私人分享：世界上符合这个观点的现象确实存在，比如婚姻，爱情，国家，宗教；但是有一天，合了不会再分，分了不会再合，比如，善人死后升天堂，恶人，死后下地狱。
有一天，爱情可以白头到老，我们信天主的就可以做得到，因为，两个人有真正一致的信仰，都是向爱与真理靠近，两个人变得心灵相通，观念一致，又因爱天主万有之上，因天主爱人如己，天主说男女结合终身不能离散，只要你信了天主，你就会做到的！
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新经济时代招聘技术探析(招聘,猎头公司,渠道,网络招聘,员工) 中国传统的人事管理的观点认为：招聘还需要什么技术？单位想招聘一个人或者一批人不是太简单、太容易不过的事情了吗！然而，事到如今，并非如此！对市场依赖比较强的组织都已经或正在深深的感受到：现代组织竞争的根源是人力资源的竞争，人力资源工作的重点之一就是招聘，现代的招聘需要合适的方法、策略和技术才能达到预期的效果！
下面就从人力资源管理与开发系统中的一个模块——人力资源招聘技术进行探析：
一、应充分合理利用各种招聘渠道
现代招聘渠道主要有：人才招聘会、招聘报纸广告、猎头公司、内部员工推荐和网络招聘等！下面仅就这几种招聘渠道的特点做简单对比：
招聘渠道收费情况招聘特点招聘效果
人才招聘会1000-5000元/摊位直接面对、相当于初试、效率较高时效性强、但质量难保证、持续时间短
招聘报纸广告12*8CM26000元/次固定阅读、媒介覆盖面广、影响力大、但不长久需花费较大精力筛选、效果一般、对于招聘高级职位不便
猎头公司15000-100000元/人针对性强、质量高质量保证、费用太高
猎头公司15000-100000元/人针对性强、质量高质量保证、费用太高
内部员工推荐基本免费、但可以以适当奖金的形式奖励员工全员参与、能促进员工对组织的认同时间比较长、适合不是急需的职位
网络招聘2000-100000元不等覆盖面广、无地域限制、形象宣传、针对性强、宣传沟通方便……费用低、不断使用，可选择余地大、以上优点全具备、但虚假信息很难控制….
我们可以根据以上各种招聘渠道的优缺点，结合组织当时的招聘需求选择不同的招聘渠道。前几种传统的招聘渠道的特点大家都比较了解，这里仅就网络招聘的趋势、方法、注意事项等进行粗浅的探析：
二、网络招聘是一种趋势
互联网终于成了找工作的一个新天地。从清洁工到首席执行官，从卡车司机到飞机驾驶员，就没有什么是互联网上没有的。一位公司的招聘主管说："我从来就没有想过我们可以从网上招前台接待员，但事实上我们的确是这样干了。" 猜你更喜欢:猪仔钱包(钱包,纸袋,无成,几天,猪仔)
猪仔钱包(钱包,纸袋,无成,几天,猪仔)
那天到S家，看到她的书桌上有一个很别致的钱包，形状象一个猪仔包，是用来放零钱的。
“是一个曾经很要好的朋友送的。”S说。
许多年前，S在一间著名的皮具店里看到这个钱包，一看便喜欢，立刻买下来。冒失的她，几天之后，便把钱包丢了。她在电话里向好朋友P诉苦，说着说着，她觉得自己一事无成，经常不见东西，忍不住饮泣。过了几天，她发现信箱里有一个鸡皮纸袋，是给她的，她打开纸袋，发现一个簇新的钱包，跟她不见的那个一模一样，是P特地送给她的，里面还有一张字条，写着：“不要再不见了。”
冒失的她，一个月之后，又把钱包丢了，她不敢告诉P，觉得愧对她，于是自己掏腰包再买一个一模一样的，每次P看到她用这个钱包，都以为是自己送给她的那一个，看到她还没有丢失，心里很高兴。
可是，这些年来，她们的际遇相差很远，S平步青云，又找到要好的男朋友，P的事业和爱情皆失意。P逐渐疏远S，不再跟她联络。S找到她，问她：“到底发生了什么事？”P苦涩地说：“我们走的路并不一样，一事无成的原来是我。”
S欲语无言。
除了她爱过的男人之外，P是唯一一个女人，令她刻骨铭心。当天打开信箱，摸到鸡皮纸袋里一个猪仔包形状的东西，她便猜到是P送给她的，那一刻的感动，永难忘怀，可是，正如P说，她们走的路并不一样，人生真的很残酷，大部分的友情也经不起际遇的考验。
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