据财智网报道，夫妻二人初建爱巢，一定充满了对未来美好生活的憧憬。虽然两份薪水加起来，好像一下子多了不少，但是要支出的项目也很多，真要好好计划一下。买车、买房、旅游、生小孩……都需要强大的经济后盾，所以说，这段时间是很重要的积累期。两个人互为补充，应该说抗风险能力更强了，但是一来结婚前几年会有一些积累，不必过分强调高风险高收益；二来和单身时相比，家庭中总会有一些额外的支出，需要较好的资金流动性，所以我们可以调整一今日焦点：广告下投资比例。投资理财组合建议投资比例：高风险占40%～50%，固定收益占30%～40%，保本占10%，保险占10%。
高风险投资包括股票、期货、外汇、房地产等方面的投资。
固定收益包括基金、债券、银行储蓄等方面的投资。保本包括活期存款、现金等。
固定收益工具比起高风险工具的流动性会好很多，您可以根据自己的风险偏好再调整投资比例。每一类投资工具不见得都要采用，您可以挑选自己最擅长的工具，以取得最好的投资回报。保险规划组合建议对于家庭，每个人都有不可推卸的责任。对个人的保障也就是对家庭的保障。夫妻互为受益人投保，可以说是一件很有意义的礼物，它是我们对爱人的承诺，对家庭的承诺。除了保障自己的健康，如果有银行贷款，可以把贷款额加到意外险保额上去。这样万一遇到不幸，就不会给家庭留下任何负担。年缴保费最好控制在年收入的10%。另外推荐偏好资金安全的客户，可以购买一些投资类的保险产品，如万能保险、投连保险、分红保险，这时年缴保费可以控制在年收入的15%～20%。
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为什么老板不喜欢最出色的员工(上司,把手,地位,的人,职场) 汪洋在某跨国企业工作了二十余年，为公司带来了丰厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他马首是瞻，一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风，要雨得雨，可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。原来自己提出的方案总能受到一把手的认可，如今一把手却总是压着自己的方案不实施，驳回的理由也挺莫名其妙的，说什么要稳妥起见，这种情况在原来可是从来没有出现过的啊！汪洋思前想后，总也想不明白，最后没办法，只好辞职走人。
要回答这个问题，我们先来学习一个心理学术语：地位效应。“地位效应”是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是说，人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感，而那些不在其位与非专业的人，说出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高，也只是个二把手，充其量是“打工皇帝”，现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖，名义上是第一把交椅，但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位，老大心里能乐意吗？
由此可知，再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤，究其原因无非是“地位效应”在作祟。所以汪洋辞职是迟早的事儿。
知道了这个道理，我们就明白办公室斗争的险恶。在此，想告诉职场精英们一个道理：想要位子票子，首先要给上司面子，有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。
那么，怎么与上司处好关系呢？
首先，要对上司忠心。人有旦夕祸福，哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来，因而，如果你认为现任上司还不错，那么就不要朝秦暮楚了。
其次，不在别人面前说上司的坏话。俗话说“没有不透风的墙”，人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候，通常会说“你可别告诉别人啊”，而听的那个人也会郑重其事地点头答应着，但是一转身就告诉了其他人。因此一传十，十传百，说不准就传到了上司的耳朵里。
最后，在上司面前一定要表现得谦逊好学。主动请上司指出自己工作中的不足，对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度，上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难，更有甚者认为上司的工作能力还不如自己，干脆“退位让贤”算了，这些都是职场心理的陷阱，是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。
出色的精英未必能得到上司的青睐，而本身还有许多空白需要填补的员工反而会赢得更多的机会。这就是说，在职场别做“今天是最好”的那一个，而是要做“明天会更好”的那一个。 猜你更喜欢:不见不念(再也,不见,不念,发现,只需)
【不见不念
不见不念(再也,不见,不念,发现,只需)
【不见不念】
冷寞的寂夜
有多么不舍
走过曾经一起走过的路
却发现熟悉的早已不见
泛黄的回忆被搁浅
破碎的誓言已丢弃
画面定格定在初见
泪水亲吻我的脸
我的悲伤在蔓延
推我到心碎边缘
我们再也回不到从前
逝去的恋情何必去留恋
宁愿再也不见面
也不要敷衍寒暄
害怕谎言被你发现
我们再也不用为谁改变
过期的幸福谁还去兑现
宁愿在心里怀念
也不要委曲求全
只需你安好就行
我们便不见不念
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