那年夏天
星空特别璀璨
杜鹃花开得灿烂
思念在空气中弥漫
你我的情话
在信笺中开花
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那年夏天
碧海蓝天
你我手牵手漫步海边
咸咸海风拂面
朵朵浪花飞溅
成群海鸥疾飞如箭
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那年夏天
星光也特别灿烂
山花开得更加烂漫
你我槐树下相约
从此手牵手
今生永相守
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那年夏天
月光特别明亮
幸福的歌声特别欢畅
你我对大海发誓
今生执子之手
相扶到白首
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那年夏天
夜色阑珊不语
椰林婆娑私语
你我说着甜言蜜语
欢笑随风飘过海洋
幸福笑脸轻扬
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那年夏天
时光特别美好
记忆犹新
甜蜜的笑容至今
幸福永恒
感动的泪一行行
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晋升激励：别捧杀好“士兵”(士兵,元帅,术业,归山,晋升) “不想当元帅的士兵不是好士兵”。一些公司在奖励“好士兵”时，往往将其晋升，鼓励其当“元帅”。殊不知，好士兵未必能成为好元帅，术业有专攻，只有各就各位，“龙归大海虎归山”，才能显现管理之精妙、组织之高效。
不久前，报载这样一件事：某企业员工是车间的技术革新能手，十几年来为国家节省资金几百万元，其事迹被媒体宣传后，本人被评为全国劳模，还被破格晋升为公司副总经理。可是，他既不谙熟公司业务，又缺乏领导能力，员工向他请示工作时他总是这么几句话：“你们看着办吧”、“请示某某领导再说”。这样的批示使下面难办，他自己也感到别扭，苦恼于有劲使不出。后来他要求重操旧业，被批准后竟干得有声有色，并又有多项发明申请国家专利。
有句名言说：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。一些公司在奖励“好士兵”时往往将其晋升到领导岗位上，鼓励其当“元帅”。殊不知，“好士兵”未必能成“好元帅”，如此的激励没准“捧杀”了无数的“好士兵”。
士兵与元帅，龙归大海虎归山
坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。“好士兵”与“好元帅”是术业有专攻，只有各就各位、“龙归大海虎归山”，才能显现管理之精妙、组织之高效。
扬长避短是用人的基本方略，其重点在于扬长。因为人的长处决定一个人的价值，扬长不仅可以避短、抑短、补短，而且能够强化人的才干和能力，并使其不断成长和发展。用人者就要根据人的特长领域区别任用，以便发挥其长，抑制其短。
清人申居郧说过：“人才各有所宜，用得其宜，则才着；用非其宜，则才晦。”其意说，人的才能各不相同，用其所长，就能充分发挥作用；用非所长，就会埋没才能。此话很有道理，人在知识和技能方面的特长具有明显的领域性，一旦离开适应的领域来到不适应的领域，这些知识和技能上的特长就可能变得毫无意义。 猜你更喜欢:留白的心情(心情,是最好的,才会,为你,面对)
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也许生活就是这样，
当你给别人留有地方的时候；
别人未必心中真的如当初说的那样为你留有余地；
可是这种境地，我究竟该怎样走才会看得特别的清楚；
为你，我留下心里最美的生活；
我的生活会是怎样的心情；
我该用怎样的心态来面对；
三十岁的我，究竟什么是最好的准备；
我想要什么，我自己清楚吗？
有时候我会反反复复的不停的问自己，
其实我自己清楚，可是我不知道怎么取舍，
不知道如何应对才是对自己最好的交代；
面对父母，我该用什么样的心情，
面对自己此刻尴尬的境遇，
更不知自己用什么是最好的；
因为没有准备，
因为不知道什么人才是生命中会留下的那个人。
我的心情只是异样的不知如何表达；
这种状况，让我无以言表‘
怎样做才会是最好的结局亦是最好的开始
这样的心情是留白，还是接受；
是等待，还是自我经营。
不知道的纠结，不想找一个我自己没有一丝奢望的另一半
所以我的心是乱的，请示迷茫的。境遇更是糟糕的。
剩下的只是留白的心情……’
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