渡.红尘…(红尘,大漠,荒滩,愁云,倾泄)

渡.红尘…

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君浴岁月乎

残阳似血焉

倾泄心绪乎

唯其知己焉

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清风勿浊明月焉

潮汐袭荒滩

愁云勿惑山峰焉

潇潇沐松岗

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草木本皆繁华，

何必东风惆怅。

欲闻大漠虹露，

渡劫红尘沧桑。

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快速分析员工培训需求的方法(培训,分析,需求,管理者,直线) 培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。在越来越重视人力资本投资的今日，企业加大培训的投入力度虽有其必要性，但前提是必须进行有效的培训需求分析，否则就不能证明培训支出具有合理性。一些企业的培训效果不好，最重要的原因就在于缺少有效的培训需求分析。

　　然而，培训需求分析作为企业培训管理的关键环节，其成功又在很大程度上依赖于企业管理人员能够掌握一定的培训需求分析技术。随着信息经济的到来，培训需求分析技术已不仅是人力资源管理者而且也是直线管理者需要掌握的一项技能，这是一个明显的发展趋势。由于企业面对复杂多变的市场竞争，越来越需要依赖自己的员工能够迅速应对环境，这惟有通过培训来增进员工的各种能力(包括岗位技能、创新能力、适应能力和变革能力等)，才能不断保持企业竞争力。一方面培训内容的扩展，使培训需求分析的难度增大，它不但要求人力资源管理者而且也要求直线管理者参与到培训需求分析的工作中来，通过两者的配合去适时掌握员工培训需求：另一方面，迅速回应环境变化也需要有适合直线管理者和人力资源管理者(包括人力资源顾问)快速进行培训需求分析的方法和工具，以便他们能及时做出恰当的培训安排。

　　一般的培训需求分析技术是从组织分析、工作分析和人员分析入手，去查找绩效差距，这种系统的方法较适合大中型企业的人力资源部门进行年度或中长期的培训需求分析，而对于直线管理者则显得复杂了一些，也不适合企业进行短期或及时性的培训需求分析。因此，为了适应快速反应和直线管理者参与培训需求分析的需要，有必要开发操作性强又简便快捷的培训需求分析方法。本文在此介绍的快速进行员工培训需求分析的方法，正是为了满足这种需要。 猜你更喜欢:梦幻的海(大海,嫣红,渔人,海涛,梦幻)
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梅雪初绽文集（8）梦幻的海【散文组诗】

看海

静静地坐在海边。

一个人，并不孤独。

大海是宁静的，有时，翻起了海涛阵阵。

浅浅的蔚蓝色的大海。

海天相接的远方，有一抹红色，淡淡的嫣红的。

我感觉他在唱一首古老的歌，礼赞光明。

宽广的大海，白天和黑夜是那样默契，他们就在那一抹嫣红处交接班。

然后，各走各的路。

听海

今夜的大海，

并不平静，

她在咆哮！

时而掀起了波涛，

你看到远处的船在飘摇。

还看得到海鸥在高叫，

海风吹得海礁上的大树呼呼的摇，

窗前的我，似乎第一次看到，

大自然的威力，

为之一振，

难道是谁把大海得罪，

今夜它不睡觉？

梦海

我和渔人从海岸走过。

他给我讲述了，

大海的故事，

海的女儿和月儿的故事。

神秘的动听的，

久久的不愿离去。

那些捉蟹的人的灯火一闪一闪，

我知道他们常年与大海作伴，

大海眷顾他们

恩宠一身，紧紧相连，

分辨不出哪些是渔人的笑语，哪些是海的浪声。

在渐渐退去的海涛声中，我睡着了。

塞妖女王的歌声却进入我的梦乡，

她把我死死地抓住，

逼迫我交代，“你为什么这样爱大海？”

此刻，我默默无语。

恋海

面朝大海，春暖花开，

我知道，这是海子的海。

沙岸，礁石，波浪，

都沐浴着春天的阳光。

海花朵朵，从容不迫，海纳百川。

所有的溪流都涌向你，你不孤独。

我是山中的一条小溪。

也像众多的姐妹一样，

百舸争流，鱼翔浅底，

享受着万类霜天竟自由，

但是，我还是忘不了，

我的归宿是奔向大海，

我的爱人，

朝朝暮暮，

奔流不息，

就是盼望有一天，

来到你的身边！

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