缅怀过去
心中竟有些释然
曾经的年少
已全然流逝
留下风也带不走的怀念
展望未来
心中竟有些惆怅
未来的世界
已全然展现
留下雨也淋不湿的憧憬
心中的那个桃花源
有的是什么
全然忘却是记忆
是否能在缅怀中永恒
曾经的曾经
我们是孩童
现在的现在
我们是恶魔
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执行是企业领导者的工作(自己的,领导者,工作,球员,企业)
很多企业领导者都认为，作为企业的最高领导者，他不应该屈尊去从事那些具体的工作。这样当领导当然很舒服了：你只需要站在一旁，进行一些战略性的思考，用你的远景目标来激励自己的员工，而把那些无聊的具体工作交给手下的经理们。自然，这种领导工作是每个人都向往的。如果有一份工作，既不让你亲自动手，又可以让你享有所有的乐趣与荣耀的话，谁不想干呢？相反，谁会在一个鸡尾酒会上告诉自己的朋友，“我的目标是成为一名经理”呢？毕竟，在这个时代，经理似乎已经成了一个贬义词。
我在这里要提出的是，这种思考问题的方法是错误的，它很可能给你带来难以估量的危害。
对于一个组织来说，要想建立一种执行文化，它的领导者必须全身心地投入到该公司的日常运营当中。领导并不是一项只注重高瞻远瞩的工作，也不能只是一味地与投资者和立法者们闲谈—虽然这也是他们工作的一部分。领导者必须切身地融入到企业运营当中。要学会执行，领导者们必须对一个企业、它的员工和生存环境有着全面综合的了解，而且这种了解是不能为任何人所代劳的，因为，毕竟只有领导者才能够带领一个企业真正地建立起一种执行文化。
领导必须亲自运营这三个流程—挑选其他领导者、确定战略方向，以及引导企业运营，并在此过程中落实各项计划。这些工作都是执行的核心，而且无论一个组织的规模大小，企业领导者们都不应当将其交付给其他任何人。
试想一下，如果一支球队的教练只是在办公室里与新球员达成协议，而把所有的训练工作都交付给自己的助理，情况会怎样？教练的主要工作应当是在球场上完成的，他应当通过实际的观察来发现球员的个人特点，只有这样他才能为自己的球员找到更好的位置，也只有这样，他才能将自己的经验、智慧和建议传达给自己的球员。
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湖师院暑期社会实践出征大会(湖州,师范学院,湖州市,文学院,实践)
湖师院暑期社会实践出征大会
7月11日，湖师院文学院“湖韵遗丝，桑绕七里” 湖州市非物质文化遗产现状调研暑期社会实践团继续开展实践工作，对前几日所收集的湖州市民对于湖丝了解情况的问卷进行统计分析，由于时间关系，实践团先是对问卷进行了简单的整理分析，团队成员都认为湖丝文化的保护、宣传情况不容乐观，亟待改进。
经过上午的忙碌之后，下午则是召开了湖州师范学院文学院暑期社会实践出征大会，在会议上，文学院副院长刘旭青，党委副书记黄薇、辅导员魏健等人相继发言，阐明了大学生进行社会实践的重要性、必要性以及如何进行社会实践，时刻反思自身言行，锻炼自己。院领导的发言引起了与会同学的深刻认同，掌声经久不息。在对每个实践团队进行授旗仪式后，各团队派出代表，参加湖州师范学院的出征仪式。湖州师范学院各学院实践团队先在东校区图书馆集合，然后在阶梯上进行拍照留念，是时狂风乍起，旗帜飞扬，而舞动的旗帜下，每个人整装待发。
湖州师范学院文学院
“湖韵遗丝，桑绕七里”湖州市非物质文化遗产现状调研暑期社会实践团
徐金鹏
2017年7月10日
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