公司有海德思哲、光辉国际（Korn／Ferry）、亿康先达等。

　　亿康先达是这一行业中颇为奇特的一家公司。现在，它依然坚持着可以说是与当今商业世界普遍认同的价值观截然不同的方式：有一个相当独特的平等合伙机制，所有合伙人是完全平等的；与专业服务领域的薪酬大都与绩效挂钩不同，它的薪酬是平均主义的和基于年资的。它由瑞士人、哈佛商学院MBA Egon Zehnder创立于1964年，他所讲述的公司价值观中最后一条是：我们相信我们的顾问应在本公司拥有终身的职业生涯。要加入可能非常困难，但一旦进来，这里没有“提升或出局”（up－or－out）一说。
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为什么有钱人和穷人都不去参加同学会了(同学会,每个人,参加,同学,有什么) 为什么有钱人和穷人都不去参加同学会了

　　文/王欣

　　相信每个参加工作超过5年的人都有一次好的同学会回忆和一次坏的同学会经历。5年，足够成为分水岭，结婚生子、事业初具规模，过往20多年同根同土的培育此刻长成千姿百态的人生。

　　好的那一次，定是离开后的第一次重聚，独自奋斗，然后欢天喜地去了，甚至主动发起了同学会，在酒精和老歌的共同作用下，一起温习了昨天、哭红了今天、承诺了明天，套现了童年往事的一点温存，用以鼓励自己未来不会太坏，至少还有这么多老同学呢。

　　而坏的那一次，总是年复一年地去参加同学会，彼此刷光了儿时回忆，面对眼前面容陌生的成年人，各自早已独立的人格终于催生出一系列问题：

　　●这个人跟我有什么关系啊？

　　●他的感情状况我真的想知道么？

　　●他带来的小孩儿我真的想逗么？

　　●他挣多挣少有必要来这里炫耀么？

　　●我跟他还有什么可聊的？

　　是啊，都多少年过去了，谁还没站稳脚跟？谁不是有家有业？本来只想来打发下无聊，结果分分钟倒要被人骑上来寻开心，能不掀桌并发誓再也不参加了么？

　　更有许多人，好的坏的同学会经历都在同一次，在“哇！丫现在居然长这样了”的猎奇感过去后，菜还没上完，便开始嘀咕：读书的时候就跟这些人没多熟，甚至还被排挤，好不容易毕业了眼不见心不烦了，现在又坐一起吃饭到底是图什么啊！

　　我也参加过一次感觉很糟糕的同学会，直接断了我这一生的念头。

　　那是我们小学同学毕业20年的重聚会，起因是小学时的班主任生了一场重病差点挺不过去，就想见见她退休前带过的最后这班学生，所以我们能去的都去了。

　　坦白说，当时场面极尴尬，因为每个人都无法叫出每个人的名字！连一起发生过的、用于唤起共同记忆的事例亦想不出一个，每个人对每个人只好不停“嘿嘿，你来了？我现在挺好的”。

　　同学会进行到一半，公务员和公务员聊，当妈的和当妈的聊，一个地方的和同一个地方的聊，每个人抱着“来都来了”的想法尽力找些共性来撑满这20年的空白。

　　但当晚还是发生了毁灭性的一幕：吃完饭结账时，一个颇有成就的同学硬要跳出来买单，嘴里嚷嚷“代表全班同学报答老师栽培之恩”。谁也拧不过他，连事先大家均摊好的饭钱都被他一一退还到手里。

　　果不其然，饭后他组局继续唱歌，但没有一个人去。他并不知道，在他抢着买单的刹那，已经有不少同学在私下抱怨了：凭什么他代表？即使过得没他好，但人均200元的饭我们吃不起啊？

　　难怪朋友圈里有那么多吐槽同学会的。

　　有人吐槽从小到大总有人想跟别人比，小时候比成绩现在比收入比地位比家庭；有人吐槽参加过一次同学会的后遗症就是被拉到一个群里开始定期收到最熟悉的陌生人发来的生老病死婚丧嫁娶请柬；有人吐槽即使再不参加线下聚会，同学群里也有人坚持发大额红包引起哄抢来树立自己“不差钱”的霸主地位；有人吐槽退了群也会一次次被不同的人拉回来并因此被全班同学加了微信从此再不敢在朋友圈吐槽…是的，同学会就是这么脆弱，即使所有人都心平气和不比不争，但哪怕只有一个人，心中憋着一口“总算出人头地”的气，或者藏着几分“倒要看看有什么人还能用得上”的心眼，就足以破坏表面的一团和气，引出每个人心里的恶，令同学会变成没有硝烟的战场，亦让本来可以记得很美好的昔日小伙伴更新成一副副傻傻的嘴脸。

　　所以你看，到后来，真正的有钱人和穷人都不来参加同学会了，而每年固定发起、参加同学会的最后都是相同的一群人。

　　年复一年，同学会筛掉了飞得过于高的、走得过于远的、混得过于惨的、性格过于强的……剩下一伙彼此过得差不多、活在同一坐标系里的同学，每年固定约见相互确认“原来你过得还是这个样儿”，便可继续相亲相爱，同时安心地继续过自己或许是主流或许是随大流的人生。 猜你更喜欢:不要赖着不走(不满意,不走,满意,但我,你不)

　　当
不要赖着不走(不满意,不走,满意,但我,你不)

　　当你的上司跟你说：“我很不满意你的工作表现，你走吧！”你会不会说：“但我很满意你，我不走！”

　　谁也不会这幺厚颜吧？

　　然而，当你的情人对你说：“我觉得我们合不来。”你却会说：“我不觉得我们之间有什幺问题。”

　　不要笑，我们大部分人都是这幺无赖的。对方提出分手的时候，我们只会反过来说：“你到底有什幺问题？好吧！好吧！不是你有问题，是我有问题，但我没有不满意你。我不走，不要赶我走！”

　　老板叫你走，你不可能坚持继续每天上班，继续坐在自己的位置上工作。他会以为你神经病，叫警卫把你抬出去。情人叫你走，你却会继续“上班”，继续在他面前出现，因为他没法叫警卫把你抬走。

　　当你这样做的时候，有否想过自己等同一个被公司辞退了却坚持要上班的傻瓜？

　　人家不要你了，你很满意他，是你阁下的事。你不能够代他相信他也满意你。

　　不满意就是不满意，到了这个地步，已经没可能变回满意了，那你就不要赖着不走。

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