一个激情、团结、协作无间的组织是无往而不利的，每一个管理者也都力求打造这样的组织以实现脑海中勾勒的企业蓝图，然而，真正组建一支“梦之队”谈何容易？有的公司投入大量财力在员工培训上面，可长期人力物力的支出却是辛辛苦苦培养的人才被其它公司挖走，人才培训成熟之际变成了人才流失之际；有的公司设立严密的组织架构，责任到人，却造成机构臃肿，政策很难被贯彻执行；有的公司为每一个部门严格划定职责范畴，却造成各部门间争功诿过……员工管理，成了企业永远说不出的痛……
管理的现代化必须有科学、规范的内部管理做保障。实现人员的有效计划与管理，一是依据科学、有效的部门及岗位设计与分析；二是依据企业的战略目标。由于岗位说明书具有明确工作职责与权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用，并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据，它已受到企业重视，并成为现代管理的基础工作之一。
“抽屉式”管理
“抽屉式”管理在人力资源管理中一般用于职务分析。当前一些经济发达国家的大中型企业，都非常重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上，不同程度地建立了职位分类制度。据调查统计：美国在1981年采用“抽屉式”管理的企业为50%，在1985年为75%，而在1999年为95%以上。最近几年，香港的大中型企业也都普遍实行“抽屉式”管理，使企业上下左右分工明确，职责权限清晰，大大提高了企业管理的效率。那它具体指的是什么呢？“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，指在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范，在管理中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相结合。进行“抽屉式”管理，能理顺企业内部各个职务主要责任、权力、利益，明确各个职务之间的分工和协作关系，同时可以有针对性地进行人员的培养，以达成人与事的合理配合。
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三十六种富贵之人的心相(自己的,的人,福相,面相,便会)
古时候有一句谚语说：“有心无相，相逐心生；有相无心，相随心灭。”这句话说明：一个人的相貌是会随着他的心念善恶而改变的。纵使他现在已经有了凶恶的面相，可是他却经常起慈悲心，那凶相不久便会转化为吉相。反过来说，纵使他现在满脸福相，如果他不知行善积德，经常起贪爱和憎恨的念头，那福相便会逐渐消失。所以，心是面相的枢纽，看相不如看心。
富贵之人的心相有三十六种：
1、明知当官辛劳，却仍然愿意为人民的公仆，服务大众。
2、做事刚柔并济。
3、欣慕善行，亲近君子。
4、有美好的食物会分送他人。
5、不靠近小人。
6、时常积阴德，给人方便。
7、从小能帮忙治理家务。
8、对来乞求的人，不生厌恶心。
9、克制自己，利益他人。
10、不促成恶事，不嗜爱杀生。
11、听到或遇见事情，心不惊慌。
12、与人约定，不会失信。
13、不轻易改变行持和操守。
14、睡前常静思自己的过失。
15、勇往直前，不耽心过去，也不为往事沾沾自喜。
16、不让人产生憎恨心。
17、不文过饰非，不掩饰自己的缺失。
18、为人做事圆融周到。
19、受人惠恩和帮助不会忘记。
20、心量广大。
21、不欺善怕恶。
22、怜愍救济孤儿、寡妇和急难的人。
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【静水流深】共赴一份永恒之约，执子之手，与子(相遇,红尘,相惜,无悔,与你)
【静月琼雪】无悔的相遇，伴随年华的老去！
……
花开相惜、暗掩凄凉，单衣伫立、花落随意，无悔的相遇，伴随年华的老去。
人生风雨坎坷迷离，只要真心的相惜相伴，温暖着、感动着，便是生命中无悔的相遇。
晨曦清纯，烟云梦留、惬意的是---春暖花开，透过窗帘的罅隙，
丝丝缕缕的光影，洒落一地的碎影斑斓，几分惬意又几分温馨，最美的春天里与你相遇！
……
阡陌红尘，凤舞三月，多少相逢，多少遇见？
春暖花开，孤零香风，泛开了深深浅浅的涟漪，寻一抹馨香，绽一缕芬芳。
红尘漫漫，时光荡漾，有你给的牵挂一路舒展，盈一朵春红。
遥望彼岸，一窗瘦影，情深满窗棂，半卷素笺，写满了无言的相思。
……
守望红尘深处，静看时光轻轻辗转，记忆的花丛深处，那淡淡的温馨掠过眼眸，拂去了我眼角的清痕……
你的微笑，缱绻着情思，你的疼惜，在月色清影里流淌，你的懂得，收拢着点滴的关怀与相惜的感动。把走过的痕迹用你给的温暖拨动着我心痛的牵绊，定恒相遇后与春相逢与你相识，轻盈的聆听春的飘逸，嗅着蘸满你温情的暗香！
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