心在不经意间又颤抖了,
有点痛,酸楚的痛,
而丫头却不在我身边,
多希望能一早醒来,
看到的不在是你的照片,
而是你甜美的睡容,
总在不经意间拿起手机,
只为看看你甜美的笑容,
总是不由自主的向你发了信息,
只为等待你存在的气息,
总是习惯条件反射式的拿起手机,
拨出那一串熟悉的数字,
只为听听你的声音,
却又怕打扰你,
在拨出的一瞬间又赶紧挂掉,
想你没理由!
总喜欢问你在干嘛呢?
然后收到你简短的两个字想你,
总喜欢跟你接电话的过程,
听你开怀的笑声,
然后带着微笑挂断电话。
我相信你不只是一句口号,
是我今生对你所做的承偌:
从开始的有心,
到了现在的用心;
我变了!
你的幸福可能不只我一个,
而你却是我唯一的幸福。
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怎样应对员工的加薪要求(加薪,员工,薪酬,水平,工作) 在进行年终加薪评估与确认时,应考虑未有加薪的员工可能的诉求。
1、情景描述
通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪,也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小,从而使该员工失去了加薪的机会。
另外,如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平,加薪的空间也彼然会很小些。可以说,影响加薪的因素是多方面的。
2、相应解读
从员工的角度来讲,他或许不清楚地这些因素,它只是感觉到自己工作的非常努力,所以就应该加薪。因此,员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。
当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。
3、客观应对
如果该员工的绩效考评良好,也没有得到加薪,就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的,还是因为该员工的薪酬已经较高,不宜合再加薪。
如果是前者,则应该立即纠正错误,对员工进行弥补;如果属于后者,就应向他解释本企业中与他能力相同的其他员工的平均薪酬水平,或介绍同行业其他企业同职位的薪酬水平。以便得到他的理解。
如果员工指出与他能力相同的员工也有加薪,而他自己却没有加薪时,这时不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较,这样会使不满情绪和抵触的行为加深。
如果这两位员工同属一个部门,则应该交由部门经理进行解释(部门经理有对他们加薪的建议权,所以一定有他自己的理由);如果这两位员工不再一个部门,则可以告诉他每个部门的加薪指标不同。
有些管理人员为了照顾下属要求加薪者的情绪,而采取一些不很实际的理由或轻易地答应他的加薪要求,这是件非常不负责任的做法。最直接的影响是,让其他员工造成了“谁不争取谁就是损失”的感觉。更为负面的是,如果员工们纷纷效仿,那么后果则难以想象了。 猜你更喜欢:楼难西风狂沙鸣(黄道吉日,高考,考试,神明,砌砖
楼难西风狂沙鸣(黄道吉日,高考,考试,神明,砌砖)
高考倒计时五夜,欲写文章到四更,不料三更半夜把泪挥。哎,真的好困,洗洗睡吧!躺下冥想,咱都快奔三了,读高四咱图个啥?又没睡着。天快亮了,楼上有些暴振作响。呀!这大清早的谁这么忙赶工,扰人清梦啊!觉没睡成,心挺沉的,这年头的夏天火气也都挺大的。咱受不了啦,爬了楼道上了去,一看,一砖哥正在猛砌砖。看到他那魁梧的身材,三刀两段的劈砖神功,咱要是去和他理论,怕是占不了上风。算了,咱是读书人,不搞暴力,不耍流氓,咱,忍……
这儿的地,这儿的天,都充满着神明。这儿的人,就连砌砖都有讲究黄道吉日的。听砖哥讲,今儿个是个黄道吉日,今天出来的第一丝阳光是黄金时光,所以他早早地从梦里爬出来,闯入了别人的梦里,先砌了几块砖。最近忙,待下个黄道吉日,才正式开工。向来没什么好奇心的我,都忍不住向他问道:“你说的下个黄道吉日,是什么时候?”砖哥愣了一下,像是在隐藏什么似的,好一会儿,才回道:“下个黄道吉日就是,就是你们开始高考的那一天。”顿时,我有些快晕倒了,幸好墙扶了咱一把。我是个学生,知识告诉我要相信科学,不要信那个邪,也就是像那个所谓的黄道吉日那样的迷信。咱表怀疑地追问道:“你确定我们开始高考的那一天,真的是黄道吉日?”砖哥不假思索的回道:“不信抬头看,苍天骗过谁!你咋就不相信了呢!你想想看,你们高考那天要不是个黄道吉日,国家会把学生一生中最重要考试放在那两天吗?咱不仅相信神明,更加相信科学和国家。”我竟无言以对,遇到这哥真有点儿累。
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