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股市踏空,股市踏空是什么意思
日期:2018-11-30 07:57:51    编辑:文沁    来源:互联网
股市投资的顽症——怕踏空(投资者,机会,行情,下跌,股市)

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股市投资的顽症——怕踏空(投资者,机会,行情,下跌,股市)

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  怕踏空是突发性行情留下的后遗症,如2002年6月24日的井喷行情所产生的快速暴利机会,使的许多投资者非常担心会踏空,结果纷纷在大盘回调时急忙买进,其中多数被套牢在1600点~1700点之间。由于2003年的局部牛市造成其中大部分投资者赚了指数却解不了套,这些投资者都是受到怕踏空后遗症的危害。

  股市中这种单边快速上涨的井喷行情非常罕见,绝大多数时间内,股市是处于震荡式上升或震荡式下跌中。也就是股价多数情况下是处于跌多了会涨、涨多了会跌的状况中。在这种市场环境中,怕踏空的思维模式是非常有害的。

  拥有怕踏空思维的投资者,在大盘弱势下跌的过程中,总是担心会突然出现反弹或反转,因而急忙地买进,可是股价往往延续原有的趋势继续下跌,结果使投资者被套在股市下跌的半山腰;在大盘上涨的时候又因为担心会出现井喷行情,所以急忙追涨,结果往往因此被套在某一阶段性顶部。从而造成了越怕踏空越踏空,越怕套牢越套牢的被动局面。

  害怕踏空暴露出投资者的交易行为中存在一些严重的缺点:怕踏空说明投资者在趋势研判方面的能力较弱,或者是没有认真细致地分析市场的趋势变化,对未来行情的总体运行方向没有清晰的认识。在这种情况下,任何的投资行为都是一种冒险。投资者抛空股票后,由于对后市行情趋势认识不清,就会存在害怕踏空的忧虑。事实上这种忧虑是大可不必的,任何投资者都不可能把握住股市中所有的机会,只要投资者能在交易中获利地全身而退,就不存在踏空问题。

  怕踏空还是一种贪心的表现,投资者生怕错失了机会,急急忙忙地买入,却常常发现后面还有更好的买入价格。股市中有无数的机会,那些不愿放弃任何机会,总是试图抓住所有机会的人,往往会因为贪心反而失去最佳的机会。

  事实上,无论是在弱市还是在强市中,投资者都没有必要担心踏空的问题,更不必因为怕踏空而采取错误的投资行为。因为在弱市中市场缺乏明显的上升空间,个股缺乏明显的获利空间,而且趋势还有进一步下跌的可能。投资者暂时停止操作是不存在踏空风险的,相反,如果投资者为了追逐弱市中的一点蝇头小利,而盲目的频繁操作,不但会影响自己的投资心态,还极容易造成亏损和套牢,给自己在未来行情中的操作带来不利因素。
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如何在年终奖中“双赢”(发放,年终奖,的人,员工,企业) 年终奖很多时候是让老板费力不讨好,自己花了钱,而惹得员工一肚子的不高兴,如何让老板和员工都能在年终奖上高兴起来。本刊记者专访了亚商企业咨询股份有限公司(以后简称“亚商咨询”)人力资源总监Cathleen女士和执行业务董事汪洪涛先生。

  年终奖的三种发放形式

  《TEAM》:年终奖有哪些发放形式?

  Cathleen:年终奖的发放通常有三种形式(不包括与销售等活动挂钩的提成或佣金等,不包括有些国企的小金库):第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

  第二、variablebonus:如根据个人年度绩效评估结果/和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。

  第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。

  《TEAM》:你们自己一般采取什么方式发放年终奖?

  Cathleen:亚商大多采取的是第二种方式(variablebonus),部分人员还可以得到红包的奖励。

  如何防止年终奖后的大跳槽

  《TEAM》:很多企业都担心发放年终奖后会出现员工跳槽的现象,你们能否给这些企业提一些建议?

  Cathleen:企业要正确认识,这是现实,你的人跑了,别的企业的人也跳到你这里来了呀!当然,企业也应采取应对方法:如推迟发放时间、对数额较大的人采取只发放一部分,其余部分强制性购买股权等。还有的公司本身的财务年度不是1-12月(如一些美国公司是从10月到9月,英国公司从4月到3月),则也可以避开跳槽高峰期。但总的来说,人才属于整个劳动力市场,再诱人的利益(包括各种金手拷)都不可能百分百起到留人的作用(激励和保留也绝不仅仅与金钱有关)。但企业也不能因此而取消年终奖,否则就与对手企业差距太大,可能都吸引不到人、保留不到人。 猜你更喜欢:我仍然记得爱过你(的人,记得,不出,模糊,早已)


我仍然记得爱过你(的人,记得,不出,模糊,早已)

时光走远,如今在我的脑海里再也勾勒不出你的轮廓,但我却仍然记得爱过你。

文 落雨尘

曾经,梦里梦外全是你的影子;

曾经,眼眸里全是你的背影;

曾经,日记里全是你的名字。

秋风萧瑟,诉说着思念,我凝视天空,突然就想起了你。

有生之年狭路相逢总不能幸免。

听着听着,我就笑了。倘若真的相逢,是相视一笑,还是陌路而过?

记忆早已模糊,记得最真切的,应该是那次跑步,我跑不动了,你伸出手要拉我一把,我却拒绝了。

多少年以后,我总是对此耿耿于怀。骂自己:为什么不把手伸出来?就算不是爱情,至少能感受到你掌心的温暖。

想着想着就沉默了,曾经未能如愿的事情,今生怕只能是遗憾了。

你是我永远不会提及的人,却又是不会忘记的人,尽管你的轮廓早已在我心中模糊。

我是你生命中的过客,你是我生命中的永恒。我将自己淹没在尘埃里,静听你的音信,却并不打扰。

我不知道你是否还好,因为没了你的消息。想要知道你的消息,却不敢问及旁人。

时光匆匆,几度春秋,梦里依旧有你,只是很模糊。泪眼婆娑,几许期待,早已落空,却怎么也走不出记忆的结?

寂寞流年沧桑了谁的等待?

落寞年华黯淡了谁的笑颜?

烟雨。你我相遇。只记得了这个。

你可能已经忘记了我,我也忘记了你。只是我仍然记得爱过你。

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