今天看了《史记》，里面有好多怪力乱神的事，例如踩巨人足迹而怀孕。还有许多浓浓的宿命感，例如褒姒得宠，西周灭亡的事。还有司马迁秦子婴的评价有失中肯。对这些我都持有一些否定态度。感觉秦子婴并非无能之辈，秦朝在他上位之前，早已经摇摇欲坠，他心有余，而力不足，无力回天。他一上位便诛杀赵高，不久后投降刘邦。感觉他的投降是为了保全军民，是仁义的体现。上台即诛杀赵高是他一雷厉风行的作风的体现。秦始皇尽管好大喜功，和残暴。但他统一度量衡，钱币，文字，创建新制度。对社会有一定的页献。秦二世极度愚蠢，对秦始皇劳民伤财所遗下的未完成的事业，大举兴工。又宠幸赵高，拒绝接纳忠言，残酷杀害同族兄弟，残暴地对待臣民。起义军声势浩大，探子回报实情竟被处死。后面探子净捡好听的话，他听后才开心。这与掩耳盗铃无异。秦朝积病已久，它的灭亡，与在位的四十六天的子婴关系不大。首次写读后感，各位看后，不喜勿喷！
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新一年，该给哪类员工加薪老板们想好了吗？(员工,加薪,团队,公司,实际工资) 在各家公司都有涨薪计划的大环境下，公司经理们也在考量，该给哪些员工加薪，怎么加，没有加薪的员工该怎么安抚，才能真正起到留住人才、激励员工的效果？
“你加了吗？”一到年末，关于薪酬的话题就会在公司中流传开来。全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际合益集团也选择在此时发布预测：2016年，全球薪酬都将上涨，亚洲实际工资预计将上升4.2%，是全球增长最高的一个地区。其中，中国实际工资将增长6.3%，位居前三。
给这些员工加薪
1、承担重要责任
在部门中担任相对重要职务的员工，承担了团队的部分重要责任，比如给团队成员分派任务、促进成员工作绩效等。他们虽然不是企业的中、高层领导，但代表一个团队对部门、企业负责，是责任重大型的核心员工。
2、具有发展潜能
某些员工虽然暂时没有出色的业绩，但经过培养，个人能力得到显著提高。通过综合评价这类员工的个人素质，可以把他们作为核心员工的后备队伍。
3、工作态度端正
值得奖励的就应该奖励。工作态度端正、具有良好职业道德和团队合作精神，是团队粘合剂的员工，也应该加薪鼓励。
4、业绩优秀
处于部门关键岗位，而且对部门主要业绩做出重要贡献的员工。这类员工个人业务能力突出，往往具有不可替代性，即使没有担任行政职务，也是企业的明星员工。如果员工连续几年绩效考核结果都优秀，他们就是名副其实的核心员工。
5、涨薪也涨业绩
给核心员工加薪，从表面上看增加了企业的人力成本，但实际上，他们的工作效率和工作质量高于普通员工，为客户提供了更高品质的产品和服务，给公司带来更多利润。华为用增量绩效管理的方法，把加薪变成提高公司绩效的手段。员工的加薪幅度，和他的工作任务挂钩，倒逼员工提升个人能力。
对没有加薪的员工，经理人也要和他们好好沟通，说明加薪的标准，解释没有加薪的原因，并针对员工个人的情况，提出改进的建议和意见，取得他们的信任。
作者｜晓青 猜你更喜欢:牛奶王子复仇女 第三章 友情爱情(晓敏,更新,私家侦探,友情
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牛奶王子复仇女
第三章 友情爱情
连更新正式展开追求行动，务必要把晓敏追到手。这件事传的整个百货公司的人都知道，大家都开玩笑说是时候改口称呼晓敏为连夫人了。一心想着复仇的晓敏又怎么会看上区区一个主任呢！她利用这颗棋子让她能够更接近梦飞阳。她从连更新身上打听飞阳近况，了解他的生活作息，知道了他的行踪。
那个女人除了仇恨眼里根本装不下其他事，她恨透梦氏家族，当年若不是他们假意与父亲合作，透过中间人大量收购冯氏公司的股票，又暗中收买财政部，把公司的钱掏空，逼死那女人的父亲，整个家族面临破产，那个女人今天也不会处心积虑去报复的。
这一切连更新都看在眼里，觉得晓敏不是他想象中那么简单的女生，他发现当他在晓敏面前提到飞阳时，虽然表面上微笑但从她的眼神可以看出她多么的不安，甚至莫名其妙会生气……他决定暗地里要寻找私家侦探去调查。
私家侦探调查的速度蛮快，几天后，连更新收到了调查报告，打开一看，他愣了，久久不能自己。他心里挣扎，一边是友情，一边是爱情。是要伸张公义揭发好友长辈的过犯保住爱情还是无论如何都讲义气帮助朋友守护友情。他不知道该怎么做，心乱了，手心手背都是肉，要怎么做抉择是好？
思前想后过后，他终于有了决定。
——待续——
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