乡情
你是那青石阶上的一抹清新翠玉，
草清香，花馨味
是那泥土地里的一溜金黄，
麦浪儿，油菜花
乡情
你就像那天边的一朵云彩，
薄如面纱，不给人任何的压力，
却也厚重如水，给人无尽的慰藉，
乡情
无论我去到哪都不会忘记，
不会忘记
不会忘记你那熟悉的身影，
不会忘记那馨香的泥土气息，
不会忘记那山涧涓流的小溪，
不会忘记那完全靠人力耕作的
每一寸土地
更不会忘记
那千山万水，异域他乡都阻隔不断的
血浓于水的亲情
啊，故乡
我亲爱的故乡
不管我贫穷或者富裕，
我都会永远想你，恋你，爱你
想你的每一抹温婉浅笑，
恋你的每一缕青丝白发，
爱你的每一寸干涸土地
乡情浓浓
沁入我心
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忠诚有价 薪酬对策思考(员工,薪酬,忠诚,企业,公司) 前几天我代表东方大成咨询公司到一家公司去做内部调研，主要是对该公司的薪酬管理进行全方位调查以建立企业的薪酬体系。通过访谈和调查问卷，我们对公司的薪酬导向性、薪酬倍数、薪酬等级及等级差距、薪酬构成及比例、薪酬与业绩挂靠、总薪酬水平与公司利润关系、各岗位的薪酬水平，以及薪酬运行中的职务晋升、岗位调整、业绩晋级与下调、奖惩与薪酬结合等等展开了详细而深入的调查。在我们对获取的有关薪酬信息进行分析的基础上，我们和企业高层就公司薪酬导向性进行探讨，以决定公司薪酬构成要素。
双方对于薪酬构成要素中的岗位价值、业绩贡献、能力水平等达成了共识。考虑到公司当前正在推行忠诚文化，公司一部分高层决定为员工忠诚进行付酬；但我们在进行深入调查后，却发现有两种不同的意见，一种认为应该付酬以鼓励员工忠诚，另一种认为对忠诚付酬会成为薪酬支付的借口而坚决反对。这就引出了薪酬设计的新思考——企业是否为员工忠诚付酬，应付多少，以及如何支付等等问题。
什么是员工忠诚，忠诚对企业的益处
忠诚是员工处理与企业关系所持有的一种荣辱与共的价值观念，员工对企业忠诚会表现出不折不扣地履行岗位职责，关心企业的成长，调整自我以适应企业变化，对影响企业发展的不利因素进行制止或采取对策，提升自我能力以适应企业需要，企业处于危机时共度难关等。
另一方面，企业因为员工忠诚，可以获得如下的益处：减少因员工流失造成的招募成本；降低员工流失造成的商业风险；降低企业推行变革因员工心理冲击而造成业绩下滑的风险等等。
提高员工忠诚的途径思考
以前看过一本美国哈维.霍恩斯坦（HarveyA.Hornstein）写的，名叫《获得员工忠诚的3R原则：奖励、尊重、认同》的书，正如其书名一样，解决员工忠诚的三个主要途径是——奖励、尊重和认同。
虽然绝大多数企业都清楚员工忠诚的价值，而且也采取了许多的有利措施——如：创造和谐的员工工作氛围；为员工创造发展机会；关心员工并帮助其解决问题；尊重员工的个人意愿；及时鼓励或赞扬员工；肯定员工的业绩贡献等等，这些均是属于员工忠诚途径中的尊重和认同范畴。 猜你更喜欢:桃花情缘(桃花,等着,回来,我在,还在)
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三月，又到了桃花烂漫的季节。那一树一树的桃花开遍，红的热烈，白的淡雅，粉的妖娆。
春天，百花争艳，而我最钟情那小小的桃花一朵。每逢这个季节，内心就有一种冲动，想去林芝，想去赴那桃花盛宴。管它山高水远，管它头晕目眩！漫山遍野的桃花一开就开得肆无忌惮，一开就开得妖娆妩媚，一开就开到荼蘼。远处雪山矗立，轻烟环绕，蔚蓝蔚蓝的天空上白云飘飘。脚下麦田翠绿，溪水潺潺，原始的小村落炊烟袅袅。桃花林里站着一位美丽的藏族姑娘，她在等心爱的情郎……好一幅秀丽的田园风景画！这比陶公笔下的桃花源更令人陶醉和神往。这里红尘的烦扰分忧一扫而光，我早已忘了归途。我为你痴迷，我为你疯狂，我愿葬身于这花的海洋。
记不清是哪一年的桃花季，满城散着桃花香，天上下着桃花雨，歌里唱着桃花曲：我在这儿等着你回来等着你回来看那桃花开，我在这儿等着你回来等着你回来把那桃花采……于是给自己注册了“桃花朵朵开”的网名，虽然现在已是人老珠黄，依旧舍不得更改。为什么要改呢？只要，只要我喜欢！
桃花朵朵开的曼妙想起来心里总是暖暖的。枝头上挂满了一珠珠圆圆的花骨朵，晶莹剔透，含苞待放，一夜春风吹过，朵朵桃花竞相开放。你这个春天的精灵，你让我忘了时光飞逝，忘了容颜更改，忘了沧海桑田，仿佛又重回到青春少年！一年又一年，花开又花谢，那个曾经粉嫩粉嫩的少女就这么任伊老了，任伊老了。就像你为了曾经深爱的那个人不顾一切地绽放，爱到覆水难收，落个各自飘零，也无怨无悔。只要彼此在内心深处给对方留一个位置，用来回忆又何尝不是一种温暖和幸福。但愿心中永远珍藏着那份纯真，那份美好。
最喜欢唐代崔护的诗《题都城南庄》，“去年今日此门中，人面桃花相映红，人面不知何处去，桃花依旧笑春风”。
只要春天还在，桃花就会盛开。只要生命还在，我就不会悲哀！
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